توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران ۱۰۸ صفحه در word دارای ۱۰۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران ۱۰۸ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران ۱۰۸ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران ۱۰۸ صفحه در word :

دانلود پروژه بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران

این فایل با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشد

بخشی از متن:

عنوان صفحه

چکیده

فصل یکم : مقدمه پژوهش

۱-۱- عنوان تحقیق: …………………………………………………………………………………………….. ۱

۱-۲- مقدمه ………………………………………………………………………………………………………. ۱

۱-۳- بیان مساله: …………………………………………………………………………………………………. ۲

۱-۴- اهمیت و ضرورت پژوهش …………………………………………………………………………….. ۷

۱-۵-‌ اهداف پژوهش: ………………………………………………………………………………………….. ۹

الف- هدف کلی: ……………………………………………………………………………………………….. ۹

ب – اهداف جزئی:………………………………………………………………………………………………. ۹

۱-۶- پرسشهای پژوهش: ……………………………………………………………………………………… ۹

الف- اصلی:……………………………………………………………………………………………………….. ۹

ب- فرعی:…………………………………………………………………………………………………………. ۹

۱-۷-‌ متغیرهای پژوهش: ……………………………………………………………………………………….. ۱۰

متغیر پیش بین:…………………………………………………………………………………………………….. ۱۰

متغیر ملاک:………………………………………………………………………………………………………. ۱۰

متغیر تعدیل کننده ……………………………………………………………………………………………….. ۱۰

متغیر کنترل ……………………………………………………………………………………………………….. ۱۰

۱-۸-‌ تعاریف علمی واژه ها:…………………………………………………………………………………… ۱۰

۱-۹- تعاریف عملیاتی واژه ها: ……………………………………………………………………………….. ۱۴

فصل دوم : بررسی پیشینه پژوهش

مقدمــه……………………………………………………………………………………………………………… ۱۶

الف- بررسی نظریه‌ها……………………………………………………………………………………………. ۱۹

۲-۱- ارتباطات…………………………………………………………………………………………………… ۱۹

۲-۱-۱- اهمیت ارتباطات………………………………………………………………………………………. ۱۹

۲-۱-۲- تعاریف ارتباطات……………………………………………………………………………………… ۲۲

۲-۱-۳- فرآیند ارتباط…………………………………………………………………………………………… ۲۶

۲-۱-۳-۱- منبع ………………………………………………………………………………………………….. ۲۶

۲-۱-۳-۲- رمزگذاری………………………………………………………………………………………….. ۲۷

۲-۱-۳-۳- وسیله………………………………………………………………………………………………… ۲۷

۲-۱-۳-۴- رمزگشایی…………………………………………………………………………………………… ۲۸

۲-۱-۳-۵- دریافت کننده………………………………………………………………………………………. ۲۸

۲-۱-۳-۶- بازخورد…………………………………………………………………………………………….. ۲۹

۲-۱-۴- مسیر ارتباطات…………………………………………………………………………………………. ۲۹

۲-۱-۴-۱- ارتباطات عمودی………………………………………………………………………………….. ۲۹

الف- مسیر رو به پایین…………………………………………………………………………………………… ۲۹

ب- ارتباطات رو به بالا…………………………………………………………………………………………. ۳۰

۲-۱-۴-۲- ارتباطات در سطح افقی………………………………………………………………………….. ۳۱

۲-۱-۵- مدل ارتباطات………………………………………………………………………………………….. ۳۲

۲-۱-۶- اصول ارتباطات……………………………………………………………………………………….. ۳۵

۲-۱-۷- ارتباطات سازمانی از دیدگاه مکاتب مختلف مدیریت…………………………………………. ۳۸

۲-۱-۷-۱- دیدگاه کلاسیک‌ها در مورد ارتباطات:……………………………………………………….. ۳۸

۲-۱-۷-۲- نظریه نئوکلاسیک‌ها و ارتباطات……………………………………………………………….. ۴۰

۲-۱-۷-۳- دیدگاه سیستمی در مورد ارتباطات…………………………………………………………….. ۴۰

۲-۱-۷-۴- دیدگاه اقتضایی و ارتباطات…………………………………………………………………….. ۴۱

۲-۱-۷-۵- دیدگاه مراوده‌ای یا تعاملی در مورد ارتباطات……………………………………………….. ۴۱

۲-۱-۸- اثربخشی در ارتباطات میان فردی …………………………………………………………………. ۴۲

۲-۱-۹- ویژگی‌های اثربخشی…………………………………………………………………………………. ۴۳

۲-۱-۹-۱- گشودگی……………………………………………………………………………………………. ۴۳

۲-۱-۹-۲- همدلی………………………………………………………………………………………………. ۴۵

۲-۱-۹-۳- حمایتگری………………………………………………………………………………………….. ۴۶

۲-۱-۹-۴- مثبت گرایی………………………………………………………………………………………… ۴۶

۲-۱-۹-۵- تساوی……………………………………………………………………………………………….. ۴۷

۲-۱-۹-۶- همانندی «تشابه با هم» و «تخالف با هم»………………………………………………………. ۴۷

۲-۱-۱۰- موانع ارتباطی ……………………………………………………………………………………….. ۴۸

۲-۲- قدرت ……………………………………………………………………………………………………… ۶۱

۲-۲-۱- اهمیت قدرت………………………………………………………………………………………….. ۶۱

۲-۲-۲- تعاریف قدرت…………………………………………………………………………………………. ۶۲

۲-۲-۳- قدرت در سطوح مختلف سازمان …………………………………………………………………. ۶۵

۲-۲-۳-۱- قدرت در سطح عمودی………………………………………………………………………….. ۶۵

۲-۲-۳-۱-۱- منابع قدرت مدیران رده‌ی عالی سازمان……………………………………………………. ۶۶

۲-۲-۳-۱-۲- منابع قدرت مدیران رده میانی سازمان……………………………………………………… ۶۹

۲-۲-۳-۱-۳- منابع قدرت مدیران رده‌ی پایین سازمان……………………………………………………. ۶۹

۲-۲-۳-۲ – قدرت در سطح افقی…………………………………………………………………………….. ۷۱

۲-۲-۴- روابط قدرت…………………………………………………………………………………………… ۷۲

۲-۲-۴-۱- رابطه صف و ستاد………………………………………………………………………………… ۷۳

۲-۲-۴-۲- تشکیل دسته‌ها و ائتلاف………………………………………………………………………….. ۷۴

۲-۲-۵- منابع قدرت بر اساس پژوهش‌های فرنچ و راون………………………………………………….. ۷۵

۲-۲-۶- انواع رویکردها به قدرت ……………………………………………………………………………. ۷۷

۲-۲-۶-۱- راسل و قدرت:…………………………………………………………………………………….. ۷۸

۲-۲-۶-۲- هیکس، گولت و قدرت: ………………………………………………………………………… ۷۹

۲-۲-۶-۳- گالبرایت و قدرت: ……………………………………………………………………………….. ۸۱

۲-۲-۶-۴- اتزیونی و قدرت:………………………………………………………………………………….. ۸۳

ب- پیشینه پژوهشهای انجام شده ……………………………………………………………………………… ۸۵

۲-۳- پژوهش‌های پیرامون ارتباطات سازمانی………………………………………………………………. ۸۵

۲-۳-۱- پژوهش‌‌های انجام شده در داخل کشور:………………………………………………………….. ۸۵

۲-۳-۲- پژوهش‌های انجام شده در خارج از کشور:………………………………………………………. ۸۹

۲-۴- پژوهشهای پیرامون منابع قدرت ……………………………………………………………………….. ۹۹

۲-۴-۱- پژوهش‌های انجام شده در داخل کشور………………………………………………………….. ۹۹

۲-۴-۲- پژوهش‌های انجام شده و در خارج از کشور…………………………………………………. ۱۰۸

نتیجه گیری کلی ………………………………………………………………………………………………. ۱۲۱

فصل سوم: روش پژوهش

۳-۱- جامعه آماری……………………………………………………………………………………………. ۱۲۳

۳-۲- گروه نمونه ……………………………………………………………………………………………… ۱۲۳

۳-۳- روش و طرح نمونه‌برداری…………………………………………………………………………….. ۱۲۴

۳-۴- حجم نمونه……………………………………………………………………………………………… ۱۲۴

۳-۵- ابزار گردآوری داده‌ها…………………………………………………………………………………. ۱۲۵

۳-۵-۱- پرسشنامه اثر بخشی ارتباطات سازمانی…………………………………………………………. ۱۲۶

۳-۵-۲- پرسشنامه منابع قدرت «شرایخیم و هینکین»……………………………………………………. ۱۲۷

۳-۶- تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه……………………………………………………………………….. ۱۲۸

۳-۶-۱- روایی…………………………………………………………………………………………………. ۱۲۸

۳-۶-۲- اعتبار………………………………………………………………………………………………….. ۱۲۸

۳-۷- نوع مطالعه (روش گردآوری داده‌ها-………………………………………………………………. ۱۳۱

۳-۸- طرح پژوهش و روش تجزیه و تحلیل داده‌ها………………………………………………………. ۱۳۱

فصل چهارم : یافته‌های پژوهش

مقدمــه…………………………………………………………………………………………………………… ۱۳۳

تبدیلهای انجام شده بر روی متغیرها جهت تغییر مقیاس:………………………………………………… ۱۳۴

۴-۱- توصیف داده‌ها:………………………………………………………………………………………… ۱۳۵

۴-۱-۱- توصیف مولفه های منابع قدرت:…………………………………………………………………. ۱۳۵

توصیف منابع قدرت بر حسب قدرت غالب مدیران:…………………………………………………….. ۱۳۸

۴-۱-۲- توصیف مؤلفه‌های اثربخشی ارتباطات سازمانی………………………………………………. ۱۲۶

۴-۱-۳- توصیف سایر داده‌ها……………………………………………………………………………….. ۱۵۴

۴-۲- تجزیه و تحلیل داده‌ها بررسی فرضیات…………………………………………………………….. ۱۵۸

۴-۲-۱- نتایج و یافته‌های سوالهای پژوهشی …………………………………………………………….. ۱۵۸

فصل پنجم:‌ تفسیر و استنتاج نتایج پژوهش

۵-۱- تجزیه و تحلیل نتایج پژوهش………………………………………………………………………… ۱۷۸

۵-۲- محدودیت‌های پژوهش ………………………………………………………………………………. ۱۹۱

۵-۳- پیشنهادها………………………………………………………………………………………………… ۱۹۲

۵-۳-۱- پیشنهاد به برنامه‌ریزان:……………………………………………………………………………… ۱۹۲

۵-۳-۲- پیشنهاد به پژوهشگران :……………………………………………………………………………. ۱۹۳

---