فایل ورد کامل سیستم حقوق و دستمزد شرکت پوشاک جامعه ۴۰ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل سیستم حقوق و دستمزد شرکت پوشاک جامعه ۴۰ صفحه در word دارای ۴۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل سیستم حقوق و دستمزد شرکت پوشاک جامعه ۴۰ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل سیستم حقوق و دستمزد شرکت پوشاک جامعه ۴۰ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل سیستم حقوق و دستمزد شرکت پوشاک جامعه ۴۰ صفحه در word :

موضوع : فایل ورد کامل سیستم حقوق و دستمزد شرکت پوشاک جامعه ۴۰ صفحه در word

توضیح : این فایل به صورت ورد و آماده چاپ می باشد

مقدمه :
شرکت تولیدی جامعه که فعالیت اصلی آن در زمینه تولید انواع پوشاک و واردات مواد اولیه و تجهیزات مورد نیاز از خارج کشور و صادرات تولید به بازارهای داخلی و خارجی می باشد .
این شرکت با عمر اندکی که دارد در اکثر بازارهای داخلی حضوری فعال داشته وسلیقه های گروههای مختلف را ارزیابی نموده است ودرحال حاضر دارای نمایندگی های زیادی می باشد .
مهم ترین عامل موفقیت این شرکت شیوه تبلیغاتی آن میباشد . به عنوان مثال کاتولوگ ها و لیول هایی که زمان خرید به مشتری میدهند وهمچنین تبلیغات تلویزیونی و خدمات پس از فروش و فروشای فو ق العاده ای که در سال دارد .
اولین هدف دراین شرکت جلب رضایت مشتری است و میزان وفاداری مشتریان که بیش از ۷۰% است برای آنها بسیار اهمیت دارد ومدیران شرکت از این امر بسیار راضی هستند و از اهداف این شرکت گسترش تولیدات وتنوع بیشتر در محصولات می باشد وهمچنین بحث توسعه شرک واصلاح ساختار آن که کمیت و کیفیت را در بر می گیرد و با توجه به تغییرات سریع ارزشها ودیدگاههای مشتریان ، آهنگ بسیار کند اقتصادی ، انفجار فناوری اطلاعاتی که شامل پدیده اینترنت هم میشوند وجهانی شدن بسیار سریع که شامل رقابت هم می شود. باید به مسئولیتهای اجتماعی و اخلاقی وسرانجام مجموعه ای از چالشهای اقتصادی و سیاسی توجه زیاد کرد .
تاریخچه :
شرکت تولیدی جامعه در سال ۱۳۷۰ شروع به فعالیت نمود که فعالیت اصلی آن در زمینه تولید انواع پوشاک ، واردات مواد اولیه وتجهیزات مورد لزوم شرکت از خارج کشور صادرات تولید به بازارهای داخلی و خارجی می باشد
قبل ازتاسیس شرکت مدیران این واحد تولیدی از سال ۱۳۶۶ فعالیت خود را آغاز و در سال ۷۳ به مدت ۶ ماه در کشور قزاقستان ( آلماتی ) دفتر بازرگانی وفروش دایر نمودند که از آنجا به کشورهای آسیای میانه بویژه ترکمنستان وقرقیزستان ارسال و سلیقه ها ونیازهای این کشور با حضور مدیران در آن کشورها وارتباط تجاری آنها مشخص شده و تولیدات براساس این نیازها تولید وسپس به فروش می رسید .
پس از تاسیس شرکت در سال ۱۳۷۹ در نمایشگاه بین المللی جده عربستان حضور فعال داشته و توانسته ارتباط خوبی بین مصرف کنندگان کشورهای حاشیه خلیج فارس نیز برقراراند . این شرکت با عمر اندکی که دارد در اکثر نمایشگاههای داخلی حضوری فعال داشته و اکثر بازارهای داخلی را هم تجربه نموده وهم سلیقه های افراد و گروههای مختلف را ارزیابی نماید وحتی ارتباط خوبی با کشورهای اروپایی وکشورهای حاشیه خلیج فارس برقرار شده است .در حال حاضر در داخل کشور دارای نمایندگیهای مختلف میباشد که این نمایندگی تاکنون به شرح ذیل میباشد ،‌این نمایندگیها با توجه به رایزنیهای جدید قابل توسعه بوده ودرآینده نزدیک شاهد گشایش نمایندگی ها وفروشگاههای تحت پوشش درنقاط مختلف کشور میباشیم .
شرکت وسابقه آن :
شرکت تولیدی جامعه به شماره ۱۱۴۶۵ در مورخه ۲۴/۱۰/۷۵ در استان خراسان ،‌شهرستان مشهد به ثبت رسیده است .
موضوع شرکت : مبادرت به تولید در زمینه های انواع پوشاک (انواع کاپشن و شلوار ) و مبادرت به واردات مواد اولیه وادوات وتجهیزات مورد لزوم شرکت از خارج و صادرات تولیدات شرکت وهمچنین انعقاد عقود اسلامی با مراجع مالی وبانکی وشرکت درنمایشگاههای داخلی و خارجی و اخذ و اعطاء نمایندگی به متقاضیان داخلی و خارجی می باشد .
موقعیت مکانی و زمانی :
محل اجرای طرح کشور جمهوری اسلامی ایران ، استان خراسان ، شهرستان مشهد ،‌شهرک صنعتی توس به مساحت ۲۵۰۰ متر مربع میباشد .
مواد اولیه :
مواد اولیه مورد نیاز طرح شامل :
ـ پارچه ـ آستر
ـ نخ ـ مارک وایتکت
ـ دکمه ـ لوازم بسته بندی
ـ مواد اولیه جهت شستشو (آنزیم سنگ ، آنزیم آهارگیری ،‌بی کربنات ،‌اسید استیک و ….)
تکنولوژی تولید :
تکنولوژی تولید محصولات تولیدی کاملاً ماشینی و اتومات وبرخی دستگاهها براساس آخرین مدلهای تولید دردنیا میباشد .
سیستم حقوق و دستمزد شرکت پوشاک جامعه
معمولا بررسی تحولات اقتصادی و اجتماعی و شناخت جامعه و روابط در هر دوره تاریخی و قوانین و مقررات جاری آن زمان از اهمیت به سزایی برخوردار است . همه می دانیم که قانون کار در هر کشوری از مهمترین قانون قانون بعد از قانون اساسی می باشد و بی تردید آگاهی و شناخت دست اندرکاران از قوانین کار و تامین اجتماعی صرف نظر از قانون اساسی که همه مرد بایستی از آن آگاه باشند هم به لحاظ اجرایی و هم به لحاظ نظری مفید و موثر خواهد بود ، زیرا بسیاری از اختلافات در محیطهای کار که سبب تضییع وقت و منابع می شود از عدم آگاهی از قوانین ومقررات است . پس لازم است افرادی که مسئولیتی را می پذیرند به قوانین و مقررات حوزه فعالیت خود شناخت کافی پیدا کنند .
کارگر
کارگر از نظر قانون کار کسی است که در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد ، حقوق , سود ، کمک عائله مندی ، هزینه مسکن ، خواروبار ، ایاب و ذهاب یا سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند .

کارفرما
کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگ به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند . کلیه کسانی که عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کافرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می‌گیرند .
کارگاه
کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند از قبیل موسسات صنعتی ، کشاورزی ، معدنی ، ساختمانی ، خدماتی ، تجاری ، تولیدی و …. .
قرارداد کار
قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگ در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد .
کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد ، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود قرارداد دائمی تلقی می شود ، هرگاه قرارداد برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهای حق فسخ آنها را ندارند .
برای اینکه قرارداد بین کارگر و کارفرما صحیح باشد رعایت شرایط ذیل الزامی است :
۱- مشروعیت مورد قرارداد
فایل ورد کامل سیستم حقوق و دستمزد شرکت پوشاک جامعه ۴۰ صفحه در word
فهرست مطالب
مقدمه : ۱
تاریخچه : ۱
شرکت وسابقه آن : ۲
موقعیت مکانی و زمانی : ۳
سیستم حقوق و دستمزد شرکت پوشاک جامعه ۳
کارگر ۴
کارفرما ۴
کارگاه ۴
قرارداد کار ۴
تعلیق قرارداد ۵
جبران خسارت و پرداخت مزایا پایان کار ۶
جرائم و مجازاتها ۷
مستمری بازنشستگاه و تعیین سن بازنشستگی ۸
شرایط بازنشستگی بیمه شدگان تامین اجتماعی ۸
غرامت دستمزد ایام بیماری ۸
شرایط دریافت غرامت دستمزد در ایام بیماری ۹
نحوه محاسبه میزان غرامت دستمزد ایام بیماری ۹
کمک هزینه باردار و مرخصی زایمان ۹
مقرری بیکاری ۱۰
مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری ۱۰
کمک هزینه ازدواج ۱۱
شرایط پرداخت کمک هزینه ازدواج ۱۱
تعریف حقوق و دستمزد ۱۱
حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر ۱۲
مزد یا حقوق چیست ؟ ۱۲
مدت کار و مدت اضافه کاری چیست ؟ ۱۲
نوبت کاری ۱۳
شب کاری ۱۳
حق اولاد ۱۳
حق خواربار و مسکن ۱۴
ماموریت ۱۴
ایاب و ذهاب و کمکهای غیرنقدی ۱۴
تعطیلات و مرخصی ها ۱۴
عیدی و پاداش پایان سال ۱۵
کسور قانونی چیست ؟ ۱۵
مالیات ۱۵
حق بیمه های اجتماعی ۱۶
دفترچه بیمه ۱۷
مستمری بازنشستگان ۱۷
انواع بیمه ۱۷
صورت دستمزد ( حقوق و مزایا ) چیست ؟ ۱۸
جریمه دیر کرد کسور قانونی ۱۸
کسور توافقی چیست ؟ ۱۹
نحوه پرداخت حقوق و دستمزد ۱۹
قسمتهای مختلف یک کارگاه ۱۹
قسمت کارگزینی ۲۰
قسمت زمان سنجی ۲۰
قسمت ثبت اوقات کار ۲۰
قسمت برنامه ریزی ۲۰
روش ثبت لیست حقوق در دفاتر روزنامه و کل ۲۱
مرخصی استعلاجی چیست ؟ ۲۲
نحوه پرداخت پاداش ۲۳
اوقات تلف شده ۲۴
نحوه پرداخت سنوات خدمت ۲۴
طریقه ثبت لیست حقوق و دستمزد ۲۴
سیستم حقوق و دستمزد در شرکت پوشاک جامعه ۲۵
سنوات ۲۶
مرخصی استحقاقی ۲۶
اضافه کاری ۲۶
نوبت کاری ۲۶
عیدی و پاداش ۲۷
حق شورا ۲۷
نحوه جمع آوری اطلاعات کارکرد ماهانه توسط چه کسانی است : ۲۷
کنترلهای لازم برای کارکرد ها : انتقال کارکرد به لیست حقوق ، پرداخت حقوق : ۲۸
شیوه های مختلف پرداخت حقوق و معایب و مزیتهای هر کدام : ۲۸
صندوق : ۲۸
شرکت سهامی خاص پوشاک جامعه ۲۹
(خلاصه پرونده پرسنلی ) ۲۹
شرکت سهامی خاص پوشاک جامعه ۳۰
شرکت سهامی خاص پوشاک جامعه ۳۱