فایل ورد کامل پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی مشارکت کارکنان، جرأت ورزی، انگیزش ۴ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی مشارکت کارکنان، جرأت ورزی، انگیزش ۴ صفحه در word دارای ۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی مشارکت کارکنان، جرأت ورزی، انگیزش ۴ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی مشارکت کارکنان، جرأت ورزی، انگیزش ۴ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی مشارکت کارکنان، جرأت ورزی، انگیزش ۴ صفحه در word :

دانلود ورد با موضوع فایل ورد کامل پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی مشارکت کارکنان، جرأت ورزی، انگیزش ۴ صفحه در word دارای ۳ صفحه و با فرمت .doc و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

تعداد صفحه : ۳ صفحه
فرمت فایل: ورد .doc و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس

قسمتی از متن نمونه:

محمودی و همکاران (۱۳۸۳) تأثیر آموزش جرأت ورزی بر میزان انگیزش، اضطراب و جرأت ورزی دانشجویان پرستاری را مورد مطالعه قرار دادند. در این مطالعه تعداد ۶۰ تن از دانشجویانی که شدت اضطراب آنها در حد متوسط تا شدید و از لحاظ جرأت ورزی ضعیف بودند را پس از همسان شدن بر اساس جنس، میزان علاقه مندی به رشته، وجود و یا عدم وجود استرس در ماه اخیر و میزان اضطراب و جرأت ورزی انتخاب و به دو گروه مورد و شاهد ۳۰ نفره تقسیم کردند. نتایج نشان داد که کاهش میزان اضطراب آشکار و پنهان و افزایش انگیزش دانشجویان پرستاری در گروه مورد قبل و بعد از آموزش قاطعیت معنی دار بوده است. رحیمیان و همکاران (۱۳۸۶) تأثیر آموزش شیوه های جرأت ورزی را بر سازگاری اجتماعی مورد مطالعه قرار دادند. در این مطالعه گروه مورد در ده جلسه آموزشی شیوه های جرأت ورزی شرکت کردند. نتایج مطالعه نشان داد که آموزش شیوه های جرأت ورزی تأثیر معنی دار بر سازگاری اجتماعی و جرأت ورزی دانش آموزان داشته است. شجاعی و همکاران (۱۳۸۷) رابطه‌ی جو سازمانی با فرسودگی شغلی و انگیزش شغلی کارمندان دانشگاه اصفهان را مورد مطالعه قرار دادند. برای این منظور ۹۴ نفر از کارمندان دانشگاه اصفهان به پرسش‌نامه‌های جو سازمانی، فرسودگی شغلی و سازگاری شغلی جواب دادند . نتایج نشان داد که بین جو سازمانی و ابعاد آن با فرسودگی شغلی و سازگاری شغلی رابطه وجود دارد. بنی اسدی (۱۳۸۸) در تحقیق دیگری با عنوان مشارکت معلمان و ارتباط آن با رفتار جامعه مدنی دانش آموزان: اجزاء مدیریت مشارکتی معلمان و اجزاء رفتار جامعه مدنی هر کدام در سه سطح مورد اندازه گیری قرار گرفته است که نتیجه آن همبستگی مستقیم بین دو متغیر تحقیق را نشان می دهد و با توجه به نتایج بدست آمده می توان میزان توانایی و انگیزش لازم و زمینه های ایجاد مشارکت توسط مدیران را در توسعه نظام مشارکت تاثیر گذار دانست . آصفی (۱۳۸۸) در پژوهش دیگری با عنوان مشارکت کارکنان و مقاومت کارکنان در برابر تغییر در سازمان تربیت بدنی و اداره کل تربیت بدنی آموزش و پرورش رابطه بین مدیریت مشارکتی و مقاومت کارکنان در برابر تغییر را مورد بررسی قرار داده است.