فایل ورد کامل اهمیت نظام راهبری بنگاه و روابط متقابل کمیته حسابرسی، حسابرسی داخلی و حسابرسی مستقل در بهبود کمیته گ ۱۳۰ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل اهمیت نظام راهبری بنگاه و روابط متقابل کمیته حسابرسی، حسابرسی داخلی و حسابرسی مستقل در بهبود کمیته گ ۱۳۰ صفحه در word دارای ۱۳۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل اهمیت نظام راهبری بنگاه و روابط متقابل کمیته حسابرسی، حسابرسی داخلی و حسابرسی مستقل در بهبود کمیته گ ۱۳۰ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل اهمیت نظام راهبری بنگاه و روابط متقابل کمیته حسابرسی، حسابرسی داخلی و حسابرسی مستقل در بهبود کمیته گ ۱۳۰ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل اهمیت نظام راهبری بنگاه و روابط متقابل کمیته حسابرسی، حسابرسی داخلی و حسابرسی مستقل در بهبود کمیته گ ۱۳۰ صفحه در word :

مبانی نظری فصل دوم: فایل ورد کامل اهمیت نظام راهبری بنگاه و روابط متقابل کمیته حسابرسی، حسابرسی داخلی و حسابرسی مستقل در بهبود کمیته گ ۱۳۰ صفحه در wordزارشگری مالی شرکت ها به همراه منابع

فایل ورد کامل اهمیت نظام راهبری بنگاه و روابط متقابل کمیته حسابرسی، حسابرسی داخلی و حسابرسی مستقل در بهبود کمیته گ ۱۳۰ صفحه در word
فهرست

فصل دوم: مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق ۱۳
۲- ۱- بخش یکم: کلیات ۱۴
۱-۲- ۱- مقدمه ۱۴
۱-۲- ۲- پیشینه تاریخی حسابرسی ۱۴
۱-۲- ۳- حسابرسی نوین در ایران ۱۷
۱-۲- ۴- سوابق تحقیق ۱۹
۱-۲- ۵- حسابرسی چیست؟ ۱۹
۱-۲- ۶- ضرورت اجرای حسابرسی ۲۱
۱-۲- ۷- انواع حسابرسی ۲۲
۱-۲- ۸- حسابرسی صورتهای مالی ۲۲
۱-۲- ۹- حسابرسی رعایت ۲۳
۱-۲- ۱۰- حسابرسی عملیاتی ۲۳
۱-۲- ۱۱- حسابرسی جامع ۲۳
۱-۲- ۱۲- فرآیند حسابرسی ۲۴
۲- ۲- بخش دوم: نظام راهبری ۲۶
۲-۲- ۱- تعاریف راهبری شرکتی ۲۶
۲-۲- ۲- الگوی اساسی تئوری نمایندگی ۲۹
۲-۲- ۳- فرض های مربوط به مالک(سهامدار) ۳۰
۲-۲-۴- فرض های مر بوط به نماینده (مدیر) ۳۰
۲-۲- ۵- مشکلات نمایندگی ۳۰
۲-۲-۶- نگاهی تطبیقی به نظام های راهبری شرکتی ۳۲
۲-۲-۷- محیط اقتصادی ایران ۳۵
۲-۲-۸- ساز و کارهای موثر بر حاکمیت شرکتی و پاسخگویی ۳۶
۲-۲- ۹- ساز و کار های برون سازمانی ۳۶
۲-۲- ۱۰- ساز و کار های درون سازمانی ۳۷
۲-۲- ۱۱- پاسخگویی چیست؟ ۳۷
۲-۲- ۱۲- اهداف وکارکردهای حاکمیت شرکتی ۳۸
۲-۲- ۱۳- اهداف حاکمیت شرکتی ۳۸
۲-۲- ۱۴- کارکردهای حاکمیت شرکتی ۳۹
۲-۲- ۱۵- ماتریس بین المللی راهبری شرکتی ۳۹
۲-۲-۱۶- چارچوب نظری حاکمیت شرکتی ۴۰
۲-۲-۱۷- تئوری نمایندگی ۴۰
۲-۲-۱۸- تئوری هزینه معاملات ۴۱
۲-۲- ۱۹- تئوری هزینه معاملات در برابر تئوری نما یندگی ۴۱
۲-۲-۲۰- تئوری ذینفعان ۴۲
۲-۲- ۲۱- تئوری ذینفعان در برابر تئوری نمایندگی ۴۲
۲-۲- ۲۲- عوامل ایجاد سیستمهای حاکمیت شرکتی مختلف ۴۲
۲-۲-۲۳- نظامهای قانونی ۴۳
۲-۲-۲۴- ساختارهای مالکیت شرکت ۴۳
۲-۲-۲۵- سیستم های مالی ۴۴
۲-۲-۲۶- سایر عوامل ۴۵
۲-۲-۲۷- انواع الگوهای حاکمیت شرکتی ۴۵
۲-۲- ۲۸- الگوی مبتنی بر بازار ۴۵
۲-۲-۲۹- الگوی حاکمیت شرکتی مبتنی بر روابط ۴۶
۲-۲-۳۰- الگوی حاکمیت شرکتی در حال گذار ۴۶
۲-۲-۳۱- الگوی نوظهور ۴۷
۲-۲-۳۲- مدل های حاکمیت شرکتی ۴۷
۲-۲-۳۳- مدل انگلیسی و آمریکایی ۴۸
۲-۲-۳۴- مدل ژاپنی ۵۰
۲-۲- ۳۵- مدل آلمانی ۵۲
۲-۲- ۳۶- سایر مدل ها ۵۳
۲-۲- ۳۷- مدیریت سود ۵۵
۲-۲- ۳۸- مقاصد و انگیزه های مدیریت سود ۵۶
۲-۲-۳۹- جذب سرمایه ۵۷
۲- ۳- بخش سوم: کمیته حسابرسی ۵۸
۳-۲-۱- مسئولیتهای هیئت مدیره ۵۸
۳-۲- ۲- کمیته حسابرسی ۵۸
۳-۲- ۳- کمیته ریسک ۵۸
۳-۲- ۴- کمیته پرداخت حقوق و کاندیداتوری ۵۹
۳-۲-۵- سرمایه گذاران نهادی ۵۹
۳-۲-۶- تشکلهای سهامداران خرد ۶۰
۳-۲-۷- پیگیری حقوقی و قضایی ۶۱
۳-۲-۸- الزام به ارائه پیشنهاد خرید سهام خرد در صورت اقدام به خرید بلوکهای کنترلی ۶۱
۳-۲-۹- موسسات رتبه بندی ۶۲
۳-۲-۱۰- روشهای مدیریتی برای پرهیز از حسابداری نادرست ۶۲
۳-۲-۱۱- هیأت مدیره ۶۲
۳-۲- ۱۲- دستمزد اعضای هیأت مدیره ۶۳
۳-۲-۱۳- کمیته حسابرسی مستقل هیأت مدیره ۶۴
۳-۲-۱۴- نقش مؤسسات رتبه بندی اعتباری ۶۴
۳-۲-۱۵- اصول حاکمیت شرکتی از دیدگاه سازمان همکاری اقتصادی و توسعه((OECD 64
۳-۲-۱۶- اهمیت حاکمیت شرکتی در بازارهای مالی ۶۵
۳-۲-۱۷- ضرورت استقرار نظام راهبری شرکتی ۶۶
۳-۲-۱۸- نظام راهبری شرکتی در بورس ۶۷
۳-۲-۱۹- برنامه ی بورس برای ترویج راهبری شرکتی ۶۸
۲- ۴- بخش چهارم: حسابرسی داخلی ۷۰
۴-۲- ۱- پیدایش وتکامل حسابرسی داخلی ۷۰
۴-۲- ۲- کنترل ۷۲
۴-۲- ۳- حسابرسی داخلی ۷۳
۴-۲- ۴- مدیریت ۷۴
۴-۲- ۵- سیستم‌ کنترل مدیریت و فعالیت‌های حسابرسی داخلی ۷۴
۴-۲- ۶- حسابرسی داخلی سنتی ۷۵
۴-۲- ۷- حسابرسی داخلی مدرن ۷۵
۴-۲- ۸- حسابرسی داخلی نئومدرن ۷۵
۴-۲- ۹- ویژگی‌های حسابرسی داخلی ۸۰
۴-۲- ۱۰- وظایف حسابرس داخلی ۸۰
۴-۲- ۱۱- موقعیت سازمانی حسابرسی داخلی ۸۳
۴-۲- ۱۲- حسابرسی دخلی پویا – پشتیبانی و حامی مدیریت ۸۶
۴-۲- ۱۳- رهنمودهایی برای حسابرسان داخلی ۸۶
۴-۲- ۱۴- بهبودی افکار و تصورات ۸۶
۴-۲- ۱۵- تطبیق اهداف مدیریت با اهداف حسابرسی ۸۷
۴-۲- ۱۶- نقش مشاوره و معاونت ۸۷
۴-۲- ۱۷- گزارش‌ها و نتایج ارتباطات ۸۷
۴-۲- ۱۸- مقاومت مدیران ۸۸
۴-۲- ۱۹- روابط حسابرسی داخلی ۹۰
۴-۲- ۲۰- روابط سازمانی حسابرسی داخلی ۹۰
۴-۲- ۲۱- رابطه بین حسابرسان داخلی و مستقل ۹۰
۴-۲- ۲۲- زمان‌بندی برقراری ارتباط و هماهنگی با واحد حسابرسی داخلی ۹۱
۴-۲- ۲۳- برآورد نیاز به حسابرسی داخلی ۹۲
۴-۲- ۲۴- طرحهای حسابرسی ۹۲
۴-۲- ۲۵- فرایند اجرای حسابرسی داخلی ۹۴
۴-۲- ۲۶- چارچوب حسابرسی داخلی اثر بخش ۹۵
۲- ۵- بخش پنجم: کنترلـهای داخلی ۹۶
۵-۲- ۱- تعریف کنترلـهای داخلی ۹۷
۵-۲- ۲- انواع کنترلـهای داخلی ۹۸
۵-۲- ۳- محدودیتهای ذاتی کنترلـهای داخلی ۱۰۰
۵-۲- ۴- اجزای کنترل داخلی ۱۰۰
۵-۲- ۵- ابزارهای دستیابی به کنترلـهای داخلی ۱۰۲
۵-۲- ۶- ارزیابی سیستم کنترل داخلی ۱۰۳
۵-۲- ۷- تدوین طرح اولیه حسابرسی ۱۰۶
۵-۲- ۸- رویکرد محتوایی ۱۰۶
۵-۲- ۹- کسب شناخت ۱۰۶
۵-۲- ۱۰- مستند کردن شناخت ۱۰۶
۵-۲- ۱۱- آیا آزمون کنترلـها انجام شده است؟ ۱۰۷
۵-۲- ۱۲- بر آورد ریسک کنترل در سطح حداکثر ۱۰۷
۵-۲- ۱۳- بر آورد ریسک کنترل ۱۰۷
۵-۲- ۱۴- آیا کاهش بیشتر امکان‌پذیر است؟ ۱۰۷
۵-۲- ۱۵- انجام دادن آموزنهای اضافی کنترلـها ۱۰۷
۵-۲- ۱۶- برآورد دوباره ریسک کنترل ۱۰۷
۵-۲- ۱۷- آیا ریسک برآوردی، برای آزمونهای محتوا کافی است؟ ۱۰۸
۵-۲- ۱۸- تجدید نظر در سطوح مورد نظر آزمونهای محتوا ۱۰۸
۵-۲- ۱۹- مستند کردن مبنای ارزیابی ۱۰۸
۵-۲- ۲۰- طراحی آزمونهای محتوا ۱۰۸
۵-۲- ۲۱- تدوین برنامه حسابرسی ۱۰۸
۵-۲- ۲۲- رویکرد سیستمی ۱۰۸
۵-۲- ۲۳- انجام دادن آزمون کنترلـها ۱۰۹
۵-۲- ۲۴- نقشها و مسئولیت اشخاص و سازمانها در برابر کنترلـهای داخلی ۱۰۹
۵-۲- ۲۵- اشخاص درون سازمانی ۱۰۹
۵-۲- ۲۶- اشخاص برون سازمانی ۱۱۰
۵-۲- ۲۷- عناصر تشکیل دهنده سیستم کنترل داخلی اثر بخش ۱۱۰
۲- ۶- بخش ششم: اتکای حسابرس مستقل به عملکرد حسابرس داخلی ۱۱۱
۶-۲- ۱- تعیین ماهیت میزان اتکا به کار حسابرس داخلی ۱۱۱
۶-۲- ۲- ارزیابی کیفیت عملکرد و احد حسابرسی داخلی ۱۱۱
۶-۲- ۳- عوامل فردی ۱۱۳
۶-۲- ۴- عوامل سازمانی ۱۱۳
۶-۲- ۵- عوامل محیطی ۱۱۳
۶-۲- ۶- اثر عملکرد حسابرسان داخلی برفرایند حسابرسی مستقل ۱۱۴
۶-۲- ۷- کسب شناخت از ساختار کنترل داخلی ۱۱۴
۶-۲- ۸- ارزیابی ریسک ۱۱۵
۶-۲- ۹- آزمون‌های محتوا ۱۱۵
۶-۲- ۱۰- عوامل مرتبط با میزان اتکای حسابرس مستقل به عملکرد حسابرس داخلی ۱۱۶
۶-۲- ۱۱- عملکرد حسابرس داخلی و نقش اعتبار‌دهی حسابرس مستقل ۱۱۷
۶-۲- ۱۲- سوابق مربوط ۱۱۸
۶-۲- ۱۳- سابقه تحقیقات انجام شده در داخل کشور: ۱۱۸
۶-۲- ۱۴- سابقه تحقیقات انجام شده خارج از کشور: ۱۲۲