فایل ورد کامل پیشینه ومبانی نظری تحقیق اخلاق حرفه ای ۱۱۴ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پیشینه ومبانی نظری تحقیق اخلاق حرفه ای ۱۱۴ صفحه در word دارای ۱۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پیشینه ومبانی نظری تحقیق اخلاق حرفه ای ۱۱۴ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پیشینه ومبانی نظری تحقیق اخلاق حرفه ای ۱۱۴ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل پیشینه ومبانی نظری تحقیق اخلاق حرفه ای ۱۱۴ صفحه در word :

دانلود فایل فایل ورد کامل پیشینه ومبانی نظری تحقیق اخلاق حرفه ای ۱۱۴ صفحه در word
دارای ۱۰۴ صفحه بافرمت ورد وقابل ویرایش

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

فایل ورد کامل پیشینه ومبانی نظری تحقیق اخلاق حرفه ای ۱۱۴ صفحه در word
فهرست محتوا ::

۲-۱-۱-۱) تعریف اخلاق
۲-۱-۱-) انواع اخلاق در سازمانها
· اخلاق سازمانی
· اخلاق کسب و کار
· اخلاق اداری
· اخلاق حرفهای
· اخلاق­کار
· ۲-۱-۲) کار[۱]
· ۲-۱-۲-۱) تعریف کار
· ۲-۱-۲-۲) تفاوت کار و حرفه[۲]
· ۲-۱-۳) اخلاق­کار
· ۲-۱-۳-۱)تعریف اخلاقکار
· ۲-۱-۳-۲) ابعاد اخلاقکار
· ۱. دلبستگی و علاقه به کار
· ۲. پشتکار و جدیت در کار
· ۳. روابط سالم و انسانی در محل کار
· ۲-۱-۳-۳) اهمیت و ضرورت پرداختن به اخلاقکار
· ۲-۱-۳-۴) عوامل مؤثر بر رعایت اخلاق­کاری
· ۲-۱-۳-۵) اخلاقکار در ایران
· ۲-۲-۱) تحقیقات داخلی
· ۲-۲-۱-۱) تحقیقات داخلی پیرامون اخلاقکار
· ۲-۲-۱-۲) تحقیقات داخلی پیرامون هوش سازمانی
· ۲-۲-۱-۳) تحقیقات داخلی پیرامون رابطه رفتار شهروندی سازمانی با اخلاق­کار و هوش سازمانی
· ۲-۲-۲) تحقیقات خارجی
· ۲-۲-۲-۱) تحقیقات خارجی پیرامون اخلاق­کار
· ۲-۲-۲-۲) تحقیقات خارجی پیرامون هوش سازمانی
· ۲-۲-۲-۳) تحقیقات خارجی پیرامون رابطه رفتار شهروندی سازمانی با اخلاق­کار و هوش سازمانی
· منابع و مآخذ
· الف) منابع فارسی
· ب) منابع غیرفارسی

قسمتی از متن محتوایی مبانی نظری و پیشینه:
مفهوم اخلاق در دنیای جدید ایجاد نشده است. این مفهوم، در طی سالهای بسیار و در بین فرهنگهای زیاد، محل توجه متفکرین بوده است (سولومون،۱۹۹۴: ۱۲). مفهوم خوشبختی که در نظریات ارسطو مورد استفاده قرار گرفته است، بر یک زندگی خوب و فضایلی که بر آن مترتب است دلالت دارد؛ در حالیکه کانت در قرن هجدهم مطلقاً آن را انجام کار درست به سبب ذات آن و نه به خاطر ارزش بیرونیش می­داند. در طول زمان پیرامون فلسفهها و دیدگاههای اخلاقی مباحثات بسیاری صورت گرفته است تا اجماع قانعکنندهای در برخی مسائل حاصل شود. اخلاق، بسیاری از مبانی خود را مدیون افکار سقراط، ارسطو و دیگر فلاسفه میداند که این بحث را در طول تاریخ، زنده نگه داشتهاند (سونسون و وود،۲۰۰۳: ۳۵۴).

اخلاق به عنوان ابتدایی­ترین و مهمترین چیزی تعریف می­شود که همه به دنبال آن بوده و اولین درکی است که انسان­ها از یک زندگی خوب دارند (سولومون،۱۹۹۴: ۹). یک زندگی ارزشمند و خوب در اصل همان دیدگاهی است که در پی قرار گرفتن هر عمل و هدفی در جای خودش است و بیان میکند که چه عملی ارزش پرداختن به آن را دارد و چه عملی ارزش انجام دادنش را ندارد. چه چیزی به خواستن و داشتنش میارزد و چه چیزی ارزش خواستن و داشتن را ندارد.