فایل ورد کامل تحقیق آزمون های روانشناسی ۲۵ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق آزمون های روانشناسی ۲۵ صفحه در word دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق آزمون های روانشناسی ۲۵ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق آزمون های روانشناسی ۲۵ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق آزمون های روانشناسی ۲۵ صفحه در word :

فایل ورد کامل تحقیق آزمون های روانشناسی ۲۵ صفحه در word، این فایل با فرمت Word، با حجم ۱۹ صفحه و قابل ویرایش می باشد

بخشی از متن:

اولین پیش فرض روانشناسی کار این است که اقتصاد و صنعت با نیروی فکری و یدی انسان هدایت می شود . بنابراین سلامت فکری ونیروی دستی انسان نقش مهمی در بهبود عملکرد تولید دارد. دوم با توجه به رشد روز افزون زمینه های اجتماعی ، اقتصادی و صنعتی بدون در نظر گرفتن جنبه های روانی مسائل انسان نمی توان به صورت عقلایی و منطقی مسائل نیروی انسانی را در محیط کار حل کرد .سومین پیش فرض این است که روانشناسی کار بر این اساس استوار است که برای حل مسائل انسانی در کار رابطه کارگر و کارفرما حل کرد . مبتنی بر اصول و حقایق روانشناسی باشد مطمئنأ سیر صعودی در تولید و سرمایه متجلی خواهد شد .چهارم این است که روان و رفتار مدیر و کارکنان تحت تأثیر عوامل محیطی و وراثتی است.پنجم (روانشناسی کار) بی توجهی به تفاوتهای فردی در کار منجر به شکست مدیریت می شود .ششم این است که هم می توان رضایت کارگران را بهبود بخشید و هم بازده کار آنها را افزایش داد .

این تحقیق شامل مباحث زیر می باشد:

پیش فرض‌های روانشناسی کار

آثار آموزشی شغل بر تفاوتهای فردی

آزمونهای روانی

انواع آزمون

اعتبار

پایایی (ثبات )

هنجار

استفاده از این آزمون های روانی چه مشکلاتی را به بار می آورد ؟

دلایل بی اعتمادی یا مشکلات نسبت به گاربرد نادرست آزمون ها

اندازه گیری توانایی های انسان

ثبات زمان واکنش

انواع مختلف زمانهای واکنش

تواناییهای مکانیکی و آزمونهای آنها

آزمون های توانایی ذهنی

آزمون های شخصیتی

ضرورت پرداختن به نگرش

نگرش ها و اندازه گیری آنها

تعریف نگرش و لزوم اندازه گیری آن

عناصر تشکیل دهنده نگرش ها

آیا تمایل به عملکردن همیشه به اجرا در می آید ؟چرا ؟

سوال:چطور می توانیم نگرش های افراد را‌ در سازمان (بررسی کنیم) تغییر داد؟

آیا نگرش های افراد یکسان است ؟ نگرش های متفاوت از کجا ریشه می گیرند‌؟

منابع‌