فایل پی دی اف کامل بررسی تاثیر استراتژی مالی و سرمایه فکری بر کارآیی مالی سازمان PDF

با ورود به سده بیست و یکم، از نیروی انسانی به عنوان شریک استراتژیک و با ارزشترین سرمایه سازمان یاد می شود. بدیهی است سرمایه به خودی خود حاصل نمی شود و صرف داشتن آن کفایت نمی کند. به طریق مشابه، سرمایه انسانی را نیز می بایست به دست آورد، حفظ نمود و از آن به نحو بهینه جهت ایجاد ارزش افزوده، بهره برداری کرد. این امر، نیازمند تفکر و عمل است. تفکری که ارزش این سرمایه را بداند و عملی که شیوه جذب، پرورش و نگهداشت آن را نشان دهد. سرمایه انسانی یکی از موارد مهم در به کار گیری کارکنان دانشی است و یک شاخص غیر ملموس در سازمان یا یک بنگاه اقتصادی می باشد به همین جهت تمام سازمانها به دنبال جذب و از آن مهم تر حفظ و توسعه بهترین افراد برای انجام فرایندهای جاری و فعالیت های آتی خود هستند، تا از این طریق بتوانند اهداف و استراتژی های از پیش تعیین شده را محقق سازند .

موفقیت شغلی ذهنی، مسیر یا جریان طبیعی ادراک از رضایت شغلی فرد و موفقیت در فعالیتهای کاری یا نقشهای شغلی را منعکس میکند. در اینجا به جای سازمان، تاکید بر فرد است. موفقیت شغلی ذهنی وقتی که یک فرد بهطور بالقوه در توسعه شغلی خود مسئولیت بیشتری دارد، مطرح میشود. این همان احساس موفقیت و رضایتی است که یک فرد از شغل و حرفهاش دارد. ادراک از موفقیت شغلی اشاره به استانداردهای ذهنی و شخصی دارد اما بسیاری از تحقیقات از معیارهای عینی برای سنجش موفقیت شغلی استفاده میکنند. باتوجه به تغییر و تحولات مذکور، امروزه کارکنان خواستار استقلال عمل در کار و انعطاف پذیری بیشتر شده اند. به تعبیر دیگر امروزه کسانی که قابلیت های سرمایه انسانی شان بالاتر بوده، از مزایای ارتباطات در شبکه اجتماعی یا سرمایه اجتماعی نیز برخوردار بوده اند. سرمایه های انسانی تحت عنوان دانش فردی، مهارت ها، توانایی ها و تجارب موجود در کار کنان یک سازمان برای خلق ارزش و حل کردن مسائل سازمان تعریف شده است.

برای دریافت فایل کل مقاله مراحل خرید را تکمیل نمایید.