توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد
پاورپوینت کامل -حسابداری منابع انسانی و تعیین ارزش پولی – در 48 اسلاید-powerpoint-ppt 51 اسلاید در PowerPoint دارای 51 اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است
شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.
لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
توجه : در صورت مشاهده بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل مي باشد و در فايل اصلي پاورپوینت کامل -حسابداری منابع انسانی و تعیین ارزش پولی – در 48 اسلاید-powerpoint-ppt 51 اسلاید در PowerPoint،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد
ارتقای سرمایه انسانی وتاثیر آن بر جنبه های مختلف عملكرد سازمان ودر سطحی گسترده تر بر توسعه اقتصادی واجتماعی جامعه بر كسی پوشیده نیست.ارتقای این سرمایه شامل مجموعه ای از شایستگیها برای استفاده دانش ومهارت به منظور رسیدن به نتایج برنامه هاست.شایستگیهادربرگیرنده ویژگیهایی همچون خلاقیت،انعطاف پذیری،توانایی رهبری ،توانایی حل مساله ،برقراری ارتباط سازنده با دیگران ،كار آفرینی ومهارت پیچیده ای همچون دانش چگونه آموختن است.تلاش برای اندازه گیری فعالیتهای مرتبط با تشكیل سرمایه انسانی نیازمند استفاده از ابزار ولوازم مربوط و قابل اتكا خواهد بود.با استفاده از حسابداری منابع انسانی میتوان سرمایه گذاری های پیشنهادی روی منابع انسانی را بر اساس روش هزینه یابی ارزیابی كرد وبا استفاده از مدلهای بهای تمام شده تاریخی یا مدل جایگزینی منابع انسانی خود را اندازه گیری ودر گزارشات حسابداری ومدیریت وصورتهای مالی اساسی افشاء نمود.بی تردید در دنیای رو به رشد ودانش محور امروز توجه به نیروی انسانی به عنوان محور توسعه وسیستمهای شناسایی واندازه گیری این منبع مهم وارزشمند از ضروریات بوده ونقش مدیران به عنوان تصمیم گیران سازمانی وحسابداران به عنوان تصمیم سازان این عرصه پررنگ تر وحساس تر خواهد بود.
اگر چه استهلاك روش اصلی برای تخصیص دارایی انسان به هزینه هاست ،در برخی شرایط ووضعیت ها لازم است كه حساب دارایی های انسانی تعدیل شوند.برای مثال دارایی انسانی ممكن است به دلیل ترك خدمت كاركنان یا تغییر در برآوردهای دوره های خدمت ،تعدیل ویا از حسابها حذف شود.مانده مستهلك نشده حساب دارایی انسانی باید به عنوان زیان دوره ای تلقی شود كه تغییر در آن رخ داده است.یك جنبه دارایی های انسانی كه مشكلات گزارشگری خارجی را به وجود می آورداحتمال ترك خدمت كاركنان است.برخی از سازمانها با كاركنان خود قراردادهای استخدامی دارند كه جا به جایی آنها را محدود میكند اما بدیهی است انسانها در مالكیت سازمانها قرار ندارند.پرسش اصلی حسابداری نیز از همین جا نشات میگیرد كه چگونه میتوان این مساله را با در نظر گرفتن ذخیره ای برای هزینه های مورد انتظار ترك خدمت حل كرد.
تدوین راهبرد توسعه سرمایه انسانی در سازمانهاو مطالعه تاثیراتی كه میتواند وجود اطلاعات مالی سرمایه انسانی در تصمصیم گیری مدیران موثر باشد.
مطالعه وبررسی معیارهای اندازه گیری مناسب هزینه های سرمایه انسانی وارزش سرمایه انسانی با توجه به شرایط فرهنگی واجتماعی در ایران به صورت مطالعات دانشگاهی ویا تحقیقات خاص سازمانی
تدوین برنامه های حسابداری براساس بررسیهای صورت گرفته جهت راه اندازی آزمایشی سیستم حسابداری منابع انسانی در سازمانهای پیشرو.
تهیه نرم افزارهای مناسب بر اساس سیستمهای طراحی شده كه در آن امكان برآورد بهای تمام شده ویا ارزش اقتصادی پیش بینی شده است.
ارائه نتایج گزارشات حاصله از سیستمهای آزمایشی در مجامع علمی جهت جرح وتعدیل واعمال پیشنهادات مطروحه .
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.