فایل ورد کامل مبانی نظری وپیشینه تحقیق رهبری تحول آفرین ۵۳ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مبانی نظری وپیشینه تحقیق رهبری تحول آفرین ۵۳ صفحه در word دارای ۵۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری وپیشینه تحقیق رهبری تحول آفرین ۵۳ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری وپیشینه تحقیق رهبری تحول آفرین ۵۳ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری وپیشینه تحقیق رهبری تحول آفرین ۵۳ صفحه در word :

فایل ورد کامل مبانی نظری وپیشینه تحقیق رهبری تحول آفرین ۵۳ صفحه در word دارای ۴۹صفحه با فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

توضیحات:
فصل دوم پژوهش کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

فایل ورد کامل مبانی نظری وپیشینه تحقیق رهبری تحول آفرین ۵۳ صفحه در word
فهرست مطالب

رهبری تحول آفرین
۲-۱-۱- مفهوم رهبری
۲-۱-۲- تئوری های رهبری
۲-۱-۳- نظریه رهبری تحول آفرین
۲-۱-۳-۱- تعریف رهبری تحول آفرین
۲-۱-۳-۲- سابقه رهبری تحول آفرین
۲-۱-۳-۲-۱- جامعه شناسی کاریزما:
۲-۱-۳-۲-۲- تئوری رهبری کاریزماتیک:
۲-۱-۳-۲-۳- رهبری تحول آفرین:
۲-۱-۳-۳- ویژگی های رهبران تحول آفرین:
۲-۱-۳-۴- رویکردهای رهبری تحول آفرین
۲-۱-۳-۴-۱- نظریه رهبری تحول آفرین برنز (۱۹۷۸)
۲-۱-۳-۴-۲- نظریه رهبری تحول آفرین بنیس و نانوس (۱۹۸۵)
۲-۱-۳-۴-۳- نظریه رهبری تحول آفرین تی چی و دیوانا (۱۹۹۰)
۲-۱–۴-۵-نظریه رهبری تحول آفرین باس (۱۹۹۹- ۱۹۸۵)
۲-۱-۳-۵- شاخص های رهبری تحول آفرین از دیدگاه بس
۲-۱-۳-۵-۱- نفوذ آرمانی
۲-۱-۳-۵-۲- تحریک فرهیختگی
۲-۱-۳-۵-۳-انگیزش الهام بخش
۲-۱-۳-۵-۴-ملاحظات فردی

پیشینه تحقیق
۲-۳-۱- پیشینه داخلی
۲-۳-۱-۱- رهبری تحول آفرین
۲-۳-۱-۲- مدیریت دانش
۲-۳-۲- پیشینه خارجی
۲-۳-۲-۱- رهبری تحول آفرین

منابع فارسی :
منابع لاتین

قسمتی از متن مبانی نظری وپیشینه پژوهش::
رهبری موضوعی است که از دیرباز نظر محققان و عامه مردم را به خود جلب کرده است. شاید علت جذابیت گسترده رهبری این باشد که رهبری، فرایندی بسیار اسرارآمیز است که در زندگی همه افراد وجود دارد. در اکثر موارد دانشمندان علوم رفتاری کوشیده‌اند تا بدانند بر اساس چه ویژگی ها،‌ توانایی‌ها، رفتارها، منابع قدرت یا با تکیه بر چه جنبه‌هایی از موقعیت، توان رهبر در تأثیر بر پیروان و تحقق اهداف گروهی را می‌توان تعیین کرد (یوکل ، ۱۳۸۲، ۲). موضعی که اخیراً توجه اکثر محققان را به خود جلب کرده این است که چه نوع رفتار رهبری در فرایند تغییر سازمانی مفید خواهد بود اینکه رهبران باید به صورت مراوده‌ای با پیروان رفتار کرده و با پاداش و تنبیه آنان را در جهت مطلوب هدایت کنند و یا اینکه نیازهای سطح بالای پیروان را خطاب قرار داده و در آنها ایجاد انگیزه نمایند، موجب شکل گیری دو نوع سبک رهبری گشته که به نام رهبری تبادلی و رهبری تحول‌آفرین معروف اند. محققان می‌گویند این دو سبک رهبری جدا از هم بوده و هر یک تأثیر خاصی در سازمان و پیروان خواهند داشت و تاکنون تحقیقات مختلفی را در ارتباط با این دو سبک رهبری صورت گرفته است، نتایج تحقیقات مختلف حاکی از این است که رهبران تحول گرا انگیزه فوق‌العاده‌ای را در پیروان خود ایجاد کرده و موجب بهبود عملکرد آنان می‌گردند