فایل کامل و عالی پاورپوینت آماده بررسی مدیریت منابع انسانی و مدیریت در مزرعه

توجه : این پروژه فقط به صورت فایل (با پسوند) zip ارائه میگردد
تعداد صفحات فایل : ۱۲

نکته اول این است که ما می توانیم در گردونه و رقابت شدید صادرات منابع انسانی وارد شویم. ما به طور غیرسیستماتیک شاهد مهاجرتها از ایران بوده ایم، ولی شاهد صادرات برنامه ریزی شده نیروی انسانی نبوده ایم.
موضوعات زیادی در این مورد قابل طـــــرح است و من فقط به دو مثال بسنده می کنم. در زمینه پرستار نیاز در دنیا زیاد است. در ایران هم خیلی نیاز داریم و فرهنگ پرستاری ما خیلی کارامد و اثربخش نیست. یکی از راههایی که می شود در مسیر حرفه ای شدن، تقـــــویت کرد و از جهت دیگر از حرفه ای های مشاغل مختلف دنیا استفاده کرد، این است که بتوانیم از ایران پرستار صادر کنیم و از جای دیگر وارد کنیم. این مثال در همه مشاغل قابل ذکر است. نتیجه این خواهدبود که تبادل فرهنگ کاری بین پرستار ایرانی و خارجی به ارتقا و حرفه ای شدن پرستاری در کشور کمک می کند. نیروی انسانی امارات عربی متحده را عربها تشکیل نمی دهند، بلکه یک نیروی وارداتی بسیار گسترده با ویژگیهای خاص تشکیل می دهد. البته مشاغل رده پایین این نیروی وارداتی گسترده، حجیم تر است. اما از آن طرف در میان آنها سرمایه گذاران خارجی هم وجود دارند.

امروز در دنیا برای مدیران منابع انسانی نقشهایی جدید تعریف شده است که به عنوان نمونه به چند مورد آنها اشاره می کنم. این موارد را هم از آگهی های استخدام شرکتهای آمریکایی و اروپایی برداشتم.
شرکتی آگهی کرده بود که به یک شریک استراتژیک برای سازمانش نیاز دارد که حوزه منابع انسانی اش را به صورت استراتژیک اداره کند و اطمینان بدهد که استراتژی های سازمان از بابت پشتیبانی از سوی حوزه منابع انسانی، با کمبودی مواجه نخواهدشد.
شرکت دیگری آگهی کرده بود به کسی نیازمند است که مسئولیت امور مدیریت منابع انسانی شرکت را برعهده بگیرد و بتواند تغییرات و تحولات را در سازمان رهبری کند.
آگهی شرکت دیگر حاکی از این بود که به مدیر ارتباطات داخلی نیاز دارد. این نقش جدیدی است که مدیران منابع انسانی دارند و باید تلاش کنند که بتوانند نظام ارتباطات داخلی سازمانها را برپا، طراحی و اداره کنند.
شرکتی آگهی کرده بود که به مدیری احتیاج دارد که این امکان را فراهم کند که سرمایه های انسانی در سازمان باقی بمانند. وظیفه حفظ تعلق خاطر کارکنان با استعداد، الان یکی از وظایفی است که مدیران منابع انسانی برعهده دارند. البته تعابیر دیگری هم هست مثل معمار اخلاقیات یا معمار ارزشها در سازمان، معمار سرمایه اجتماعی در سازمان و عناوین و نقشهای دیگری از این قبیل.