فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word دارای ۳۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word :

موضوع : فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word

توضیح : این فایل به صورت ورد و آماده چاپ می باشد

فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word
۱- مقدمه
مدیریت امور کارکنان حوزه‌ای است که به اندازه کل حوزه مدیریت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان۱ ، فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word2 مطرح می‌شود. فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان، رویکردهای کلی‌تر و جدید‌تری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر می‌گیرد.
۲- تعریف
فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word معطوف به سیاست‌ها، اقدامات و سیستم‌هایی است که رفتار، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تأثیر قرار می‌دهند.
فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word عبارتست از رویکردی استراتژیک به جذب، توسعه، مدیریت، ایجاد انگیزش و دست‌یابی به تعهد منابع کلیدی سازمان؛ یعنی افرادی که در آن یا برای آن کار می‌کنند.
فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word فرایندی شامل چهار وظیفه جذب، توسعه، ایجاد انگیزش و نگهداشت منابع انسانی است.
فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word یعنی مدیریت کارکنان سازمان .
مقصود از فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word سیاست‌ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه‌هایی از فعالیت‌ کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان، ارزیابی عملکرد، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان. برای مثال این سیاست‌ها و اقدامات دربرگیرنده موارد زیر می‌شود:
• تجزیه و تحلیل شغل (تعیین ماهیت شغل هر یک از کارکنان)
• برنامه‌ریزی منابع انسانی و کارمندیابی
• گزینش داوطلبان واجد شرایط
• توجیه و آموزش دادن به کارکنان تازه استخدام
• مدیریت حقوق و دستمزد (چگونگی جبران خدمت کارکنان)
• ایجاد انگیزه و مزایا
• ارزیابی عملکرد
• برقراری ارتباط با کارکنان (مصاحبه، مشاوره و اجرای مقررات انضباطی)
• توسعه نیروی انسانی و آموزش
• متعهد نمودن کارکنان به سازمان.
۳- فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word و مدیریت کارکنان
برای دهها سال، اجرای وظایف انتخاب، آموزش و جبران خدمت کارکنان وظایف اصلی حوزه‌ای به نام مدیریت کارکنان بود. این وظایف بدون توجه به اینکه چگونه به یکدیگر مرتبط هستند انجام می‌شدند. اما اکنون حوزه‌ای به نام فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word مطرح شده است.
فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word آنطور که در حال حاضر درک می‌شود، به جای رد یا حذف، تعمیمی از نیازمندهای سنتی اداره اثربخش کارکنان است. در این حوزه درک مناسبی از رفتار بشری و مهارت استفاده از این درک و بینش نیاز است. هم‌چنین داشتن دانش و درک از وظایف مختلف کارکنان و آگاهی از شرایط محیطی ضروری است.
فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word در دهه ۱۹۸۰ ظهور کرد و توسط طرفداران آن به عنوان فصل جدیدی در مدیریت نیروی انسانی تکامل یافت. اکنون این توافق وجود دارد که فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word جایگزین مدیریت کارکنان نمی‌شود بلکه به فرایندهای مدیریت کارکنان از منظر متفاوتی می‌نگرد. هم‌چنین فلسفه‌های اصلی آن تا حد قابل ملاحظه‌ای متفاوت از مفاهیم سنتی مدیریت کارکنان است. با این همه برخی از رویکردهای خاص مدیریت کارکنان و روابط کارکنان می‌توانند تحت عنوان رویکردهای فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word توصیف شوند زیرا در راستای فلسفه اساسی فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word هستند.
فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word رویکردی جامع به مدیریت استراتژیک منابع کلیدی سازمان یعنی منابع انسانی است. فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word نه تنها رویکردی از روی سودآوری به مدیریت کارکنان است بلکه رویکردی ویژه به روابط کارکنان با تأکید بر تعهد و دو طرفه بودن ارتباط دارد.
۴- فلسفه فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word
• منابع انسانی مهمترین دارایی یک سازمان است و مدیریت اثربخش آنها کلید موفقیت سازمان است.
• اگر سیاست‌ها و رویه‌های مربوط به کارکنان سازمان با همدیگر تطابق و سهم قابل ملاحظه‌ای در دستیابی به اهداف سازمان و برنامه‌های استراتژیک داشته باشند دستیابی به موفقیت سازمانی محتمل‌تر است.
• فرهنگ و ارزش‌های کلی، شرایط سازمانی و رفتار مدیریتی که از آن فرهنگ نشأت می‌گیرد تأثیر زیادی بر دستیابی به تعالی مطلوب می‌گذارد. چنین فرهنگی نیازمند مدیریت شدن است بدین معنی که باید تلاشی مستمر برای ایجاد پذیرش و انجام آنها صرف شود.
• دستیابی به یکپارچگی نیازمند تلاش مستمر است. منظور از یکپارچگی این است که تمام اعضای سازمان با داشتن حسی از مقصود مشترک با یکدیگر کار کنند.
۵- رویکردهای فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word
دو رویکرد کلی در فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word وجود دارد: رویکرد سخت و رویکرد نرم.
۱. رویکرد سخت: به کارکنان مانند دیگر منابع نگاه می‌شود که باید معادله ورودی- خروجی برقرار شود و به صورت کارآمد اداره شوند.
۲. رویکرد نرم: بیشتر به این حقیقت توجه می‌کند که نمی‌توان با کارکنان مانند دیگر منابع رفتار کرد زیرا برخلاف دیگر منابع، منابع انسانی فکر کرده و عکس‌العمل نشان می‌دهند. در این رویکرد بر استراتژی‌هایی برای دستیابی به تعهد از طریق آگاه ساختن کارکنان از مأموریت، ارزش‌ها، برنامه‌های سازمان و شرایط محیطی، مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری در مورد چگونگی انجام امور و گروه‌بندی کارکنان در تیم‌های کاری بدون نظارت رسمی تأکید بیشتری می‌شود.
در واقع رویکرد سخت بر فرایند مدیریت امور کارکنان تمرکز می‌کند در حالی که رویکرد نرم بر طرز تلقی کارکنان و چگونگی رفتار با آنان تأکید می‌کند. رویکرد سخت سیستم‌ها، رویه‌ها و دستور‌العمل‌ها و چگونگی انجام فرایندها را مورد بررسی قرار می‌دهد. رویکرد نرم عوامل انسانی و رفتاری را در نظر می‌گیرد.
۶- اهداف فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word
اهداف اساسی فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word حصول نتایج مطلوب از تلاش‌های جمعی کارکنان سازمان است که می‌توان به صورت زیر آن را بیان نمود:
• تأمین نیروی انسانی با حداقل هزینه
• پرورش و توسعه استعدادها و مهارت‌های افراد
• حفظ و نگهداری نیروهای لایق و ایجاد روابط مطلوب بین آنان
• تأمین احتیاجات مادی و معنوی و جلب رضایت پرسنل بطوری که همسویی لازم بین اهداف شخصی آنها، و هدف‌های سازمان ایجاد گردد.
۷- وظایف فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word
همانطور که در تعاریف فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word آمد وظایف کلی عبارتند از: جذب، توسعه ایجاد انگیزش و نگهداشت. اما این وظایف را می‌توان به حوزه‌های فعالیت زیر دسته‌بندی کرد:
۱. سازماندهی
فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word
فهرست مطالب
فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word 3
۱- مقدمه ۳
۲- تعریف ۳
۳- فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word و مدیریت کارکنان ۵
۴- فلسفه فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word 6
۵- رویکردهای فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word 7
۶- اهداف فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word 8
۷- وظایف فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word 9
۸- عوامل مؤثر بر فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word 11
۹- ویژگی فعالیت‌های فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word 12
۱۰- فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word در قالب یک سیستم ۱۴
۱۱- سیستم اطلاعات منابع انسانی ۱۵
آینده فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی ۳۷ صفحه در word 16
موضوعهای پرسنلی در منابع انسانی ۱۷
نقش درحال تغییر منابع انسانی ۲۳
چالشها ۲۵
منابع: ۳۳