فایل ورد کامل روش تحقیق رضایت شغلی مدیران ۷۸ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل روش تحقیق رضایت شغلی مدیران ۷۸ صفحه در word دارای ۷۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل روش تحقیق رضایت شغلی مدیران ۷۸ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل روش تحقیق رضایت شغلی مدیران ۷۸ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل روش تحقیق رضایت شغلی مدیران ۷۸ صفحه در word :

روش تحقیق بررسی عوامل مؤثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی از دیدگاه مدیران واحد های آموزشی منطقه¬ی تبادکان، این فایل با فرمت Word و با حجم ۷۱ صفحه و قابل ویرایش می باشد

بخشی از متن:

رضایت شغلی به شدّت با عوامل روانی در ارتباط است. کسی که از شغلش رضایت دارد این شغل سازگار ی عاطفی و لذّت مطلوبی را برای او تأمین می نماید. رضایت شغلی تنها با یک عامل به دست نمی آید بلکه ترکیب معیّنی از مجموعه عوامل گوناگون مثل میزان درآمد، ارزش اجتماعی شغل، شرایط محیط کار، آرامش روحی و روانی و … می باشد. رضایت شغلی بر دو نوع است : رضایت شغلی بیرونی و درونی. رضایت شغلی درونی از دو منبع حاصل می شود احساس لذّتی که از کار می برد و نیز لذّتی که بر اثر مشاهده ی پیشرفت و انجام برخی مسؤولیّت ها و به ظهور رساندن برخی توانمندی ها و رغبت ها به فرد دست می دهد. رضایت بیرونی با شرایط اشتغال و محیط کار ارتباط دارد و هر آن در حال تغییر و تحوّل است ( کینزبرگ و همکاران ۱۹۵۱ ). البتّه عوامل درونی از ثبات بیشتر برخوردارند و پایدارتر از رضایت بیرونی هستند.افراد از نظر میزان رضایتی که شغلشان برای آنها فراهم می سازد بسیار متفاوتند. در مورد رضایت شغلی برّرسی های بسیاری انجام گرفته است. اصلی که حاکم بر همه ی برّرسی های رضایت شغلی است این است که کارمند، انسانی است با نیاز های بی شمار، بسیازی از این نیاز ها اگر نه اکثر آنها، چنانچه او تولید کننده و خوشحال و مفید باشد می بایست در کارش ارضاء گردد. محققّان در زمینه ی رضایت شغلی توافق نظر دارند که هر چه سطح شغل پایین تر باشد رضایت کمتری در کار یافت می شود، با این که پول نا کافی ممکن است دلیل اوّلیّه ی عدم رضایت شغلی باشد، جامعه شناسان معتقدند که عوامل دیگری وجود دارد که باعث بیگانگی شغلی می شود از جمله عدم تناسب شغل با تصوّری که فرد از خویشتن دارد، جالب نبودن شغل، ثابت نبودن آن و عدم امکان پیشرفت. در هر صورت تفکّرات بسیار لیکن تحقیقات کمی در مورد علل بیگانگی شغلی و علل عدم رضایت شغل انجام گرفته است.

این طرح شامل مباحث زیر می باشد:

فایل ورد کامل روش تحقیق رضایت شغلی مدیران ۷۸ صفحه در word
فهرست مطالب

عنوان

فصل اوّل ( طرح تحقیق )

مقدّمه

موضوع تحقیق

ضرورت پژوهش

اهداف تحقیق

فرضیه های تحقیق

تعاریف واژه ها و اصطلاحات

فصل دوّم ( سابقه ی موضوع تحقیق )

پیشینه ی مدیریّت و رهبری

مدیریّت چیست ؟

مدیریّت علم است یا هنر

ضرورت آشنایی با فرآیند مدیریّت

سابقه ای از علم مدیریّت

آینده ی مدیریّت ( چشم انداز مدیریّت )

مفاهیم مدیریّت

نظریه های مدیریّت

مدیریّت علمی

مدیریّت اداری

روابط انسانی

شرایط مدیریّت

دانش مدیریّت

سبک های مدیریّت

خلاصه ی تحقیقات راجع به مدیریّت آموزشی و رضایت شغلی

فصل سوّم ( روش تحقیق )

مقدّمه

نوع تحقیق

تحقیق توصیفی

ویژگی های تحقیق توصیفی

مراحل مختلف تنظیم تحقیق توصیفی

جامعه ی آماری

نمونه ی آماری ( جمعیّت نمونه )

شیوه های گزینش جمعیّت آماری ( جامعه ی نمونه )

وسیله ی تحقیق ( روش جمع آوری اطّلاعات )

روش و چگونگی تهیّه ی پرسشنامه

شیوه ی اجرا و جمع آوری اطّلاعات

متغیّرها و تعاریف عمل آنها

فصل چهارم

جداول

پرسشنامه

فایل ورد کامل روش تحقیق رضایت شغلی مدیران ۷۸ صفحه در word
فهرست منابع و مآخذ