فایل ورد کامل تجزیه تحلیل الزامات اجرایی ۶۰ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تجزیه تحلیل الزامات اجرایی ۶۰ صفحه در word دارای ۶۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تجزیه تحلیل الزامات اجرایی ۶۰ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تجزیه تحلیل الزامات اجرایی ۶۰ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تجزیه تحلیل الزامات اجرایی ۶۰ صفحه در word :

تحقیق فایل ورد کامل تجزیه تحلیل الزامات اجرایی ۶۰ صفحه در word نظام جانشین پروری مدیریتی در شهرداری مشهد، این فایل با فرمت Word و با حجم ۵۵ صفحه و قابل ویرایش می باشد بخشی از متن:در تحقیق حاضر ضمن بهره گیری از مطالعات جانشین پروری انجام شده در داخل کشور که با مراجعه به اسناد می‌توان ادعا کرد تعدادشان بسیار معدود است ؛ از مدل جانشین پروری ویلیام جی. راث ول از دانشگاه پنسیلوانیای آمریکا به عنوان مهم ترین پایه تئوریک استفاده شده است. تحقیق حاضر جهت تجزیه و تحلیل الزامات اجرایی نظام جانشین پروری مدیریتی در شهرداری مشهد انجام شده است. انتخاب ابعاد، بر پایه اطلاعات گردآوری شده از نظر خبرگان جامعه مورد بررسی انجام گرفته است. پس از استخراج این ابعاد که شامل تعهد مدیران، سیاستهای منابع انسانی بود ؛ دو پرسشنامه مجزا برای سنجش وضعیت موجود این ابعاد طراحی گردید. ضمن آنکه سوالات به گونه ای طراحی شده بود که امکان کسب اطلاعات راجع به پتانسل های موجود در سیستم را برای ایجاد هر یک از این ابعاد ضروری فراهم آورده است. برای تجزیه تحلیل اطلاعاتی که از پرسشنامه و مصاحبه ها جمع آوری و طبقه بندی شده اند از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. از آمار توصیفی جهت استخراج، توصیف و تجزیه و تحلیل نکات اساسی طرح نظام جانشین پروری مدیریتی در شهرداری به تفکیک مولفه ها و شاخص ها در قالب وضع موجود و از آمار استنباطی برای آزمون فرضیه ها و تبیین روابط معنی داری بین متغیر های مصاحبه و پرسشنامه استفاده شده است. این طرح شامل مباحث زیر می باشد:خلاصهمقدمهویژگی های کلی روش روح علمی واقعیت گرایی روش شناسی تحقیق عمده ترین الزامات در دو بعد شامل تعریف مدل نمودار ۱-۳- مدل تعهد مدیراناعتماد به ارزش ها و اهداف نظام جانشین پروری مدیریتی تمایل به تلاش در جهت گسترش نظام جانیشن پروری مدیریتی تمایل قوی برای مشارکت در نظام جانشین پروری مدیریتی پیش بینی نیازهای مدیریتی سازمانارزیابی منابع و استعدادهای موجودتربیت و آ‌موزش نیروهای مستعدنحوه استخدام و بکارگیری نیروها جامعه آماری روش ها و ابزار گردآوری اطلاعاتروش و فنون آماری مورد استفادهمقدمهیافته های توصیفی اطلاعات جمع آوری شده و متغیرهای مورد بررسی میزان تعهد مدیران به نظام جانشین پروری مدیریتی جدول ۱ . نمودار میانگین ها میزان تعهد مدیران به نظام جانشین پروری مدیریتیارزیابی مولفه های میزان تعهد مدیران به نظام جانشین پروری مدیریتینمودار ۱- نمودار میانگین ها برای هر کدام ازمولفه های میزان تعهد میزان به نظام جانشین پروری مدیریتی ارزیابی شاخص های میزان تعهد مدیران به نظام جانشین پروری مدیریتیجدول ۳- آمار توصیفی مربوط به شاخص های میزان تعهد مدیران به نظام جانشین پروری مدیریتی نمودار ۲ نمودار میانگین ها برای هر کدام از شاخص های میزان تعهد مدیران به نظام جانشین پروری مدیریتیاستراتژیهای شهرداری در طراحی نظام جانشین پروری مدیریتی ارزیابی مولفه های استراتژیهای شهرداری نمودار ۳ نمودار میانگین ها برای هر کدام از مولفه های استراتژیهای شهرداریارزیابی شاخص های استراتژی های شهرداری استنباط های فرضیه اصلی تحقیق استنباط های فرضیه فرعی اول تحقیق محاسباتنمودارها