فایل ورد کامل مقاله اشتباهات مدیران ۲۶ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مقاله اشتباهات مدیران ۲۶ صفحه در word دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مقاله اشتباهات مدیران ۲۶ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مقاله اشتباهات مدیران ۲۶ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مقاله اشتباهات مدیران ۲۶ صفحه در word :

فایل ورد کامل مقاله اشتباهات مدیران ۲۶ صفحه در word منابع انسانی، این فایل با فرمت Word و با حجم ۲۰ صفحه و قابل ویرایش می باشد

بخشی از متن:

این مقاله به مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان در رابطه با مدیریت عملکرد می‌پردازد و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه می‌کند. این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید که چگونه فرآیند مدیریت عملکرد با رویکردی نوین و کاربردی، سازمان را در جهت تشخیص مشکلات عملکردی و در نتیجه از میان برداشتن موانع در قالب الگویی هفت عامله، حمایت می‌کند.ده اشتباه رایج ارزشیابی، اشتباهات رایج دپارتمان‌های منابع انسانی در خصوص فرایند و اجرای ارزشیابی، ماهیت، بهبود، مشکلات و الگوی ارزشیابی عملکرد مباحث این مقاله را تشکیل می‌دهند

این طرح شامل مباحث زیر می باشد:

چکیده

مقدمه

ده اشتباه رایج ارزشیابی

اشتباهات رایج دپارتمان‌های منابع انسانی

باور به این که فرم ارزشیابی بر مبنای نرخ می‌تواند از طر ح دعوی‌های حقوقی توسط کارکنان جلوگیری کند

به کار بردن یک سیستم خودکار

آموزش ناکافی یا ناصحیح مدیران پیرامون فرآیند ارزشیابی

آموزش ندادن کارکنان

باور به این که وادار ساختن مدیران به جمع آوری فرم‌ها سودمند است.

استفاده از روش یکسان در ارزشیابی

ایفای نقش پلیس ارزشیابی

ماهیت و بهبود عملکرد

یک الگوی هفت عامله در ارزشیابی عملکرد

استعداد

سطح مهارت

درک وظیفه(کار)

اجتناب از تلاش

کاستن از سطح تلاش

عدم پایداری

– عوامل بیرونی

نتیجه گیری

ارزیابی عملکرد کارکنان (‎Human Resources Performance Measurement ‏)

فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی (‎Human Resource Management Activities‏)

مدیریت منابع انسانی (‎Human Resource Management‏)

ارزشیابی مشاغل (‎Job Evaluation‏)

برنامه‌ریزی نیروی انسانی (‎Human Resource Planning‏)

تجزیه و تحلیل شغل (‎Job Analysis‏)

سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی (‎Human Resources Information Systems‏)

طبقه‌بندی مشاغل (‎Job Classification‏)

طراحی شغل (‎Job Design‏)