فایل ورد کامل مدیریت بهره وری ۱۴ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مدیریت بهره وری ۱۴ صفحه در word دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مدیریت بهره وری ۱۴ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مدیریت بهره وری ۱۴ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مدیریت بهره وری ۱۴ صفحه در word :

فایل ورد کامل مدیریت بهره وری ۱۴ صفحه در word، این فایل با فرمت Word و با حجم ۱۱ صفحه و قابل ویرایش می باشد

بخشی از متن:

مسئله بهره وری ( Productivity ) و یا استفاده بهتر از منابع در جهت تحصیل اهداف از جمله مباحث پر طرفداری است که از نیمه دوم قرن بیستم به طور گسترده در سطح اقتصاد بین الملل مورد توجه قرار گرفت و بدان پرداخته شد. برای واژه بهره وری تعاریف فراوانی وجود دارد .استفاده بهتر از منابع یا افزایش ستاده ها در برابر کاهش یا ثابت ماندن داده ها و یا کاهش هزینه و در مقابل آن افزایش درآمد که باید لازم و ملزوم یکدیگر باشند همه و همه از جمله تعاریفی هستند که برای این واژه مطرح می شوند. اما مناسبتر است اینبار به جای شناخت نوع سیاستها و مد لهای بهره وری که هم کم نیستند و هم در فضای اقتصادی و مدیریتی کشور کم بدانها پرداخت نمی شود کمی به خود واژه بهره وری و فرهنگ آن در جامعه در حال توسعه ای چون ایران بپردازیم. اشاره ای هر چند کوتاه و شاید ناپخته که می تواند به روشن شدن برخی جنبه های مبهمی بپردازد که من فکر می کنم در کشور ما کمتر بدانها پرداخته شده است و البته دلیل اصلی عدم رشد و بهره وری هم در کشور در سالهای اخیر و حتی رشد منفی آن شاید بدان سبب می باشد. اما برای آشنایی خواننده گرامی به طور کلی سه مدل مهمی اصلی در سطح بین الملل جهت اعمال سیاستهای بهره ورانه و به طور کلی تعالی سازمانی مطرح می باشد و مورد توجه قرار می کیرد که عبارتند …

این طرح شامل مباحث زیر می باشد:

بهره وری

روش های مؤثر انتقاد سازنده

انتقاد دوستانه و مشفقانه:

انتقاد برای بهبود

انتقاد استراتژیک:

انتقاد با کلمات مثبت، محترمانه و انگیزشی

انتقاد از روش و محتوا

مشارکت طرف مقابل:

توجه به شایستگی ها

بیان شفاف :

انتخاب زمان مناسب:

استفاده از سؤال

ناکارایی انتقاد شفاهی

مشخص کردن انتظارات:

میزان ذهنی بودن انتقاد

ایجاد انگیزه در افراد

بهره برداری از نقشه های ذهنی طرف مقابل:

همگامی با انتقاد شونده:

شناسایی معیارهای انتقاد

گوش دادن به ندای درونی

حفظ آرامش و خونسردی