مهسا فایل |
سایت دانلود فایل فایل ورد کامل تحقیق تاثیر سبکهای رهبری در رضایتمندی شغلی ۸۳ صفحه در word
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فایل ورد کامل تحقیق تاثیر سبکهای رهبری در رضایتمندی شغلی ۸۳ صفحه در word دارای ۸۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق تاثیر سبکهای رهبری در رضایتمندی شغلی ۸۳ صفحه در word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق تاثیر سبکهای رهبری در رضایتمندی شغلی ۸۳ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق تاثیر سبکهای رهبری در رضایتمندی شغلی ۸۳ صفحه در word :
توضیحات:
مبانی نظری فایل ورد کامل تحقیق تاثیر سبکهای رهبری در رضایتمندی شغلی ۸۳ صفحه در word، در قالب فایل word قابل ویرایش و در حجم ۷۶ صفحه.
بخشی از متن:
هر چند به تعداد افرادی که درصدد ارائه تعریفی از رهبری برآمدهاند، به همان تعداد تعریف برای رهبری وجود دارد ولی از نظر مدیریت، رهبری فرآیند هدایت و اعمال نفوذ بر فعالیتهای گروه یا اعضای سازمان میباشد، چنین تعریفی چهارکاربرد مهم دارد.
نخست، رهبری، در مورد کسان یا افراد دیگری مثل زیردستان یا پیروان مطرح میشود.
چون این افراد یا پیروان باید دستورات رهبری را بپذیرند، درصدد تعیین مقام و منزلت ولی یا رهبر بر میآیند و در نتیجه فرآیند رهبری را امکان پذیر میسازند. همه ویژگی ها و خصوصیت های رهبری، بدون وجود پیرو و زیردست، به هیچ تبدیل خواهد شد.
دوم، رهبری مستلزم توزیع نابرابر قدرت بین رهبر و اعضای گروه میشود. اگرچه اعضای گروه بدون قدرت نیستند و میتوانند فعالیتهای گروه را از راههای متعدد و گوناگون شکل دهند، ولی تردیدی نیست که معمولاً قدرت رهبر بسیار بیشتر است …
فایل ورد کامل تحقیق تاثیر سبکهای رهبری در رضایتمندی شغلی ۸۳ صفحه در word
فهرست مطالب:
فصل دوم: ادبیات تحقیق
بخش اول (رهبری)
مقدمه
تعریف رهبری
تمایز مدیریت و رهبری
تعریف سبک رهبری
تئوریهای رهبری
تئوریهای شخصیتی رهبری
نظریه سنتی رهبری
نظریه صفات شخصی رهبر
تئوریهای رفتاری رهبری
مطالعت دانشگاه آیووا
مطالعات دانشگاه اُهایو
مطالعات دانشگاه میشیگان
شبکه مدیریت
تحقیقات اسکاندیناوی
تئوریهای اقتضایی
الگوی فیدلر
تئوری موقعیتی هرسی و بلانچارد
تئوری مبتنی برتبادل نظر رهبر با اعضاء
تئوری مسیر ـ هدف
الگوی رهبری مشارکتی
متغیرهای موقعیتی در الگوی تجدیدنظر شده رهبری مشارکتی
پنج شیوه رهبری در الگوی رهبری مشارکتی
سیستمهای مدیریت
سبکهای رهبری لیکرت
تئوریهای جدید رهبری
جایگزینی رهبری
رهبر عملگرا و رهبر ایجاد کننده تحول
رهبر عملگرا
رهبرانی که تحول ایجاد میکنند
بخش دوم (رضایتمندی شغلی)
ارزشها
انواع ارزش
نگرشها
انگیزش
نظریههای انگیزش
تئوریهای محتوایی
۱ـ تئوری سلسله مراتب نیازها
۲ـ تئوری دو جنبهای انسان
۳ـ تئوری دو عامل انگیزش
۴ـ تئوری سه نیاز مککلند
۵ـ تئوری نیازهای زیستی، تعلق و رشد
تئوریهای فرآیندی
۱ـ تئوری انتظار و احتمال
۲ـ تئوری برابری
۳ـ تئوری اسناد
انواع نگرش
رضایتمندی شغلی
رابطه انگیزش با رضایتمندی شغلی
۱ تاریخچه مطالعات در مورد رضایتمندی شغلی
۲ تعریف رضایتمندی شغلی
(۱-۲) تعیین رضایتمندی شغلی
۳ عوامل تعیین کننده رضایتمندی شغلی
۴ عوامل مؤثر بر رضایتمندی شغلی
۵ فاکتورهای مؤثر در رضایتمندی شغلی از نظر «جنیفر»
۶ پیامدهای رضایتمندی شغلی و عدم رضایتمندی شغلی
۷ نظریههای رضایتمندی شغلی
– نظریه «بروفی»
– نظریه «کورمن»
– نظریه «پارسون»
اندازهگیری رضایتمندی شغلی
بخش سوم (سابقه تحقیقاتی موضوع)
تحقیقات خارجی
تحقیقات داخلی
خلاصه فصل
منابع
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
