قسمتی از متن یا فایل ورد کامل سیستم حقوق و دستمزد شهرداری ۴۷ صفحه در word
فهرست کلی:

مقدمه ۳
تاریخچه شهرداری ایران ۴
اساسنامه شهرداری: ۸
حقوق چیست؟ ۱۵
دستمزد: ۱۵
مزد مناسب یا حقوق مناسب چگونه مزدی است؟ ۱۶
نظریه کارایی را می توان به سه دسته تقسیم کرد: ۱۷
اهمیت فراگیری مطالب مرتبط باحقوق و دستمزد: ۱۹
سیستم حقوق و دستمزد چگونه باید باشد: ۲۰
سیستم حقوق و دستمزد را تعریف کنید: ۲۱
داده های مربوط به سهم نیروی کار کدامند؟ ۲۱
تنظیم لیست حقوق و دستمزد: ۲۴
ذیحساب: ۲۷
آیین نامه مرخصی ها در قانون استخدام کشوری ۲۸
مرخصی استعلاجی: ۳۱
مرخصی بدون حقوق: ۳۲
فیش حقوقی کارمندان رسمی شهرداری: ۳۳
نحوه محاسبه مالیات کارمند : ۳۶
نحوه محاسبه هزینه بیمه کارمند : ۳۶
تعطیلات کارمند به صورت زیر محاسبه میشود : ۳۶
فیش حقوقی کارمند موقت یا قراردادی : ۳۷
نحوه محاسبات مالیات کارگر: ۴۰
نظرات و پیشنهادات ارائه شده در مورد سیستم حقوق و دستمزد شهرداری: ۴۱
منابع: ۴۳

حقوق چیست؟
پرداخت مزد در قبال انجام کار و خدمت را حقوق گویند.به عبارتی دیگر حقوق مستمری ثابت است که در قبال انجام کار و یا خدمتی از سوی کارفرما یا از سازمان به کارمند پرداخت می شود که به صورت ساعتی یا ماهیانه می باشد.
دستمزد:
دستمزد عبارت است از وجوهی که برای کار انجام شده در یک مدت معین پرداخت میشود و دستمزد دو نوع است دستمزد مستقیم و غیر مستقیم. در شهرداری منطقه چهار دستمزد به این دو صورت پرداخت میشود و کسورات قانونی، اضافه کردن نرخ اضافه کاری، کار کردن در روزهای تعطیل، کسورات و اضافه شدنیهایی که با موافقت طرفین صورت میگیرد محاسبه و پرداخت میشود؛ که به صورت کلی در متن اصلی توضیح داده شده است.
کوشش برای طراحی نظام حقوق و دستمزد به سال ۱۳۵۱ باز میگردد با آنکه به علل پاره ای نارسائیها این نظام درسال ۱۳۵۶ مورد تجدید نظر قرار گرفت. از آنجا که نظام حقوق و دستمزد درسال ۱۳۵۶ تجدید شده و تغیرات انجام شده در طول اجرای آن، جوابگوی نیازهای سازمان نبوده؛ در خرداد ماه ۱۳۶۳ تهیه طرح “اصلاح نظام حقوق و دستمزد” از سوی شورای سرپرستی به مدیریت عامل سازمان محول شد و در تیرماه همان سال مسئولیت تهیه و تدوین طرح یاد شده به گروهی از کارشناسان سازمان واگذار گردید. سیستم جدید پرداخت حقوق و دستمزد که نسبت به نظام پیش از آن حاوی روشها و مقررات جدیدی بود، پس از تصویب در سال ۱۳۶۷ به اجرا در آمد. نظام حقوق و دستمزد به خاطر ضروریتهایی که داشت پس از گذشت سه سال، در مهرماه ۱۳۶۹ مجدداٌ مورد بازنگری قرار گرفت. این بررسیها پس از تصویب ریاست سازمان با تشکیل یک کمیته اصلی در واحد برنامه ریزی و ارزیابی و کمیته های فرعی در هر یک از حوزه ها و مراکز شهرستانها آغاز به کار نمود و در دیماه ۱۳۷۰ به تصویب ریاست سازمان رسید. بازبینی و اصلاح نظام حقوق ودستمزد به مدت یازده ماه از مهرماه ۱۳۶۹ لغایت مردادماه ۱۳۷۰ بطول انجامید.
مزد مناسب یا حقوق مناسب چگونه مزدی است؟
مزد مناسب و یا حقوق عبارتست از حقوقی که به ارزش واقعی کار افراد مزد پرداخت شود و به کارهای مساوی پرداخت بشود و همینطور کفاف زندگی کارمند را نیز بکند در واقع تامین زندگی فرد بشود.
به روش واقعی کار افراد پرداخت شود.
به کارهای مساوی مزد مساوی پرداخت شود.
تامین زندگی فرد یا کارمند باشد.

نظریه کارایی را می توان به سه دسته تقسیم کرد:
طرح زمانی
طرح تکه کاری(پیمانکاری)
طرح استاندارد(مشترک)
الف)طرح زمانی:
منظور از این طرح این است که هر فرد زمان بیشتری را برای کار صرف کند از مزد بیشتری برخوردار خواهد بود.

مشکلات این طرح:
اولا بین نیروهای فعال و غیر فعال هیچ فرقی وجود ندارد و ثانیا باعث دلسردی و تضعیف نیروهای ورزیده می شود.ثالثا هنگامی که نیروهای ورزیده دلسرد شوند تولیدات آنان کاهش می یابد.

ب)طرح تکه کاری(پیمانکاری):
بر اساس این طرح مبنای پرداخت مزد در سازمانها میزان محصول تولید شده و یا کار انجام شده می باشد. به عبارت دیگر هر چه تولید و ارائه خدمات بیشتر باشد استفاده از مزایای بیشتر هم برای او در نظر گرفته می شود.
در این طرح زمان مهم نیست و بر مبنای زمان مزد پرداخت نمی شود این طرح زمانی را پوشش داده است ولیکن خود دارای معایب چندی می باشد.
معایب این روش:
۱)کیفیت فدای کمیت می شود.
۲)چون کارکنان تمام وقت خود را برای کارکردن صرف می کنند باعث فرسودگی آنان (کارمندان) می شود.
۳) استهلاک در این سازمانها به شدت افزایش می یابد در نتیجه کارایی پایین می آید.

پ)طرح استاندارد:
از میانگین تولید کالای مورد نظر مشخص می شود به عبارتی دیگر تعدادی را که کارکنان در حد متوسط می توانند تولید نمایند را مشخص می کنند.
برای آن دسته از کارکنانی که به تعداد میانگین تولید با کیفیت مشخص شده تولید نمایند:
۱)حقوق ثابتی در نظر بگیریم حال اگر کارمندی بیش از حد میانگین تولید نماید در صورتی که با همان کیفیت باشد به میزان تولیدات اضافه, مزد اضافه نیز دریافت خواهد نمود و برعکس اگر کارمندی از حد میانگین کمتر تولید نمود و یا اینکه تولیدات وی از کیفیت استاندارد شده برخوردار نبود مزد کمتری پرداخت خواهد شد.
البته در این حالت باید مصنوعات زیر را مد نظر قرار داد:
۱)کهولت سن کارمند
۲)ساختار اداری سازمان
۳)تامین مواد خام

اهمیت فراگیری مطالب مرتبط باحقوق و دستمزد:
کسانی که در رشته های امور مالی مشغول تحصیل می باشند و اطلاعات حسابداری را نیز فرا می گیرند، یکی از انواع هزینه هایی را که با آنها آشنا می شوند، هزینه حقوق و دستمزد می باشد و لذا به تبع آن، روش حسابداری و ثبت این هزینه را در دفاتر روزنامه و کل فرا خواهند گرفت؛ ولی باید توجه داشت بحث هزینه حقوق و دستمزد دارای مطالب زیادی می باشد که هر فرد حسابدار یا کسی که در واحد حقوق و دستمزد سازمان یا مؤسسه ای که کار می کند، نیاز به داشتن دانش تخصصی در این زمینه خواهد بود. این اطلاعات را به صورت خلاصه می توان شناخت سیستمهای کنترل حقوق و دستمزد، شناخت قوانین بیمه و مالیات و سایر موارد قانونی همچون اضافه کاری، مأموریت، تهیه اسناد و مدارک ثبت لیست حقوق و دستمزد و …، که در ادامه با آنها بیشتر آشنا خواهیم شد، در نظر گرفت.
می دانید هزینه نیروی کار، بخش اعظمی از بهای تمام شد تولید کالا و خدمات یک مؤسسه یا یک واحد اقتصادی را به خود اختصاص می دهد و در واقع تأثیر قابل توجه ای بر سود واحدهای تجاری خواهد داشت؛ البته اهمیت هزینه حقوق و دستمزد در واحدها ی مختلف متفاوت است ولی به طور معمول هزینه حقوق و دستمزد از درآمدهای واحدهای اقتصادی را به خود اختصاص می دهد. بنابراین خیلی واضح است کسانی که در رشته امور مالی تحصیل می کنند باید اطلاعات جامع و کافی در این زمینه داشته باشند .

سیستم حقوق و دستمزد چگونه باید باشد:
هزینه حقوق و دستمزد بخش قابل ملاحظه ای از هزینه های که یک مؤسسه به خود اختصاص می دهد را شامل می گردد. لذا مدیریت واحد های اقتصادی نیاز به کنترل دقیق و منظمی در این زمینه دارند و از طرفی می دانید که کارکنان یک واحد اقتصادی توقع دارند که حقوق و مزایای خود را به شکل منظم دریافت کنند و در ضمن قوانین کشورها، واحدهای اقتصادی را ملزم نموده اند تا اطلاعاتی از تعداد کارکنان، حقوق و دستمزد و مزایای مربوطه را همه ماهه به دستگاههای ذیربط همچون وزارت دارایی برای وصول مالیات حقوق و سازمان تأمین اجتماعی برای ارائه خدمات، ارسال دارند و در نتیجه موارد فوق ایجاد یک سیستم منظم و دقیق را برای حقوق و دستمزد ضروری کرده است . بنابراین یک سیستم حقوق و دستمزد باید به شکلی طراحی شود که اطلاعات لازم را به سرعت و به موقع جمع آوری و مبلغ صحیح قابل پرداخت به هر یک از کارکنان و دستگاههای مربوط را محاسبه کند و در ضمن روشهای کنترلی مناسبی برای جلوگیری از پرداخت وجوه به شکل غیر قانونی به افراد سوء استفاده کننده را ایجاد نماید .
باید اشاره کرد امروز رایانه بخش عمده ای از محاسبات حقوق و دستمزد را در مدت بسیار کوتاه انجام می دهد و همچنین رایانه یک ابزار مناسب در دست کاربران می باشد و لذا داشتن اطلاعات در ارتباط با حقوق و دستمزد و نحوه محاسبات با رایانه، لازم و ضروری می باشد.

سیستم حقوق و دستمزد را تعریف کنید:
مجموعه ی از اجزاء به هم پیوسته در داخل یک مؤسسه می باشند که داده های مربوط به سهم نیروی کار در تولید محصولات و ارائه خدمات را به اطلاعات حقوق و دستمزد تبدیل می کند.

داده های مربوط به سهم نیروی کار کدامند؟
۱- نام کارمند
۲- شماره تأمین اجتماعی
۳- ساعات کارکرد
۴- نرخ دستمزد
۵- اضافه کاری
۶- کسورات
۷- بیمه
۸- مالیات و غیره …..
۱- p.
۲- استعفای کارگر
۳- بازداشت که منجر به محکومیت قطعی کارگر شود.
ر ساعت کار انجام شده درهفته، حاصل شده و در ستون (۵) ثبت گردیده است.
۵=۲÷۳
۳-نسبت کارآیی، از رابطه زیرمحاسبه می گردد و در ستون (۶) ثبت شده است:
۶ = ۱۰۰ × ۴/۳

۴- در ستون ۸ حاصل ضرب نرخ پایه دستمزد در نسبت کارآیی ثبت شده است:
۸ = ۷ × ۶
۵- در ستون ۹ حاصل ضرب اعداد مندرج در ستون ۸ در ساعات کار هفتگی ۲ ثبت شده است:
۹=۲×۸
۶- دستمزد یک واحد، از تقسیم جمع دریافتی کارگر بر تعداد تولید هفتگی او حاصل شده و در ستون ۱۰ثبت گردیده است:
۱۰=۳÷۹
۷- هزینه سربار یک واحد محصول، عبارت است از حاصل تقسیم سربار یک ساعت بر تعداد تولید در ساعت، که در ستون ۱۲ ثبت گردیده است.
۱۲= ۵÷۱۱
۸- هزینه تبدیل یک واحد محصول که از جمع سربار یک واحد و دستمزد یک واحد، محاسبه شده و در ستون ۱۳ درج گردیده است.
۱۳=۱۲+۱۰

تنظیم لیست حقوق و دستمزد:
دایره حسابداری، معمولاً درپایان هر پانزده روز و یا در پایان هر ماه، به تهیه لیست حقوق و دستمزد کارکنان برای همان مدت اقدام می نماید. لیست حقوق و دستمزد از قسمتهای مختلفی تشکیل شده است که هر قسمت بر اساس قانون کار و با توجه به اطلاعات گردآوری شده از دایره کارگزینی، دایره حضور و غیاب، دایره ثبت اوقات کار و کارتهای مربوط، همچنین قراردادهایی که کارفرما با کارگران منعقد نموده، تکمیل می گردد.
لیست حقوق و دستمزد، دارای قسمتهایی به منظور درج دستمزد کار عادی، اضافه کاری، نوبت کاری، شب کاری، دستمزد ایام مرخصی و تعطیلات رسمی، فوق العاده ها (حق اولاد، حق مسکن، خواروبار، کمکهای غیر نقدی و حق ایاب و ذهاب) ، جمع حقوق و مزایا، کسور مربوط به دستمزد قابل پرداخت و نیز حق بیمه های اجتماعی، سهم کارفرما و …… می باشد.
فرم لیست حقوق و دستمزد، استاندارد نیست و به نحوه فعالیت مؤسسه تولیدی قراردادهای منعقد شده بین کارگران و کارفرما بستگی دارد. در این قسمت یک نمونه از لیست حقوق و دستمزد ارائه می گردد.