فایل ورد کامل نیاز ها و پاداشهای اساسی انسان ۸۰ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل نیاز ها و پاداشهای اساسی انسان ۸۰ صفحه در word دارای ۸۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل نیاز ها و پاداشهای اساسی انسان ۸۰ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل نیاز ها و پاداشهای اساسی انسان ۸۰ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل نیاز ها و پاداشهای اساسی انسان ۸۰ صفحه در word :

فایل ورد کامل نیاز ها و پاداشهای اساسی انسان ۸۰ صفحه در word (ترجمه فصل ۷)، این فایل با فرمت Word و با حجم ۷۳ صفحه و قابل ویرایش می باشد

بخشی از متن:

مدیران ناچار هستند و این موضوع شرکتهایشان را دچار رکود می کند و در صورتی که به آنان حقوق بیشتری پرداخت نشود،مسئله حل نمی شود. چکار می توان کرد؟اگر در ایران با وجود اینکه بسیاری از شرکتها در لایه و قشرهای بروکرالسی شرکت پراکنده شده اند ساعت های طولانی را فعالیت میکند مدیران مجبور شده اند تا اختیار و قدرت خود را به تیمهای نیمه مختار واگذار کنند.شرکت ها همچنین به فعالیت های خارج از برنامه روی آورده اند که مدیران از آن به مثابه بخشی از فعالیتهای مجزا یاد میکنند.وضعیتهای رو به رشد،نشاط آور نظیر اتاق نهارخوری،نشیمنهای مدیران ،مدتی است که ناپدید شده است.اکنون برخی از شرکتها انتظار دارند ،مدیرانشان همواره بر روی یک مسیر باشند و آنها را وادار به نشستن بر پشت میز (پشت میز نشینی)و تقسیم دفاتر میکنند.
بایستی ساختار مدیریت متملق تشکر و قدردانی شود و آن نردبان معروف قدیمی پیشرفتهای حرفه ای به فراموشی سپرده شده و علاوه بر تمامی موارد فوق خطراز دست دادن شغل هم برآن افزوده می شود.

این طرح شامل مباحث زیر می باشد:

اضافه پرداخت و اضافه کار:مدیران آمریکایی

نیازهای اساسی انسان

عشق طاقت فرسا

نیازهای اجتماعی

انتظارات بزرگ

تغییرات فردی درنیازهای انسانی

فرضیه های خلاصه

برخی ازتئوریهای انگیزشی

تئوریسین مفاهیم اصولی

Mcclelland

While

Felinger

Alderfer

خلاصه فرضیه های

سیستم مدیروپاداش

رفتارتحت شعاع نتایج وپیامدها

پاداش برعکس مجازات

مفاهیم عمده فصل ۷

تعارض منابع پاداشها

احساسات برآمده ازپیامدها

پاداشهادرمقایسه باسایرین (تئوری تساوی حقوق)

رقابتهای فروش

برخی ازنقاط ضعف

تغییرات فردی

اهمیت انتظارات فردی