فایل ورد کامل سیستم حقوق و دستمزد اداره برق شرق گرگان ۴۸ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل سیستم حقوق و دستمزد اداره برق شرق گرگان ۴۸ صفحه در word دارای ۴۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل سیستم حقوق و دستمزد اداره برق شرق گرگان ۴۸ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل سیستم حقوق و دستمزد اداره برق شرق گرگان ۴۸ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل سیستم حقوق و دستمزد اداره برق شرق گرگان ۴۸ صفحه در word :

مقدمه: ۲
آدرس محل کارآموزی: ۴
تاریخچه برق در استان گلستان: ۵
تعداد پرسنل: ۷
نرم افزار مالی: ۸
نمودار سازمانی: ۹
واحد های محل کارآموزی: ۱۰
بررسی سیستم حقوق و دستمزد ۱۲
ساعت کار اضافه کاری ۱۴
تنظیم لیست حقوق و دستمزد : ۱۵
مالیات حقوق و دستمزد : ۱۶
قرار داد بیمه درمان کارکنان صنعت آب و برق کشور (وزارت نیرو) ۲۱
نحوه استخدام : ۲۵
حسابداری خاص: ۲۸
چند نمونه از ثبت اسناد حسابداری: ۳۲
چند نمونه از کدهای کل و معین: ۳۵
نتیجه گیری: ۳۹
منابع: ۴۰
پیوست ۴۱

مقدمه:
حسابداری با توجه به پیچیدگی های جهان کنونی و رشد سریع و سرسام آور اقتصاد و رخنه ی آن بر تمام ارگانهای جامعه و رقابتی که این رشد در جهت وفق با آن ایجاد می کند مدیران را بر آن می دارد که با در دست داشتن اطلاعات و آمارهای صحیح در بازار و اقیانوس پر تلاطم رقابتها ، کشتی سازمان و شرکت را به کرانه آرام و قابل اتکا با تکیه بر آمار و ارقام راهبری به ساحل مراد برسانند.
در سازمانها و شرکتهای دولتی به خصوص در وضعیت کنونی که ارگانهای دولتی به سوی خصوصی گری و بازار رقابتی کشانده می شوند و بای بر اساس تلاش و کوشش اعتبارات و سرمایه خود به فعالیتشان ادامه دهند ، این امر و توجه خاص به امور حسابداری و مالی و آمارهای مکتسبه آن از هم مشغولیات فکری مدیران خواهند بود لذا برا اینکه این اطلاعات به صورت صحیح و کامل و درست در اختیار قرار گیرد وجود حسابداران خبره و افرادی که قادر به تجزیه و تحلیل باشند
مهمترین رکن از ارکان این تفکر بوده و از جایگاه ویژه ای برخوردار است و از آنجائیکه آموزش ضمن خدمت می تواند علم جدید را با تجربه قدیم تلفیق و دانش پژوهان را به سوی دنیای علمی سوق داده و راهبری نموده و مدیران شرکت و حتی جامعه را در دستیابی به آرمانها و اهداف استراتژیک و بلند مدت کمک و یاری دهد و با توجه به اینکه در هر رده شغلی ، شاغل باید از اطلاعات کافی برخوردار بوده و با آگاهی آن را بپذیرد داشتن روحیه و مطالعه جو پیگیر و تحلیل گرایانه بسیار مهم بوده و شاغل می تواند بر کارایی شغل بیفزاید.

فصل اول

آدرس محل کارآموزی:
گرگان خیابان شالیکوبی پاسا‍‍‍ژ صدرا طبقه ی ۵.شرکت صاعقه الکتریک

تاریخچه برق در استان گلستان:
تا قبل از سال ۱۳۰۷ از نیروی برق در سطح استان خبری نبود و تامین روشنایی از طریق سنتی و با استفاده از روغن و نفت صورت می گرفت.
در آن سال توسط مرحوم فلسفی و شرکا نخستین مولد دیزلی برق با قدرت ۱۵۰ کیلو وات در شهر گرگان نصب و راه اندازی شد . سپس در سایر شهرها با بهره برداری از واحدهای مشابه تأمین برق انجام می شد که تکافوی نیاز مشترکین را همه ساعات شبانه روز نمی نمود . و بعضاً در پاره ایی از ساعات به تأمین برق می پرداخت در سالهای دهه ۲ حضور بخش خصوصی در صنعت برق استان کم رنگ شد و رفته و رفته شهرداریها عهده دار تولید و توزیع برق در نقاط زیر پوشش خود شدند در سالهای دهه۳ کار نوسازی شبکه های برق با نصب مولدهای پر قدرت تر صورت پذیرفت . این وضع تا تشکیل وزارت آب و برق ادامه داشت و در سال ۱۳۴۳ در اجرای بند(ه) و (و) ماده ۱ و ۳ قانون تاسیسات وزارت آب و برق که بعدا به وزارت نیرو تغییر نام داد اساسنامه شرکتهای برق منطقه ای برق منطقه ای به تصویب مجلس رسیده و جهت اجرا به هیئت دولت ابلاغ که شرکت برق منطقه ای مازندران (که انتقال گلستان هم بخشی از آن بوده ) از سال ۱۳۴۵ آغاز به کار نمود . با شکل گیری این شرکت تحویل گیری تدریجی برق شهرها از شهر داری و بخش خصوصی آغاز و تحولات چشمگیری در صنعت برق منطقه ای به وجود آمد . در سال ۱۳۴۶ خط فشار قوی ۲۳۰ کیلو واتی تهران – گرگان ۶۳ کیلو وات از شهر گنبد در استان گلستان تا نوشهر در غرب مازندران به طول ۳۷۰ کیلو متر و در مسیرهای شهرهای بین راه ایجاد و در همه این شهر ها پیت های ترانسفورماتور ۲۰/۶۳ کیلو واتی احداث شد برق همه آن ها تا مین گردید . از سال ۱۳۴۶ برق مازندران و گلستان به شبکه سراسری پیوست . از آنجا که شرایط اقلیمی ایجاب می نمود برق رسانی به روستاهای محدوده استان گلستان آسانتر و زودتر از سایر نقاط کشور انجام گرفت و این به خاطر نزدیکی و پیوستگی مناطق به یکدیگر بود. در سال ۱۳۴۹ با احداث ۳۰۰۰ متر شبکه توزیع و نصب یک دستگاه ترانسفورماتور به قدرت ۵۰ کیلو وات آمپر روستای اوزینه در شهر گرگان و در سال بعد با احداث ۶۳۵۰ متر شبکه توزیع نیروی و نصب یک دستگاه ترانسفورماتور به قدرت ۱۶۰ کیلو آمپر روستای ولاغوز واقع در شهرستان کردکوی برقرار گردیدند. تعداد آبادی های برقدار استان در سال ۵۷ به ۳۱۶ و در سال تاسیس شرکت(۱۴۷۶) به ۸۹۶ روستا رسید از سال ۱۳۷۱ در راستای سیاستگذاری هار جدید دولت مبنی بر کوچک کردن حجم دولت و برونسپاری و خصوصی سازی قسمتی از فعالیت های دولتی شرمت توزیع نیرو به وجود آمدند.
شرکت توزیع برق استان گلستان در راستای اهداف وزارت نیرو و پس از تاسیس این استان در تاریخ ۲۶/۹/۷۶ از شرکت توزیع برق مازندران منفک گردید و از ۱/۱/۷۷ به صورت رسمی آغاز به فعالیت نمود و تا کنون مسئولیت سرویس دهی و خدمات رسانی به متقاضیان و مشترکین برق استان و بهره برداری از تاسیسات و شبکه های توزیع موجود و توسعه بهینه سازی آنها را بر عهده دارد.

تعداد پرسنل:
شرح تعداد
مدیریت ۱
قسمت حسابداری ۲
قسمت اداری ۲
قسمت فنی ۵

بررسی سیستم حقوق و دستمزد
حقوق و دستمزد:

دایره حسابداری حقوق و دستمزد :
وظیفه این دایره تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد
و تعیین مبلغ ناخالص و خالص حقوق و دستمزد است همچنین این دایره بر مبنای اطلاعاتی که از دوایر دیگر دریافت داشته است وظیفه طبقه بندی لیست حقوق دستمزد را بر حسب نوع کار دوایر مراحل تهیه تولید بر عهده دارد. مدرک حقوق دستمزد هر یک از کارکنان در این دایره نگهداری می شود. طبقه بندی هزینه حقوق و دستمزد با استفاده از کارتهای اتفاقات کار به منظور تفکیک و تخصیص هزینه حقوق و دستمزد مستقیم به هر یک از سفارشات دوایر و مراحل مختلف تولید و دستمزد غیر مستقیم در گروه هزینه های سربار انجام می شود.
اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد :
برای محاسبه حقوق و دستمزد باید اطلاعات و عوامل لیست حقوق و دستمزد را شناخت و علاوه بر آن از قوانین و مقررات مربوط (کار و بیمه اجتماعی – مالیات و…)اطلاع کافی داشت .

برخی اطلاعات مربوط به دستمزد ، شامل :
مدت کارکرد ، حقوق پایه ، اضافه کاری ، حق نوبت کاری ، مرخصی استحقاقی ،پاداش کار آموزی و اوقات تلف شده ،طرحهای تشویقی ،‌ حق بیمه های اجتماعی ، سهم کارفرما بیمه عمر ، بیمه حوادث ناشی از کار و هزینه های رفاهی کارگران می باشد که شرح مختصری در مورد بعضی از آنها داده می شود .

حقوق پایه :
حقوقی است که با رعایت قانون کار (برای کارگران رسمی ) و یا به وسیله عقد قراردادی که مغایر کار نباشد (برای کارگران قراردادی) برای انجام یک ساعت کار یا تولید یک محصول تعیین و به صورت ساعتی ، روزانه ، هفتگی و معمولا ماهانه پرداخت می شود . در صورتی که مزد کارگر بر اساس تعداد تولید و بدون توجه به ساعت کار کرد ( پارچه کاری )محاسبه پرداخت شود ، اصطلاحا آن را کار آموز گویند.
توجه:
دستمزد روزانه کارگر نباید از حداقل دستمزد تعیین شده در قانون کار کمتر باشد .

ساعت کار عادی :
مطابق ماده ۵۱ قانون کار ساعت کار عادی ،‌مدت زمانی است که کارگر ، نیروی و یا دقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد . به غیر از موارد که در این قانون مستثنی شده است ساعت کار کارگران در شبانه روز نباید از ۸ ساعت تجاوز نماید به موجب تبصره ۱ و ماده ۵۱ قانون کار در اختیار کارفرما با توافق کارگران نماینده یا نمایندگان قانونی آنان ، می توان ساعت کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها اضافه بر این میزان تعیین کند به شرط آنکه مجموع ساعت هر هفته از ۴۴ ساعت تجاوز نکند.

ساعت کار اضافه کاری
مطابق قانون کار ، اضافه کاری باید تابع شرایط زیر باشد:
الف : موافقت کارگر
ب :‌پرداخت ۴۰ % اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی
پ : ساعت کار ا ضافی نباید کمتر از ۴ ساعت تجاوز نماید ، مگر در موارد خاص با توافق طرفین.
ت : روز جمعه ،‌روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد . کارگرانی که به هر عنوان روز جمعه کار کنند ، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه ۴۰% اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد.
مطابق قانون کار از ساعت ۶ بامداد تا ساعت ۲۲ روز کار و از ساعت ۲۲ تا ۶ بامداد روز بعد شب کار محسوب می شود .
اگر قسمتی کار در روز و قسمتی در شب انجام شود . کار مختلط محسوب می گردد که مطابق قانون به آن قسمتی از کار به آن قسمت از کار که در شب انجام می شود ۳۵% مزد ، اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد . مشروط بر این که کارگر نوبت کار نباشد . به موجب ماده ۶۱ قانون کار ، ارجاعی اضافی به کارگرانی که کار شبانه یا کارهای خطرناک و سخت و زیان آور انجام می دهند ، ممنوع است .
نوبت کاری :
در بسیاری از واحدهای تولیدی ، به دلایل مختلف ، کارگران به صورت نوبتی کار می کنند . مطابق ماده ۵۵ قانون کار ، کار نوبتی عبارت است از کاری که در طول ماده گردش به نحوی که نوبتهای آن در صبح یا عصر یا شب واقع می شود . به کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می کند ، اگر نوبت کارش در صبح و عصر واقع می شود ۱۰ % و چنانچه نوبتهای آن در صبح و شب قرار گیرد ۱۵% و در صورتی که نوبت کار در صبح و شب و یا عصر و شب ۵/۲۲ % علاوه بر دستمزد عادی به عنوان فوق العاده نوبت کاری پرداخت خواهد شد.

تنظیم لیست حقوق و دستمزد :
دایره حسابداری معمولا در پایان هر پانزده روز و یا در پایان هر ماه تهیه لیست حقوق و دستمزد کارکنان برای همان مدت اقدام می نماید . لیست حقوق و دستمزد از قسمتهای مختلفی تشکیل شده است که هر قسمت بر اساس قانون کار و با توجه به اطلاعات گرد آوری شده از دایره کارگزینی ، دایره حضور غیاب دایره ثبت اوقات کار و کارتهای مربوط ، همچنین قراردادهای که با کارفرما با کارگران منعقد نموده تکمیل می گردد . لیست حقوق و دستمزد دارای قسمتهایی به منظور درج دستمزد کار عادی ، اضافه کاری ، نوبت کاری ، شب کاری ، دستمزد ایام مرخصی و تعطیلات رسمی ، فوق العاده ها (حق اولاد ، حق مسکن ، خوار و بار ، کمکهای غیر نقدی و حق ایاب و ذهاب ، جمع حقوق و مزایا ، کسور مربوط به دستمزد و دستمزد استاندارد نیست و به نحوه فعالیت مؤسسه تولیدی و قراردادهای منعقد شده بین کارگران و کارفرما بستگی دارد .

نرم افزار مالی:

نرم افزار شایگان استفاده نموده ایم