پاورپوینت کامل طوفان فکری؛ ساختاردهی، ارزیابی ایده ها و انتخاب ۳۶ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل طوفان فکری؛ ساختاردهی، ارزیابی ایده ها و انتخاب ۳۶ اسلاید در PowerPoint دارای ۳۶ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل طوفان فکری؛ ساختاردهی، ارزیابی ایده ها و انتخاب ۳۶ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل طوفان فکری؛ ساختاردهی، ارزیابی ایده ها و انتخاب ۳۶ اسلاید در PowerPoint :

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی درس مدیریت رفتار سازمانی رشته مدیریت با موضوع طوفان فکری، ساختاردهی و ارزیابی ایده ها، انتخاب، در حجم ۳۲ اسلاید، همراه با توضیحات کامل.

بخشی از متن:
مواجهه با مشکل اغلب برای انسان ناخوشایند است و برای رهایی از آن بدنبال اولین راه حل ممکن می گردد. امّا
داشتن فقط یک ایده یا راهکار مخاطره آمیز محسوب می‌شود چراکه انعطاف پذیری، شرط بقا در دنیای امروز، را کاهش می دهد. با داشتن فقط یک ایده، امکان مقایسه میزان کارایی ایده، وجود ندارد. بهترین راه برای به دست آوردن یک ایده خوب داشتن ایده‌های مختلف است.
فیلسوف فرانسوی، Emile Chartier می گوید: « هیچ امری خطرناک تر از آن نیست که فرد فقط یک ایده داشته باشد.»
روش طوفان فکری، یک تکنیک رایج برای تولید ایده است. برای شناسایی راهکارهای مختلف یک مسئله / مشکل قابل استفاده است.

پاورپوینت کامل طوفان فکری؛ ساختاردهی، ارزیابی ایده ها و انتخاب ۳۶ اسلاید در PowerPoint
فهرست مطالب:
یک ایده یا ایده های متعدد؟
ایده اصلی
چگونه انجام می شود؟
شیوه انجام
زمان جلسه:
مراحل طوفان فکری
خلاقیت (creativity)- قواعد و تکنیکها
محدود کردن تعداد ایده ها
دسته بندی (categorizing) و ترکیب (combining)
رأی گیری (Voting)
رای گیری چندگزینه ای
رای گیری چندگزینه ای
درجه بندی
ارتباط ایده ها با اهداف
ساختاردهی به ایده ها
ساختاردهی بالا-به-پائین
ساختاردهی پائین-به-بالا
از ویژگی گزینه ها تا اهداف
ارزیابی و انتخاب- AHP
جمع بندی