فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع بررسی همبستگی های رفتار شهروندی سازمانی و کار معکوس رفتار در فرهنگ جمعی PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع بررسی همبستگی های رفتار شهروندی سازمانی و کار معکوس رفتار در فرهنگ جمعی PDF دارای ۲۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع بررسی همبستگی های رفتار شهروندی سازمانی و کار معکوس رفتار در فرهنگ جمعی PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع بررسی همبستگی های رفتار شهروندی سازمانی و کار معکوس رفتار در فرهنگ جمعی PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع بررسی همبستگی های رفتار شهروندی سازمانی و کار معکوس رفتار در فرهنگ جمعی PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع بررسی همبستگی های رفتار شهروندی سازمانی و کار معکوس رفتار در فرهنگ جمعی PDF

در قالب pdf و در ۲۳ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع بررسی همبستگی های رفتار شهروندی سازمانی و کار معکوس رفتار در فرهنگ جمعی PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Examining correlates of
organizational citizenship behavior
and counterproductive work
behavior in a collectivist culture
چکیده:خلاصه
هدف – این مطالعه با هدف بررسی روابط بین فردی (هوش هیجانی، سه گانه تاریک).
(DT)، خودارزیابی اصلی و فرسودگی شغلی) و متغیرهای موقعیتی (عدالت سازمانی) و سازمانی
رفتار شهروندی (OCB) (گزارش سرپرست) و رفتار کار غیرمولد (CWB) (خود گزارشی).
طراحی/روش/رویکرد – در مجموع، ۶۸۰ پرسشنامه بین معلمان ۲۰ نفر عرب توزیع شد.
مدارس ابتدایی در شمال اسرائیل پرسشنامه های قابل استفاده توسط ۵۰۹ معلم (۷۵ درصد) برگشت داده شد. در
پرسشنامه شامل هوش هیجانی، DT، خودارزیابی اصلی، عدالت سازمانی، فرسودگی شغلی، CWB
و ویژگی های جمعیت شناختی مدیران آنها پرسشنامه هایی را در مورد معلمان در نقش پر کردند
عملکرد و OCB.
یافته‌ها – نتایج نشان داد که CWB بیشتر با سطوح بالاتر روان‌پریشی، سطوح پایین‌تر روان‌پریشی مرتبط است.
هوش هیجانی (توانایی استفاده از احساسات) و سطوح بالاتر فرسودگی شغلی (فرسودگی عاطفی). OCB بود
مربوط به سطوح بالاتر عدالت رویه ای، سطوح پایین تر فرسودگی شغلی و سطوح بالاتر عاطفی است
هوش
پیامدهای عملی – سازمان ها باید راه هایی را برای کاهش فرسودگی شغلی در نظر بگیرند که ممکن است کاهش یابد
CWB و افزایش ادراک از عدالت، در نتیجه ترویج OCB.
اصالت/ارزش – دو جنبه بدیع قابل توجه است. ابتدا، این مطالعه به طور همزمان هر دو را بررسی می کند
CWB و OCB برای روشن شدن شباهت ها و تفاوت های بین آنها. دوم، مطالعات کمی مورد بررسی قرار گرفته است
همبستگی CWB و OCB در فرهنگ عرب
فرسودگی شغلی، هوش هیجانی، رفتار شهروندی سازمانی، سه گانه تاریک،
رفتار معکوس در محل کار
نوع کاغذ مقاله پژوهشی