فایل ورد کامل توسعه پایدار و کارآفرینی در دولت ۲۴ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل توسعه پایدار و کارآفرینی در دولت ۲۴ صفحه در word دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل توسعه پایدار و کارآفرینی در دولت ۲۴ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل توسعه پایدار و کارآفرینی در دولت ۲۴ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل توسعه پایدار و کارآفرینی در دولت ۲۴ صفحه در word :

موضوع : فایل ورد کامل توسعه پایدار و کارآفرینی در دولت ۲۴ صفحه در word

توضیح : این فایل به صورت ورد و آماده چاپ می باشد

چکیده
در این مقاله سعی شده است مفاهیم توسعه پایدار، توسعه انسانی و سرمایه اجتماعی تشریح و نقش و اهمیت منابع انسانی درجهت‌گیری توسعه و اجرای برنامه‌های توسعه بادرنظر گرفتن الگوی توسعه مبتنی بر کارآفرینی تجزیه و تحلیل شود . همچنین دیدگاه اندیشمندان کارآفرینی در زمینه کارآفرینی در سازمان‌های بخش دولتی مطرح شده است و ضمن ارتباط دادن مفاهیم توسعه انسانی و توسعه پایدار با کارآفرینی در دولت، برنامه‌های اصلاح ساختار اداری و مدیریت در برنامه سوم توسعه بادرنظر گرفتن الگوی توسعه از طریق کارآفرینی مورد بررسی و نقد قرار گرفته است.
مقدمه
توسعه انسانی مستلزم توسعه پایدار است و توسعه پایدار فرآیندی است که فرصت‌ها و امکان انتخاب انسان را گسترش و قابلیت‌ها او را افزایش می‌دهد. انسان‌ها بازیگران اصلی و مجریان توسعه پایدارند. هدف از توسعه پایدار، توسعه دائمی قابلیت‌های انسانی است، بنابراین باتوسعه انسانی می‌توان کمبود قابلیت‌های موردنیاز دیگر توسعه پایدار را جبران کرد.
هدف اصلی توسعه، بهره‌مند ساختن انسان و مفهوم واقعی بهره‌مندی بهبود بخشیدن به کیفیت زندگی افراد است. افزایش درآمد و افزایش اشتغال دو ابزار ضروری برای توسعه است و نه اهداف آن؛ هدف توسعه، پرورش قابلیت انسان و گسترش امکان‌های اوست. مفهوم توسعه انسانی، انسان را در مرکز الگوهای توسعه قرار می‌دهد، نه درحاشیه آن. برای دست یافتن به الگوهای توسعه انسانی پایدار، تمام شکل‌های سرمایه، اعم از مادی، طبیعی و انسانی باید بازآفرینی و حفظ شوند (گریفین و مک‌کنکی )در این حالت اهداف اجتماعی هدف دوم به حساب می‌آید، اما برنامه‌های اجتماعی نیز بر محور انسان متمرکز است؛ برنامه‌هایی از قبیل هویت فرهنگی، توسعه نهادها، توانمندسازی، تحرک اجتماعی و مشارکت زمانی معنی‌دار است که شهروندان دولت را دولتی توانا ببینند، نه دولتی ضعیف و ناتوان.
مفاهیمی مانند توسعه انسانی، توسعه پایدار، کارآفرینی و سرمایه اجتماعی همه از لحاظ محتوایی در راستای بهبود کیفیت زندگی هستند، در صورت انتخاب الگوی توسعه مناسبی که یکی از مفاهیم فوق زیرساخت آن باشد، می‌توان بستر مناسب توسعه را فراهم کرد. در این مقاله، تحلیل الگوی توسعه از طریق کارآفرینی مدنظر است که در آن انسان موتور محرک توسعه اقتصادی فرض شده و دولت کارآفرین نیز پشتیبان و بسترساز این فضای توسعه است .
سرمایه اجتماعی
سرمایه اجتماعی، در دهه ۱۹۹۰ نه تنها در رشته اقتصاد که در علوم سیاسی و جامعه‌شناسی نیز رایج شد. این اصطلاح معرف همان اندیشه قدیمی است که می‌گوید: «جامعه باید نهادهایی را که برای بهروزی اجتماعی و اقتصادی خود ساخته است، حفظ و حراست کند و آن را ارتقاء دهد.» افزایش مشارکت مردمی در انجمن‌های مدنی،‌ نشان‌گر اعتماد مردم است و در رشد اقتصادی نیز تاثیرگذار خواهد بود. این تاثیر با اعداد و ارقام چندان قابل لمس نیست. لاپورتان در تحقیقی به این نتیجه رسید که درصورت افزایش اعتماد در سازمان‌ها، کارایی سیستم قضایی ۷درصد و کاهش فساد ۳درصد بهبود نشان خواهد داد. هرچه روحیه همکاری شهروندان درجامعه‌ای نسبت به کشور دیگر بیشتر باشد و مردم آن تمایل بیشتری به حفظ تعهدات و پذیرش ریسک این تعهدات داشته باشند، تابع تولید آن‌ها به تبع این متغیر پنهان متفاوت خواهد بود .
سرمایه اجتماعی ماهیت سرریزی دارد (به نفع دیگران). بعد از انقلاب جمهوری اسلامی در ایران، سرمایه اجتماعی قویی شکل گرفت، اما به دلایل جنگ و فشارهای اقتصادی این وضعیت کم‌رنگ‌تر شد و نهادهای تشکیل یافته در جهت رسمی‌شدن حرکت کردند. ضعف و قوت سرمایه‌های اجتماعی به دولت‌ها و عملکرد آن‌ها بستگی دارد. دولت‌هایی که به شهروندان و صاحبان مشاغل گوش فرا می‌دهند و برای آن‌ها ارزش قائل هستند، در سیاست‌گذاری و اجرا با آن‌ها همکاری می‌کنند، دولت‌های کارآمد خواهند بود. (بانک جهانی)
توسعه انسانی
توسعه و بهبود منابع انسانی از نظر هاربیسون و مایر عبارت است از افزایش دانش، مهارت‌ها، ظرفیت‌ها و توانایی‌های همه مردم یک جامعه. درمتون اقتصادی و سیاسی وقتی صحبت از توسعه انسانی می‌شود، معمولاَ برداشت کلی و به صورت درصدی از جامعه است و شاخص‌های درنظر گرفته شده از قبیل بهداشت، آموزش، مشارکت در امور و… شاخص‌های اندازه‌گیری توسعه انسانی است؛ اما این شاخص‌ها به تنهایی بهبود کیفیت زندگی را به ارمغان نخواهند آورد. درکنار ایجاد سیستم‌های آموزشی،‌اصلاح متغیرهای فیزیکی و بهداشتی، افزایش کیفیت و کارآیی منابع انسانی به طور عام و تمرکز بر بهبود نیروی انسانی شاغل در سیستم‌های دولتی به طور اخص الزامی است. بنابراین، برای تحقق اهداف توسعه انسانی باید انسان‌های فرهیخته در بخش خصوصی و بخش دولتی وجود داشته باشند .
توسعه انسانی، استراتژیی است که توان، مهارت، استعداد و خلاقیت مردم را به تحرک وامی دارد و از طرفی، دولت‌ها را برای ارائه خدمات مناسب و با کیفیت پاسخگو می‌کند، در نهایت این‌که توسعه انسانی برپایه جامعه مدنی نیرومند شکل می‌گیرد. سازمان‌های غیردولتی موفق در چنین فضایی رشد می‌یابند. عصر جدید با خصوصیات جدید انسانی تکامل می‌یابد. بنابراین انسان‌ها‌ی امروزی در سازمان‌ها، باید ویژگی‌های نوین داشته باشند. دراین راستا مطالعات زیادی صورت گرفته و هرسازمان براساس نوع سازمان (سازمان‌های نوآور، سازمان‌های کارآفرین، سازمان‌های آفتاب‌پرست، سازمان‌های شبدری و سازمان‌های یادگیرنده) افراد دارای ویژگی‌های خاص خود را می‌طلبد. چند ویژگی کلی که کارکنان سازمان‌ها باید داشته باشند تا بتوان آن‌ها را انسان‌های توسعه یافته سازمانی تلقی کرد، عبارتند از :
۱. خلاقیت: فراهم کردن زمینه‌های مساعد برای بروز خلاقیت و پرورش محیط مناسب برای پیدایش اندیشه‌های جدید .
۲. پویایی: کار باید به گونه‌ای طراحی شود که برای افراد معنادار و با پویایی و نشاط همراه باشد و موانع کمتری بر سر راه آن‌ها ایجاد شود، گرچه انسان‌های خلاق می‌کوشند این پویایی را در سازمان ایجاد کنند و با قبول تغییرات با تغییرات همراه می‌شوند .
۳. کمال جویی: انسان توسعه یافته هدفمند و دائماً در حال تحصیل هدف و یافتن اهداف جدید است .
فایل ورد کامل توسعه پایدار و کارآفرینی در دولت ۲۴ صفحه در word
فهرست مطالب
چکیده ۱
مقدمه ۱
سرمایه اجتماعی ۲
توسعه انسانی ۳
نقش دولت ۴
الگوی توسعه از طریق کارآفرینی ۵
کارآفرینی در دولت ۷
کارآفرینی و نقش دولت در اقتصاد ۹
سازمان کارآفرین و کارگزاران کارآفرین ۱۱
ارزیابی برنامه سوم از نگاه اصلاح ساختار اداری و مدیریت ۱۳
اقدام‌های انجام شده در سال دوم برنامه سوم توسعه ۱۵
نتیجه‌گیری ۱۷