فایل ورد کامل مبانی نظری وپیشینه تحقیق اثربخشی سازمانی ۴۱ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مبانی نظری وپیشینه تحقیق اثربخشی سازمانی ۴۱ صفحه در word دارای ۴۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری وپیشینه تحقیق اثربخشی سازمانی ۴۱ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری وپیشینه تحقیق اثربخشی سازمانی ۴۱ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری وپیشینه تحقیق اثربخشی سازمانی ۴۱ صفحه در word :

دانلود فایل فایل ورد کامل مبانی نظری وپیشینه تحقیق اثربخشی سازمانی ۴۱ صفحه در word .
این فایل دارای ۳۶صفحه و با فرمت ورد و قابل ویرایش می باشد .

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

فایل ورد کامل مبانی نظری وپیشینه تحقیق اثربخشی سازمانی ۴۱ صفحه در word
فهرست محتوا

مفهوم اثربخشی
۲-۱-۲)اهمیّت اثربخشی سازمانی
۲-۱-۳)تفاوت کارآئی و اثربخشی
۲-۱-۴)شاخص های اثربخشی و کارآئی
جدول۲-۱) شاخص اثربخشی و کارآئی (سلطانی، ۱۳۸۲)
۲-۱-۵)عوامل مؤثر در اثربخشی سازمانی
۱- گرایش استراتژیک
۲- مدیریت عالی
۳- طراحی سازمان
۴- فرهنگ سازمانی
۱. بهبود کیفی عامل کار
۲.اصلاح روابط مدیریت و کارکنان
۳.استفاده از نظرات و پیشنهادات کارکنان
۴. ره آورد فنّاوری
۲-۱-۶)استراتژی های افزایش اثربخشی سازمانی
۲-۱-۷)سازمانهای اثر بخش در شرایط عدم اطمینان محیطی
۱- مهندسی مجدد ساختارهای ماشینی و سلسله مراتبی
۲- توّجه به استراتژی نوآوری
۳- حرکت تدریجی به سوی فرهنگ انعطاف پذیر
۴- برخورداری سازمان از فن آوری اطلاعاتی جدید
۵- بکارگیری نظام مدیریت منابع انسانی
۶- استفاده از مکتب مدیریت مردم سالاری و انسانی
۷- استفاده از کارکنان حرفه ای و متخصّص
۲-۱-۸)ساختار و اثربخشی سازمانی
۲-۱-۹)ملاک های ارزیابی اثربخشی سازمانی
۱- ملاک های تک معیاری اثربخشی سازمانی
۲- ملاک های چند معیاری اثربخشی سازمانی
۲-۱-۱۰)چرخه حیات سازمان و مُدل های اثربخشی سازمانی
۲-۱-۱۱)مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی
پیشینه تحقیق
۲-۴-۱- تحقیقات داخلی:
۲-۴-۲- تحقیقات خارجی:
منابع:

بخشی از فایل اثربخشی سازمانی::
اثر بخشی سازمانی یک مفهوم واحد و منفرد نیست؛ بلکه موضوعی بسیار پیچیده است که مشتمل بر ترجیحات و انتظارات متفاوتی می باشد. اثر بخشی سازمانی روشی است که سازمان ها، چگونگی تحقق موفقیت آمیز مأموریت هایشان را از طریق راهبرد های سازمانی، مورد ارزیابی قرار می دهند. به عبارت ساده تر، اثر بخشی سازمانی معمولا در قالب میزان یا درجه ای است که در آن، یک سازمان اهدافش را به دست می آورد (آقایی و همکاران، ۱۳۹۰). در زمینه سازمانی یک توافق عمومی برای تعریف اثربخشی وجود ندارد.