فایل ورد کامل تحقیق درمورد کارمندیابی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق درمورد کارمندیابی دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق درمورد کارمندیابی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق درمورد کارمندیابی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق درمورد کارمندیابی :

با دانلود تحقیق در مورد کارمندیابی در خدمت شما عزیزان هستیم.این تحقیق کارمندیابی را با فرمت word و قابل ویرایش و با قیمت بسیار مناسب برای شما قرار دادیم.جهت دانلود تحقیق کارمندیابی ادامه مطالب را بخوانید.

نام فایل:تحقیق در مورد کارمندیابی

فرمت فایل:word و قابل ویرایش

تعداد صفحات فایل:۲۰ صفحه

قسمتی از فایل:

کارمندیابی ( Recruitment ) عبارت است از پیدا کردن فرد مناسب برای پست مناسب؛ که باید بر اساس نظام شایستگی انجام پذیرد. همانطور که در برنامه ریزی نیروی انسانی باید عوامل و شرایط محیط داخل و خارج سازمان را در نظر گرفت، در فرایند کارمند یابی نیز باید به این عوامل توجه داشت.

مهمترین عوامل مؤثر بر کارمندیابی :

۱. عوامل محیطی خارجی : الف ) موقعیت مکانی سازمان ب ) عرضه و تقاضا

۲. عوامل داخلی سازمان :

· سیاستهای حقوق و دستمزد

· ارتقاء و ترفیعات

· امکانات رفاهی

جایگزینهای کارمندیابی :

· اضافه کار

· قراردادهای فرعی

· استخدام کارکنان پاره وقت و موقت

· به تعویق انداختن سفارش

کارمندیابی از منابع داخلی :

محاسن :

· افزایش روحیه کارکنان

· ایجاد تعهد و وفاداری کارکنان به سازمان

· امنیت شغلی

· انتخاب مطمئن و مناسب

· آموزش کمتر

· هزینه کمتر

معایب :

· عدم استفاده از افکار و عقاید نو

· ایجاد نارضایتی در بقیه کارکنان که ترفیع نیافته اند

· استفاده بعضی از مشاغل در داخل سازمان میسر نیست.