فایل ورد کامل بررسی رابطه بین انواع اختیار مدیران با تعهدسازمانی دبیران مدارس راهنمایی ۱۸ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل بررسی رابطه بین انواع اختیار مدیران با تعهدسازمانی دبیران مدارس راهنمایی ۱۸ صفحه در word دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل بررسی رابطه بین انواع اختیار مدیران با تعهدسازمانی دبیران مدارس راهنمایی ۱۸ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل بررسی رابطه بین انواع اختیار مدیران با تعهدسازمانی دبیران مدارس راهنمایی ۱۸ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل بررسی رابطه بین انواع اختیار مدیران با تعهدسازمانی دبیران مدارس راهنمایی ۱۸ صفحه در word :

موضوع : فایل ورد کامل بررسی رابطه بین انواع اختیار مدیران با تعهدسازمانی دبیران مدارس راهنمایی ۱۸ صفحه در word

توضیح : این فایل به صورت ورد و آماده چاپ می باشد

عنوان پژوهش :
« بررسی رابطه بین انواع اختیار مدیران با تعهد سازمانی دبیران مدارس راهنمایی پسرانه نواحی هفت گانه شهرستان مشهد »
بیان مسئله پژوهش :
مطالعه در خصوص رهبری و مدیریت بازگو کننده این مهم است که استفاده صحیح از منابع اختیارات متناسب با کارکنان محور اصلی اثر بخشی ، کارایی ، ایجاد جوی باز و پویا در سازمان بوده ، در سازمانهای رسمی از جمله سازمانهای نظام آموزش و پرورش روابط رسمی بر اساس اختیار بر قرار می شوند. نوع و ماهیت روابط میان معلم ـ شاگرد ، مدیر ـ معلم یا به طور کلی ، رئیس ـ مرئوس را منحصر اختیار مشخص می سازد.
امروزه دیگر مدیران دریافته اند که پرورش نیروی کار آمد و توسعه منابع انسانی راهی است میان بر که می تواند سازمانها را جهت تحقق هر چه بهتر اهداف یاری کند . لذا در این برهه از زمان مزیتی که سازمانها در پیشی گرفتن از یکدیگر دارند تنها در فناوری جدید خلاصه نمی شود بلکه در بالا بردن اعتماد به نفس و میزان تعهد و وابستگی کارکنان به اهداف سازمان نهفته است.
( هیچ سازمانی نمی تواند موفق شود مگر اینکه اعضا و کارکنان سازمان نسبت به آن نوعی تعهد داشته باشند و تلاش نسبی نمایند ( استونروفری من ۱۳۷۵ ـ ۹۷۲ )
(مهمترین کمک ماکس وبر به مدیریت ، نظریه اقتدار و اختیار ، و توصیف سازمان ها بر مبنای ساختار روابط ناشی از اختیار است . وبر سه نوع اختیار (اقتدار) تشخیص داد و به موجب منشاء مشروعیت آنها را به شرح زیر طبقه بندی کرد :
۱ ـ اختیار فرمند : که منشاء آن کاریزما یا فرمندی و جاذبه شخصیتی است . ۲ ـ اختیار سنتی : که بر رسوم و سنن فرهنگی و ارزشهای اجتماعی مبتنی است .
۳ ـ اختیار قانونی : که منشأ آن قوانین و مقررات عقلانی است که برای نظم اجتماعی وضع می شوند . علاقه بند ۱۳۷۸ ـ ۱۰۳ ) .
لذا در این پژوهش سعی می شود ارتباط هر یک از سطوح اختیارات سه گانه از نظر «وبر» با تعهد سازمانی دبیران و نقش هر یک بر تعهد سازمانی دبیران مورد مطالعه و بررسی قرار گیرد و نتایج حاصل از آن به عنوان راهکارهای عملی مورد استفاده مدیران آموزشی و دبیران قرار گیرد.
اهمیت و ضرورت پژوهش :
فایل ورد کامل بررسی رابطه بین انواع اختیار مدیران با تعهدسازمانی دبیران مدارس راهنمایی ۱۸ صفحه در word
فهرست مطالب
عنوان پژوهش : ۱
بیان مسئله پژوهش : ۱
اهمیت و ضرورت پژوهش : ۲
اهداف پژوهش : ۳
پرسش های پژوهش : ۷
متغیر مستقل : ۷
متغیر وابسته : ۷
روش اجرایی پژوهش : ۸
تعیین حجم نمونه مدیران : ۸
پرسشنامه ۱۱