فایل ورد کامل پروپوزال بررسی رابطه فشار روانی ناشی از محیط کار با عملکرد شغلی پرستاران ۱۸ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پروپوزال بررسی رابطه فشار روانی ناشی از محیط کار با عملکرد شغلی پرستاران ۱۸ صفحه در word دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پروپوزال بررسی رابطه فشار روانی ناشی از محیط کار با عملکرد شغلی پرستاران ۱۸ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پروپوزال بررسی رابطه فشار روانی ناشی از محیط کار با عملکرد شغلی پرستاران ۱۸ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل پروپوزال بررسی رابطه فشار روانی ناشی از محیط کار با عملکرد شغلی پرستاران ۱۸ صفحه در word :

پروپوزال بررسی رابطه فشار روانی ناشی از محیط کار با عملکرد شغلی پرستاران

عنوان پروپوزال به فارسی:

بررسی رابطه فشار روانی ناشی از محیط کار با عملکرد حرفه ای پرستاران بیمارستان های دولتی

عنوان تحقیق به انگلیسی:

The relationship between the yield stress of the work environment of nurses in government hospitals

. بیان مسأله: (تشریح ابعاد، حدود مسأله، معرفی دقیق مسأله، بیان جنبه‌های مجهول و مبهم و متغیرهای مربوط به پرسش‌های تحقیق، منظور تحقیق):

امروزه صاحب نظران و اندیشمندان بر اهمیت و نقش نیروی انسانی به عنوان عامل توسعه کشور واقف بوده و بر آن تأکید دارند و مهم ترین سرمایه هر سازمان را نیروی انسانی آن می دانند (روحی و همکاران، ۲۰۱۱).و پرستاران نیز به عنوان بزرگترین و مهم ترین منبع انسانی سازمانهای مراقبت بهداشتی و درمانی، به عنوان گروه حرفه ای که در طول ۲۴ ساعت شبانه روز ، خدمات خود را به صورت مستمر ارائه می کنند ، از یک سو حفظ سلامت افراد را به عهده داشته و از سوی دیگر هماهنگ کننده فعالیت سایر اعضا تیم بهداشتی درمانی می باشند (محمودی و همکاران، ۱۳۸۷، ص۴۸).پرستاری یکی از مشاغل حساس جامعه است و پرستاران قسمت مهمی از زندگی خود را در ارتباط تنگاتنگ و نزدیک با افراد و بیماران می گذرانند و بنا به مقتضای حرفه ای، مدام تحت فشار روانی در محیط کار قرار می گیرند، فشار روانی ناشی از محیط کار پرستاران،در نهایت بر کیفیت عملکرد آنها در مراقبت از بیماران تاثیر می گذارد(گرشاد و هاشمی، ۱۳۹۰،ص۹۵).چرا که پرستاران حرفه حساسی دارند و این فشار روانی ناشی از محیط کار می تواند آثارزیان باری بر سلامت جسمی و روانی پرستاران داشته باشد و همچنین این فشارها و استرس ها در محیط کار،می تواند سبب بروز افسردگی شغلی شده و مسائلی چون استعفا،غیبت های مکرر،کاهش انرژی و بازده کاری را به دنبال آورد (عبدی و شهبازی،۲۰۰۱؛ به نقل از سیمبر،۱۳۹۱،ص۶۹۲).

لوتاس (۲۰۰۲) ، فشار روانی شغلی را پاسخی سازش پذیر به موقعیت بیرونی می داند که به ناهنجاری جسمی،روانی یا رفتاری اعضای سازمان ها منجر می شود .طبق تعریف موسسه ملی بهداشت حرفه ای و ایمنی ، فشار روانی شغلی زمانی رخ می دهد که بین نیازهای شغلی با توانایی و قابلیت ها و خواسته های فرد هماهنگی وجود نداشته باشد(کندال،۲۰۰۳).و (فشار روانی) معلول عواملی است که از منابع مختلف در بیرون و درون سازمان سرچشمه می گیرد .عوامل فشارزای برون سازمانی را تغییرات اجتماعی، خانوادگی، محل زندگی و… تشکیل می دهند و عوامل فشارزای درون سازمانی را می توان به خط مشی ها،ساختارها ،شرایط و فرایندهای کاری ، ابهام نقش ، افراط و تفریط و روابط بین افرادو…نام برد (محمودی و همکاران، ۱۳۸۷،ص۴۹). این فشار روانی،اگربیشازحدباشد،میتواندباایجادعوارضجسمی،روانیورفتاری،سلامتفرد رابهمخاطرهاندازدوباتهدید اهدافسازمانی،میتواندموجبکاهشکیفیتعملکردفرد می شود (شاملو،۱۳۸۷ ،ص۱۶).چرا که افزایش فشار روانی سبب کاهش احساس رضایت شغلی و افزایش غیبت از کار می‌شود به حدی که ممکن است به کار افراد و عملکرد آنان در حیطه حرفه ای لطمه بزند (سوارد، ۲۰۰۴).عملکرد حرفه ای پرستاران با توجه به استانداردهای حرفه ای و مراقبتی پرستاری ،شامل۱-مسئولیت پذیری ۲-تداوم در تبحر و کارآمدی ۳-کاربرد دانش و مهارت ۴-اخلاقیات حرفه ای ۵-ارتباطات و مشارکت حرفه ای ۶-مدیریت و رهبری حرفه ای ۷-کیفیت مراقبت ۸-خودکنترلی و ارزیابی عملکرد می باشد که پرستاران باید جهت بهبود عملکرد خود آنها را بکارگیرند (صلصالی و همکاران، ۱۳۹۰،ص۸).لذا با توجه به اینکه پرستاران بخش عمده ای از زندگی خود را در کنار بیماران و در محیط درمانی می گذرانند و همچنین با توجه به اینکه عملکردشغلی بهینه آنها،ضامن سلامتیوبهبودبسیاریازبیمارانوافرادجامعهاست،شناسایی عواملمؤثربرعملکردآنان وبهبودکیفیتارائهمراقبت هایپرستاریازاهمیتبسزاییبرخورداراست (حمید،۱۳۹۱،ص۲۲).

بنابراین با توجه به اهمیت و حساسیت شغل پرستاری که در کار خویش با مرگ و میر وسلامتی و بهبودی انسان ها سروکار دارند و این مساله تاثیر زیادی بر استرس آنها دارد و ضرورت بررسی عواملی که می توانند بر عملکرد آنها در بیمارستان ها تاثیرگذار باشد ، این پژوهش درصدد است به بررسی فشار روانی(استرس شغلی) پرستاران بیمارستان های دولتی پرداخته و رابطه آن را با عملکرد حرفه ای پرستاران مورد سنجش قرار دهد تا به این سوال کلی پاسخ دهد که آیا بین فشار روانی پرستاران با عملکرد حرفه ای آنها رابطه وجود دارد؟