فایل ورد کامل سیستم حقوق و دستمزد ۶۷ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل سیستم حقوق و دستمزد ۶۷ صفحه در word دارای ۶۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل سیستم حقوق و دستمزد ۶۷ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل سیستم حقوق و دستمزد ۶۷ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل سیستم حقوق و دستمزد ۶۷ صفحه در word :

موضوع : فایل ورد کامل سیستم حقوق و دستمزد ۶۷ صفحه در word

توضیح : این فایل به صورت ورد و آماده چاپ می باشد

پیشگفتار :
فایل ورد کامل سیستم حقوق و دستمزد ۶۷ صفحه در word شامل عملیات مالی جهت پرداخت حقوق و مزایا برای پرسنل با انواع مختلف استخدام(قرارداد ساعتی یا قرارداد تمام وقت، قرارداد مشاوره‌ای و یا رسمی) می‌باشد.

۱ – امکان ورود اضافات و کسورات موردی یا مستمر مستقل از حکم کارگزینی پرسنل مثل سود سهام
۲ – امکان اعمال معافیتهای مالیاتی پرسنل (مثل وام بانک مسکن) برای مدت معین و میزان معافیت موثر روی حقوق پرسنل
۳ – امکان مشاهده اطلاعات کارکرد، حکم کارگزینی، اقساط وام بدهی، پرسنل مشمول کارانه، معوقه‌ها و لیست پس‌انداز و ذخیره سنوات.
۴ – محاسبه ذخیرهسنوات پرسنل، تهیه لیست حقوقی پرسنل برای انواع مختلف استخدام، ذخیره بن، لیست مساعده پرسنل، محاسبه معوقه حقوق پرسنل بدون محدودیت زمانی، بازخریدی پرسنل، تسویه حساب هنگام خروج از خدمت در این سیستم وجود دارد.
۵ – صدور درخواست پرداختها جهت صدور چک و پرداخت وجه به سسیتم دریافت و پرداخت و اسناد دفترداری مربوط به حقوق و دستمزد توسط سیستم.
۶- کان تهیه گزارشات متنوع و مختلف و همچنین گزارشات کنترلی برای قبل از محاسبه حقوق (جهت تکمیل اطلاعات, مثل اشخاصی که کارکردشان هنوز تهیه نشده است) و تهیه لیستهای ارسالی به خارج از شرکت مانند لیست بیمه‌‌های مختلف اعم از تأمین اجتماعی، آینده‌ساز، بیمه تکمیلی، معوقه بیمه‌ها لیست مالیات ارسالی به دارایی، لیست مالیات عیدی، ایجاد فایلهای ارسالی به بانک و بیمه، همچنین گزارشات فیش حقوق، خالص پرداختی به تفکیکهای مختلف مرکز هزینه و غیره. لیست ذخیره سنوات، مساعده دایمی، اضافات و یا حتی گزارش از تک‌تک عوامل حقوقی.
مقدمه :
فایل ورد کامل سیستم حقوق و دستمزد ۶۷ صفحه در word مجموعه ای از اجزای به هم پیوسته در داخل یک وسسه است که داده های مربوط به سهم نیروی کار در تولید محصولات و یا ارائه خدمات را به صورت اطلاعات حقوق و دستمزد تبدیل می کند . داده های مربوط به سهم نیروی کار عبارتند از نام کارگر ، شماره بیمه ، ساعا کاکرد ، نرخ حقوق و دستمزد ، اضافه کاری ، کسورات بیمه و مالیات و … از آنجایی که هزینه حقوق و دستمزد نشان دهنده سهم نیروی کار در تولید محصولات و ارائه خدمات می باشد . لذا یکی از مهمترین هزینه های عملیاتی در اکثر موسسات به حساب می آید .
بنابراین فایل ورد کامل سیستم حقوق و دستمزد ۶۷ صفحه در word باید به گونه ای طراحی شود که بتواند اطلاعات لازم را به سرعت گردآوری ، کسورات مربوط را محاسبه و در نتیجه مبلغ صحیح خالص قابل پرداخت به هر یک از کارکنان را تعیین و از پرداخت صحیح حقوق و دستمزد اطمینان حاصل نماید . د ضمن باید تدابیر مناسبی اتخاذ گردد که از پرداخت و دستمزد به افراد واهی و سوء استفاده ها جلوگیری به عمل آید . .
وظیفه حسابداران در مورد حقوق و دستمزد در عین سادگی بسیار با اهمیت است ، چرا که محاسبات و پرداخت درست و مناسب حقحفرود نزد یکی از عوامل موثر در ایجاد رابطه مطلوب بین کارگر و کارفرما است .
تعریف سیستم های حقوق و دستمزد
یکی از وظایف عمده مدیریت حقوق و دستمزد و طراحی و اجرای سیستم های جبران خدمت یا حقوق و مزایا است منظور از ‹‹ کلمه جبران›› اشاره به تمام پاداش های درونی و بیرونی سازمان است که کارکنان در مقابل همکاری با سازمان دریافت می دارند . طراحی سیستم های پرداخت به منظور دستیابی به چند هدف است که مهمترین آنها عبارت از ارائه حقوق و پاداش منصفانه و مناسب به تمام کارکنان می باشد . افزون بر این ضمن ایجاد درآمد برای کارکنان جهت گذراندن زندگی خود و خانواده اش باید شرایطی فراهم آورد تا سازمان به طور رقابتی در بازار فعالیت کند. این مسئله حائز اهمیت است .
به خصوص با توجه به این به این حقیقت که بسیاری از سازمانها بیش از ۵۰ درصد هزینه هایشان مستقیما اختصاص به حقوق و مزایای کارکنان دارد . مدیران جبران خدمت وقتی سازمان را یاری می دهند که منابع انسانی کار آمد را کشف و نگهداری کنند . بدون یک سیستم پرداخت مناسب کارکنان فعلی احتمالا سازمان را ترک می کنند و جایگزینی آنها به آسانی امکان پذیر نخواهد بو. آثار منفی یک سیستم پرداخت را که موجب نارضایتی در سازمان عبارتند از:
۱) کناره گیری روانی ۲) غیبت ۳) ترک خدمت ۴) نارضایتی شغلی ۵) اعتصابها ۶) شکایتها ۷) جستجوی شغل بادرآمد بیشتر ۸) جذابیت کمتر شغل و . .
عدم رضایت از پرداخت نه تنها بر کارهایی سازمان اثر منفی دارد بلکه کیفیت زندگی کاری شاغلین را نیز کاهش می دهد و چنان که گفته شد عملکرد ضعیف، فشارهای عصبی ، غیبت ، ترک خدمت می تواند از دیگر آثار سیستم غیر کار آمد حقوق و دستمزد باشد . هزینه های بالای حقوق از سوی دیگر ، رقابتی بودن سازمان و توانایی ایجاد مشاغل جدید را کاهش می دهد و چنان که گفته شد عملکرد ضعیف ، فشاری های عصبی ، غیبت، ترک خدمت می تواند از دیگر آثار سیستم غیر کار آمد حقوق و دستمزد باشد. هزینه های بالای حقوق از سوی دیگر ، رقابتی بودن سازمان و توانایی ایجاد مشاغل جدید را کاهش می دهد. توازن میان رقابتی بودن و رضایت کارکنان ، موفقیت یک سیستم حقوق و مزایا را تضمین می کن .
مدیریت جبران خدمت در برگیرند و جبران خدمت مستقیم یا جبران مالی مستقیم است. که شامل حقوق و دستمزد سیستم های انگیزش مالی و تقسیم سود می شود . جبران خدمت غیر مستقیم یا جبران مالی غیر مستقیم که مزایای شغلی محیط خوب و رضایت شغلی را در برگیرد.
تعاریف کلی:
قرارداد کار
قرارداد کارعبارت است از قراردادی کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری رابرای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد. در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد درصورتی که مدتی درقرارداد ذکرنشود، قرارداد دائمی تلقی می‌شود، شروط مذکوردر قرارداد کار و یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر درقانون کار منظور ننماید.
۱. اطلاعات پرسنلی، اطلاعات احکام و اطلاعات پایه مشابه کارگزینی استخدام کشوری.
۲. اسناد سازمانی مرتبط با هر شخص شامل :
کسورات ثابت : که به طور ثابت از فیش شخص کسر شده و به حساب تعیین شده واریز می گردد. امکان ثبت دریافت و پرداختهای موردی از آن حساب نیز وجود دارد.
وام : که به طور ثابت تا تسویه شدن وام، از فیش شخص کسر شده و به حساب تعیین شده واریز می گردد. امکان ثبت واریزهای موردی آن حساب نیز وجود دارد.
وام های ضمانت شده : که امکان کنترل سقف وام های مورد ضمانت هر شخص را فراهم می آورد.
۳. اسناد فرآیندهای سازمانی (به تفکیک مراحل تهیه، تایید و تصویب) شامل :
o لیست اضافه کار.
o لیست حق التدریس.
o لیست حق کشیک
o لیست ماموریت.
o لیست مزایای موردی.
o لیست مزایای موردی گروهی.
o لیست کسور موردی.
o لیست کسور موردی گروهی .
۴. فیش حقوقی شامل :
o محاسبه و ابطال حقوق.
o چاپ فیش های حقوقی.
۵. ثبت و بروزرسانی پارامترهای حقوقی (با حفظ تاریخچه): جداول مالیاتی ، نرخ بیمه عادی ، نرخ بیمه مازاد ۱ ، نرخ بیمه مازاد ۲ ، نرخ بیمه تامین اجتماعی (سهم کارفرما) ، نرخ بیمه تامین اجتماعی (سهم بیمه شده) ، نرخ بازنشستگی و مبلغ عیدی و پاداش.
۶. گزارشات و لیستهای قابل استخراج به صورت فایل
۴- قراردادهای کارمزدی
کارمزد عبارت است از مزدی که بابت انجام مقدار کاری مشخص که از نظر کمی قابل اندازه گیری یا شمارش باشد به ازای هر واحدکار تعیین و پرداخت می شود. کارمزد برحسب آنکه حاصل کار موردنظر مربوط به یک نفر یا یک گروه مشخصی از کارگران یا مجموعه کارگران کارگاه باشد به ترتیب به صورت کارمزد انفرادی، کارمزد گروهی و کارمزدجمعی تعیین می‌گردد.
در نظام کارمزد گروهی و جمعی باید علاوه برشغل هر یک ازکارگران، سهم هر یک درمیزان فعالیت و کارمزد متعلقه از قبل مشخص گردد و موضوع موردقبول کارگران باشد.
قرارداد کارمزدی برحسب آنکه اولین واحد یا قطعه، ملاک محاسبه کارمزد قرار گیرد ساده و چنانچه برای مازاد بر تعدادمشخص باشد ترکیبی است. در صورت ترکیبی بودن، نرخ کارمزد تعیین شده نباید کمتر از جمع مزدثابت تقسیم بر تعداد کاری که مزدثابت بابت آن تعیین شده است باشد.
درصورت توقف کار به واسطه قوای قهریه یا حوادث غیرقابل پیش‌بینی که وقوع آن از اراده طرفین خارج باشد مقررات ماده ۱۵ قانون کار اجراء خواهدشد. ولی هر گاه عوامل توقف کاربرای کارفرما قابل پیش بینی بوده و خارج از اختیار کارگر باشد، کارفرما علاوه بر مزد ثابت (در مورد قرارداد کار ترکیبی) مکلف به پرداخت مزد مدت توقف کار به ماخذ متوسط کارمزد آخرین ماه کارکرد کارگر خواهد بود. در صورت بروز اختلاف، تشخیص موراد فوق با وزارت کار و امور اجتماعی است.
۴-۱- نحوه محاسبه حقوق و مزایا قراردادهای کارمزدی
مجموع مزد کارمزدی که براساس آئین نامه به کارگر پرداخت می شود نباید کمتر ازحداقل مزد قانونی به نسبت ساعات عادی کار باشد.
ارجاع کار اضافی به کارگران کارمزدی علاوه بر ساعات عادی کار و نیز کار نوبتی و کار در شب برای آنان تابع مقررات قانون کار است. ماخذ محاسبه فوق العاده نوبت کار یا شب‌کاری کارگران کارمزد نرخ کارمزد آنهاست.
چنانچه بجای روز جمعه روز دیگری به عنوان تعطیل هفتگی توافق شده باشد نرخ کارمزد و نیز مزد ثابت (در مورد قرارداد کار ترکیبی) در روز جمعه ۴۰% اضافه می‌شود. نحوه محاسبه مزد روزهای تعطیل و جمعه و روزهای تعطیل رسمی و مرخصی کارگران کارمزد تابع ماده ۴۳ قانون کار می‌باشد.
هر گاه قرارداد کارمزدی به صورت پاره وقت (کمتر از حداکثر ساعات قانونی کار) باشد، مزایای رفاهی انگیزه‌ای به نسبت ساعات کار مورد قرارداد و به ماخذ ساعات کار قانونی محاسبه و پرداخت می‌شود. ماخذ محاسبه مزد، حقوق، حق سنوات و خسارات و مزایای پایان کار موضوع مواد ۱۸ ، ۲۰ ، ۲۷ ، ۲۹ ، ۳۱ ، ۳۲ قانون کار در مورد کارگران کارمزد، میانگین مجموع پرداختی ها در آخرین ۹۰ روز کارکرد کارگر است.
در صورتی که به موجب عرف و رویه دیگری در کارگاه مزد و مزایایی بیش از آنچه دراین آئین نامه مقرر شده است جاری باشد، عرف و رویه مذکور برای کارگران مشمول و همچنین کارگرانی که بعداً به صورت کارمزدی درکارگاه استخدام می‌شوند جاری است.
تغییر نظام کارمزدی به سایر نظامهای مزدی یا بالعکس در مورد تمام یا قسمتی ازکارکنان در کارگاه بایستی پس از تائید شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی و یا نمایندگان قانونی کارگران کارگاه به تصویب وزارت کار و امور اجتماعی برسد.
فایل ورد کامل سیستم حقوق و دستمزد ۶۷ صفحه در word
فهرست مطالب
پیشگفتار :
فصل اول:
مقدمه :
تعریف سیستم های حقوق و دستمزد
تعاریف کلی:
قرارداد کار
۱.اطلاعات پرسنلی، اطلاعات احکام و اطلاعات پایه مشابه کارگزینی استخدام کشوری.
۲.اسناد سازمانی مرتبط با هر شخص شامل :
کسورات ثابت :
وام :
وام های ضمانت شده :
۳.اسناد فرآیندهای سازمانی (به تفکیک مراحل تهیه، تایید و تصویب) شامل :
۴- قراردادهای کارمزدی
۴-۱- نحوه محاسبه حقوق و مزایا قراردادهای کارمزدی
۵- قراردادهای مزدساعتی
۵-۱- محاسبه حقوق ومزایا قراردادهای مزدساعتی
۶- قراردادهای کارمزد ساعتی
۶-۱- نحوه محاسبه حقوق ومزایا قراردادهای کارمزد ساعتی
هدف های سیستم :
حقوق و مزایای کارکنان
حقوق و دستمزد در صنعت بیمه
۱) سازمان (Organization):
۲) فرمها (Forms):
۳) روش (Procedures ):
۴) وسایل وتجهیزات (Equlpment ):
اقتصادی بودن(Cost effectiveness):
عملی بودن (Practicability):
صحت (Accuracy):
انعطاف پذیری(Flexibility):
پرداخت اضافه حقوق ثابت :
طرحهای حقوق بازنشستگی :
اهداف :
انواع مزایای بازنشستگی :
حقوق بازنشستگی ( مقرر ) :
طراحی نظام حقوق و دستمزد کارکنان
مفهموم حقوق و دستمزد
تعریف جامع حقوق و دستمزد
تعریف دستمزد تولیدی:
دستمزد :
حقوق:
دستمزد تقسیم:
دستمزد غیر مستقیم:
زمان عادی انجام کار:
زمان استاندارد انجام کار:
نحوه جمع آوری اطلاعات کارکرد ماهانه :
وظایف هر کدام از دوایر مذکور:
دایره کارگزینی
دایره ثبت اوقات کار
کارت ساعت
ماشین ساعت زن
انواع سیستم های پرداخت حقوق :
قراردادی
بر مبنای زمان کار
روزمره
هفتگی
ماهانه
میزان تولید
بر اساس نتایج کار
پیمانکاری
رسمی
دایره حقوق و دستمزد
دایره پرداخت حقوق و دستمزد
فصل دوم :
قراردادی
بر مبنای زمان کار
روزمره
هفتگی
ماهانه
میزان تولید
بر اساس نتایج کار
پیمانکاری
رسمی
دایره حقوق و دستمزد
دایره پرداخت حقوق و دستمزد
بخشنامه وزارت کار در سال ۱۳۸۹
در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است:
پاداش :
کسور مربوط به درآمد کارکنان :
مالیات حقوق و دستمزد :
نحوه محاسبه هر یک از سر تیترهای لیست حقوق و دستمزد :
ساعت کارکرد:
نرخ دستمزد ساعتی:
حقوق و دستمزد روزانه ( مبنا) :
حقوق و دستمزد عادی:
نوبت کاری :
اضافه کاری :
فوق العاده شغل :
پاداش :
فوق العاده سختی کار:
عائله مندی :
۱) حق اولاد :
حق مسکن :
حق خواروبار:
۲) حق ورزش :
جمع حقوق و دستمزد ناخالص:
حق بیمه سهم کارگر :
وام ضروری :
۳) مالیات :
وجوهی که مشمول کسر حق بیمه است :
وجوهی که مشمول کسر حق بیمه نیست، به شرح زیر است:
وام مسکن :
مساعده :
فروشگاه :
جمع کسورات :
مبلغ خالص پرداختی :
تعیین مبلغ خالص قابل پرداخت:
مدارک فایل ورد کامل سیستم حقوق و دستمزد ۶۷ صفحه در word
لیست حقوق ودستمزد
فرم لیست حقوق بصورت نمونه تنظیم گردیده است :
ثبت هزینه حقوق و دستمزد در دفاتر:
در ادامه ثبت دفاتر روزنامه برای لیست حقوق و دستمزد و صورت خلاصه ای که از آن تهیه شده نشان داده می شود:
حق بیمه سهم کارفرما :
صورتحساب حقوق و دسمزد
کارت مشخصات حقوق و دستمزد:
کارت مجموع درآمد کارکنان
نحوه چگونگی پرداخت عیدی و پاداش آخر سال و پاداش طی سال:
فرمولهای مورد نیاز جهت محاسب لیست حقوق و دستمزد:
فصل سوم:
مواد مرتبط با مالیاتهای مستقیم: ۸۵ ,۸۴
بخشنامه مالیات ۱۳۸۹
منابع :