فایل کامل و عالی پاورپوینت بررسی مکاتب و نظریه ها و اصول مدیریت آموزشی

توجه : این پروژه فقط به صورت فایل (با پسوند) zip ارائه میگردد
تعداد صفحات فایل : ۴۴

انواع مکاتب مدیریت
– کلاسیک
مدیریت علمی
مدیریت اداری
مدیریت بوروکراسی
– نئوکلاسیک
– روابط انسانی
– سلسله مراتب نیازهای مازلو
– تئوری X Y

نظریه مدیریت اداری یا اصول گرایان
این نظریه توسط شخصی به نام هنری فایول مطرح گردید . وی در کارخانه های زغال سنگ فرانسه کار می کرد و مطالعات و تحقیقات بسیاری را به انجام داد. یکی از عمده ترین کارهایی او تعیین وظایف یا اصول مدیریت بود.

هنری فایول ضمن بیان این واقعیت که «در امور مدیریت هیچ چیز مطلق نیست» روش ها و فنونی را که در تجربه به آنها رسیده بود را به عنوان اصول چهارده گانه مدیریت ارایه کرده است
کاهش تعداد کارهایی که هر یک از کارکنان در محدوده معینی انجام میدهند یا تعداد مسئولیت هایی که یک مدیر دارد، موجب افزایش مهارت و بهبود عملکرد می گردد.

هنگامی که نیازهای فیزیولوژیکی و تأمین در حد متناسبی ارضا شدند، نیازهای اجتماعی یا تعلق ظهور خواهند کرد.
چون انسان موجودی اجتماعی است نیاز تعلق و پذیرش به گروههای گوناگون دارد. اغلب افراد دوست دارند که با دیگران کنش متقایل داشته باشند و همراه با آنان در وضعیتهائی قرار گیرند که احساس مر کنند به آنها علاقه دارند و در آنها مرود پذیرش واقع می شوند.
این نیاز علت پیدایش گروههای غیر رسمی می باشد که ممکن است واکنشی به احساس بی اهمیتی و بی کفایتی از سوی کارگران باشد.
مشاهده تک روها و نصاب شکنها آشکار می نماید که نیازی همگانی به وابستگی اجتماعی بصورت یک هدف فی ذاته وجود ندارد