فایل ورد کامل گزارش کارآموزی حسابداری در شرکت تولی پرس ۷۷ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل گزارش کارآموزی حسابداری در شرکت تولی پرس ۷۷ صفحه در word دارای ۷۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل گزارش کارآموزی حسابداری در شرکت تولی پرس ۷۷ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل گزارش کارآموزی حسابداری در شرکت تولی پرس ۷۷ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل گزارش کارآموزی حسابداری در شرکت تولی پرس ۷۷ صفحه در word :

موضوع : فایل ورد کامل گزارش کارآموزی حسابداری در شرکت تولی پرس ۷۷ صفحه در word

توضیح: این فایل به صورت ورد و آماده چاپ می باشد

مقدمه :
جذابیت بهره‌جویی از نرم‌افزارهای مالی زمانی نمود پیدا می کند که لازم باشد محاسبات پیچیده‌ای در کوتاه‌ترین زمان ممکن و با پرهیز از هرگونه خطایی صورت گیرد. محاسبه‌ی حقوق و دستمزد کارکنان در سازمان‌ها و موسسات اقتصادی مثال بارزی از همین محاسبات زمان‌بر است که مسئولین مالی همیشه درگیر آن هستند. حال آن که به دلیل تنوع شیوه‌های محاسبه و تعدد عوامل تاثیرگذار، طراحی نرم‌افزاری که پاسخگوی نیاز کاربران گوناگونی باشد، از ظرافت و پیچیدگی خاصی برخوردار است. سیستم «حقوق و دستمزد»، وظیفه محاسبه حقوق و مزایای کارکنان سازمان را با توجه به اطلاعات دریافتی از سایر سیستم‌های حوزه «اداری- مالی» بر عهده دارد. این سیستم از یک سو ارتباط تنگاتنگی را با سیستم «مدیریت منابع انسانی» جهت دریافت اطلاعات استخدامی پرسنل برقرار و از سوی دیگر اطلاعات عملکرد پرسنل را از سیستم «حضور و غیاب» دریافت می‌نماید. اطلاعات مالی ایجاد شده در محاسبات این سیستم نیز به‌طور مکانیزه به سیستم «حسابداری مالی» ارسال می‌گردند. امکانات گسترده این سیستم در تعریف پارامترهای محاسبه حقوق به‌صورت کاملا پویا و با توجه به نیازهای موجود، سازمان را قادر می‌سازد که بدون وابستگی به لایه‌های نرم‌افزاری، اطلاعات خود را در سیستم تعریف نموده و آن را بسته به نیازهای خود بومی نماید.
فصل اول
معرفی شرکت تولی پرس
معرفی شرکت :
در اوایل دهه ۳۰ شمسی با ورود پودرهای شوینده خارجی به ایران و استقبال و جایگزینی تدریجی این فرآورده شیمیایی صنعتی توسط خانواده ها به جای مواد شوینده سنتی از قبیل چوبک ، صابون ، خاکستر اجاق و … برخی شرکت های فعال و مرتبط در زمینه تولید مواد شیمیایی را مجاب و علاقمند به سرمایه گذاری، تحقیق و استفاده از دانش فنی و تکنولوژی تولید آن در داخل کشور نمود.
در این راستا شرکت تولیددارو از فعالان پیشتاز دارای بزرگترین ظرفیت تولید مواد دارویی و آرایشی در خاورمیانه با تاسیس واحدی تحت نام واحد دترجنت، پودر لباس شویی دریا را در سال ۱۳۴۳ تولید و اولین محموله از آن را طی مراسمی با عنوان کاروان دریا روانه بازار نمود.
با گسترش تقاضای بازار و لزوم افزایش ظرفیت تولید و تنوع محصولات شوینده، واحد دترجنت تولیددارو با عنوان شرکت تولی پرس (سهامی خاص) با ظرفیت سالانه ۷۵۰۰۰ تن انواع پودر لباس شویی به ثبت رسید و در سال ۱۳۵۲ به شهر صنعتی البرز قزوین انتقال یافت و با تولید محصولاتی از جمله : پودر لباس شویی دریا و تک، پودر ماشین لباس شویی شوما، مایع ظرفشویی جام و آبشار، مایع نرم کننده لباس هاله و سفید کننده زدا شروع به فعالیت نمود.
در ابتدای دهه ۶۰ و متعاقب با رشد ۴ درصدی جمعیت و ظرفیت نصب شده پایین پودر در کشور، شرکت تولی پرس اقدام به افزایش ظرفیت تا ۱۵۰۰۰۰ تن پودر در سال نمود و در سال ۱۳۷۹ با پذیرش و عرضه سهام آن در سازمان بورس اوراق بهادار تهران از سهامی خاص به سهامی عام تبدیل گردید.
شرکت تولی پرس هم اینک با بیش از ۲۰۰۰۰۰ تن ظرفیت تولید پودر لباس شویی، مایعات شوینده، صابون و خمیردندان ، بزرگترین تولید کننده انواع مواد شوینده، آرایشی و بهداشتی در صحنه صنعت کشور و با مارک های معتبر، خوش نام و با سابقه نظیر : دریا، شوما ، جام، هاله و … با بیش از ۳۵ درصد سهم بازار داخلی برای پودر ماشین لباس شویی، ۲۹ درصد برای پودر لباس شویی ( مخصوص شستشو با دست) مورد توجه جامعه مصرف کننده ایرانی بوده و در حال حاضر از صادرکنندگان اصلی محصولات شوینده بهداشتی کشور به بیش از ۲۸ کشور جهان به عنوان بازار هدف می باشد.
شرکت تولی پرس به عنوان پیشتاز در دریافت گواهینامه ایزو ۱۴۰۰۱ (مدیریت زیست محیطی) ، اولین دریافت کننده گواهینامه ایزو ۹۰۰۱ ویرایش ۲۰۰۰ (مدیریت کیفیت ) در صنعت شوینده و ایزو ۱۷۰۲۵ (آزمایشگاه اکرودیته) و لوح رعایت حقوق مصرف کنندگان و دریافت جایزه بین المللی کیفیت و کمیت و در شمار یکصد شرکت برتر ایرانی قرار دارد.
مشتری در درجه اول تا پنجم اولویت سازمان قرار دارد و الویت ششمی وجود ندارد
در سال های اخیر، با سرعت گرفتن تغییر گرایش مشتریان، ارتقا خواسته های آنها و همچنین رقابت فزاینده، ضرورت وجود بخش های بازاریابی و تحقیقات بازار را در سازمان های ایرانی ناگزیر ساخته است.
در این راستا ، شرکت تولی پرس با اتخاذ خط مشی مشتری محوری و همچنین اجابت صدای مشتری و عملیاتی کردن آن در قالب تحقیقات بازاریابی و خدمات به مشتری در مقایسه با سایر سازمان های ایرانی بخصوص رقبا از جایگاه و منزلت برتر و مناسبی برخوردار می باشد بطوریکه دریافت لوح رعایت حقوق مصرف کنندگان، کسب امتیاز بالای ارزیابی (E.F.Q.M ) و کسب گواهینامه ISO9001 ، Ver2000 حاصل عملکرد مسلم این شرکت در حوزه مشتری گرایی می باشد.
اداره بازاریابی شرکت تولی پرس با پیروی از استراتژی کلان شرکت و استراتژی بازاریابی و با باور به شعار مشتری در درجه اول تا پنجم اولویت سازمان قرار دارد و الویت ششمی وجود ندارد و همچنین با تنظیم کانال های ارتباطی زیر ، سعی در دسترسی آسان به تمامی مشتریان در سراسر ایران و بازارهای هدفت خارجی دارد.
دریافت لوح تقدیر و تندیس در اولین جشنواره قهرمانان صنعت ۱۳۸۴/۰۷/۱۷
در اولین جشنواره قهرمانان صنعت (نوبل اقتصاد ایران) شرکت تولی پرس موفق به دریافت لوح تقدیر و تندیس گردید
در ارزیابی های صورت گرفته از سوی هیئت داوران اولین جشنواره قهرمانان صنعت (نوبل اقتصاد ایران) شرکت تولی پرس و مدیریت داهیانه آن به پاس تلاش مستمر خلاقیت تولید و صادرات توام با کیفیت و توان افزا به عنوان قهرمان صنعت کشور معرفی و مفتخر به دریافت لوح تقدیر و تندیس زرین گردید.
افتخارات تولی پرس
شرکت تولی‌پرس به عنوان پیشتاز در دریافت گواهینامه ایزو ۱۴۰۰۱ (مدیریت زیست محیطی و ایمنی بهداشت)، اولین دریافت کننده گواهینامه ایزو ۹۰۰۱ ویرایش ۲۰۰۰ (مدیریت کیفیت) در صنعت شوینده و ایزو ۱۷۰۲۵ (آزمایشگاه اکرودیته) و لوح رعایت حقوق مصرف‌کنندگان و جایزه بین‌المللی کیفیت و کمیت، تندیس بلورین اقتصاد سبز، لوح تقدیر کاهش مصرف انرژی، لوح تقدیر صنعت سبز، گواهینامه تعهد به سرآمدی در روز ملی بهره‌وری، گواهینامه اهتمام به تعالی در روز ملی کیفیت، لوح تقدیر واحد برتر از وزارت صنایع و جایزه جهانی کیفیت، نوآوری و بهترین نام تجاری و به عنوان صادرکننده نمونه کشور شناخته شده است.
افزایش سرمایه صد در صدی شرکت تولی پرس ۱۳۸۶/۰۱/۱۵
سرمایه تولی پرس ۱۰۰% افزایش یافت
در جریان مجمع عمومی فوق العاده صاحبان سهام شرکت تولی پرس که روز سه شنبه چهاردهم فروردین ماه ۱۳۸۶ با حضور بیش از دو سوم سهامداران برگزار شد، سرمایه این شرکت به دو برابر افزایش یافت.
به گزارش واحد اطلاع رسانی شرکت تولی پرس، در این مجمع عمومی که ریاست آن برعهده مهندس نوراله عابدی مدیر عامل شرکت سرمایه گذاری البرز بود، سهامداران حاضر به اتفاق آرا پس از استماع گزارش هیات مدیره و دلایل افزایش سرمایه که توسط مهندس سید رضا زیتون نژاد موسویان مدیر عامل شرکت بیان شد، رای به افزایش ۱۰۰% سرمایه شرکت دادند.
بر پایه این گزارش بر اساس این تصمیم مجمع عمومی فوق سرمایه شرکت از مبلغ ۵۰ میلیارد ریال به مبلغ ۱۰۰ میلیارد ریال افزایش یافت.
این گزارش می افزاید: افزایش ۵۰ میلیارد ریالی سرمایه از محل آورده نقدی سهامداران و یا مطالبات آنها و نیز پذیره نویسی که پس از اخذ مجوز از سازمان بورس به زودی انجام خواهد شد، تامین می گردد. این گزارش در ادامه آورده است که مدیر عامل شرکت تولی پرس در جریان طرح دلایل افزایش سرمایه شرکت با اشاره به روند رو به رشد تقاضای داخلی و خارجی برای محصولات شرکت تولی پرس طی ۳ سال اخیر و افزایش تولیدات و صادرات آن گفت: در سال گذشته شرکت برای اولین بار موفق به صدور ۵۰ هزار تن پودر گردید که رشد خوبی را نسبت به سال های ما قبل آن به نمایش گذارد و این در شرایطی بود که موانع متعددی بر سر راه صادرات پودر وجود داشته است.
زیتون نژاد ادامه داد: در شرایط موجود سهام اول بازار داخلی و صادرات پودر شوینده از آن شرکت تولی پرس است و این مطلب با توجه به طرح های ایجاد و توسعه توسط سایر تولیدکنندگان داخلی، ما را بر آن داشت که طرح توسعه پیشرفته ای را برای تولید ۱۰۰ هزار تن پودر شوینده دیگر تدارک ببینیم. وی افزود: طرح توسعه هم اینک در مرحله ورود ماشین آلات بوده و حدود نیمی از ماشین آلات خریداری شده نیز تاکنون وارد گردیده و الباقی نیز تا ۴ ماه آینده طی ۳ مرحله وارد و حداکثر تا نیمه اول امسال کار نصب آنها به اتمام خواهد رسید. وی همچنین متذکر شد که ظرفیت ۱۰۰ هزار تنی افزایش یافته صرفاً جهت صادرات است.
بر پایه این گزارش در این جلسه همچنین مهندس عابدی نیز با اشاره به سرمایه ۷میلیون دلاری شرکت در سال ۱۳۵۷ و نیز عملکرد خوب و رو به توسعه شرکت از نظر بازرگانی و صنعتی گفت: با این افزایش سرمایه که امروز به تصویب سهامداران رسید، سرمایه شرکت تولی پرس به عنوان یک شرکت حاضر در بازارهای جهانی از مرز ۱۰ میلیون دلار خواهد گذشت.
گفتنی است سازمان بورس اوراق بهادار با افزایش ۱۶۷ درصدی سرمایه شرکت با توجه به عملکرد مثبت آن طی سال مالی گذشته موافقت کرده بود.
فصل دوم – محاسبات تئوری
• محاسبه حقوق و مزایا
• فوق العاده
• …
روش محاسبه حقوق و دستمزد نظام کارمندی :
حقوق مبنا براساس نظام هماهنگ و با ضریب ۱۰۰ ریال بدین شرح میباشد . گروه مبلغ بر مبنای ضریب ۱۰۰ ریال افزایش از گروه …. تا گروه ….
۱ ۰۰۰/۴۰ ریال افزایش ۵۰۰۰ ریالی
۲ ۰۰۰/۴۵ ریال //
۳ ۰۰۰/۵۰ ریال //
۴ ۰۰۰/۵۶ ریال افزایش ۶۰۰۰ ریال
۵ ۰۰۰/۶۲ ریال //
۶ ۰۰۰/۶۸ ریال //
۷ ۰۰۰/۷۴ ریال //
۸ ۰۰۰/۸۱ ریال افزایش ۷۰۰۰ ریال
۹ ۰۰۰/۸۸ ریال //
۱۰ ۰۰۰/۹۵ ریال //
۱۱ ۰۰۰/۱۰۲ ریال //
۱۲ ۰۰۰/۱۰۹ ریال //
۱۳ ۰۰۰/۱۱۶ ریال //
۱۴ ۰۰۰/۱۲۳ ریال //
۱۵ ۰۰۰/۱۳۰ ریال //
۱۶ ۰۰۰/۱۳۷ ریال //
۱۷ ۰۰۰/۱۴۴ ریال //
طرز محاسبه ضریب حقوقی در سال ۱۳۸۸ :
ضریب اعلام شده ۴۵۴% اعلام شده بنابراین در هر گروهی باشیم طبق فرمول زیر بدست خواهد آمد .
مبلغ گروه ۱ براساس ضریب جدید ۴۳۲ ظریف سال جدید ۸۵ مبلغ هر گروه براساس ضریب ۱۰۰ گروه
۱۸۱۶۰۰ = ۴۵۴% * ۰۰۰/۴۰ ۴۵۴% ریال ۰۰۰/۴۰ یال ۱
۲۰۴۳۰۰= ۴۵۴% * ۰۰۰/۴۵ ۴۳۲ ۴۵۰۰۰ ریال ۲
… … … …
طرز محاسبه حق اولاد :
حقوق مبنای گروه ۱ در هر سال X درصد اعلام شده = حق اولاد
۲۵۴۲۴ = ۱۸۱۶۰۰ * ۱۴% = حق اولاد à سال ۸۸
توجه : این مبلغ برای یک اولاد است اگر دو تا فرزند باشد مبلغ حاصل * ۲ می شود .
طرز محاسبه حق عائله مندی :
حقوق مبنای گروه ۱ در هر سال * درصد اعلام شده = حق عائله مندی
۱۲۷۱۲۰ = ۱۸۱۶۰۰ * ۷۰% = حق عائله مندی ۸۸
طرز محاسبه افزایش سنواتی : مبلغی است که براساس حقوق سال قبل و براساس درصدهای مربوط به نمره ارزشیابی و طبق فرمول ذیل محاسبه می گردد .
نمره ارزشیابی درصد متعلقه
۶۰ به بالا ۵%
۶۰-۵۰ ۴%
کمتر از۵۰ ۳%
درصدهای دریافت شده * (سنواتی سال قبل + مبنای سال قبل) = افزایش سنواتی در سال جدید
۸۵ ۸۵ ۸۶
تغییرات حقوق و بنا
ضریب ۴۳۲% ضریب ۱۰۰% گروه
۴۴۰۶۴۰ ۱۰۲۰۰۰ ۱۱
درصد * (سنواتی سال قبل + مبنای سال قبل) = افزایش سنواتی جدید
(۴۹۴۸۶۰+۱۹۲۵۰۴) %۵=۲۴۲۶۸
۲۴۲۶۸+۱۹۲۵۰۴=۲۱۶۷۷۲
درصورتی که سال اول خدمت باشد و فقط ۶ ماه از خدمت وی سپری شده باشد
مبنا*۳% شده و حاصل*۶ماه از ۱۲ ماه میگردد.
طرز محاسبه فوق العاده شغل :
مبلغی است که با توجه به مدرک تحصیلی و رشته شغلی (آموزشی ـ فرهنگی یا اداری و مالی) تعیین می گردد .
هنرآموزان مانند دبیران
مدرک تحصیلی کمتراز دیپلم آموزگار آموزگار دبیر
دیپلم فوق دیپلم لیسانس فوق لیسانس دیپلم فوق دیپلم لیسانس فوق لیسانس
درصد حقوقی مبنای گروه مربوطه نوع پست از ۷۵-۱۰۰% ۱۴۰% ۱۵۰% ۱۶۰% ۱۷۰% ـ ۱۲۰% ۱۳۰% ۱۴۰% ۱۵۰%
اداری ها با هر مدرکی ۱۳۵%
فوق العاده شغل = درصد براساس جدول * حقوق مبنا
مثال۸۵ ۶۱۶۸۹۶ = ۱۴۰% * ۴۴۰۶۴۰
طرز محاسبه فوق العاده سختی شرایط محیط کار :
با توجه به حقوق مبنای گروه برای آموزگاران و دبیران ۱۰% و برای دبیران آزمایشگاهی ۱۵% تعیین می گردد . (اعم از کارگاهی ـ آزمایشگاهی ـ حتی تربیت بدنی)
فوق العاده سختی شرایط محیط کار = درصد متعلقه * حقوق مبنا
مثال۸۵
۶۶۰۹۶ = ۱۵% * ۴۴۰۶۴۰
طرز محاسبه محرومیت و تسهیلات زندگی :
با توجه به حقوق مبنای گروه و با توجه به درجه محرومیت از تسهیلات زندگی مناطق و شهرستان .
فوق العاده محل خدمت :
با توجه به حقوق مبنای گروه و در کلیه نقاط کشور به استثنای تهران ۵% می باشد و در صورت تغییر محل جغرافیایی خدمت تا ۵ سال قابل پرداخت است .
فوق العاده محرومیت از روستا :
براساس جدولی خاص و با توجه به درجه روستا ـ گروه ـ مدرک تحصیلی تعیین می گردد
طرز محاسبه فوق العاده نوار مرزی :
تسهیلات زندگی * ۱۰% = فوق العاده نوار مرزی
طرز محاسبه فوق العاده جذب مناطق محروم :
به شاغلین در روستاها و بعضی از شهرها ۲۰-۳۰ درصد حقوق و مبنای گروه پرداخت می گردد ( به افراد غیربومی ۵% بیشتر) ولی از سال۸۴ ثابت اعلام شد و بر اساس حقوق و مبنای سال ۸۴
مثلا” ۳۰% گروه ۱۲ هرعددی شد ثابت میماند
طرز محاسبه فوق العاده جذب مشاغل :
با توجه به درصد تعیین شده و با فرمول ذیل محاسبه می شود .
درصد * (همترازی + فوق العاده شغل +برجستگی +حق مسئولیت + افزایش سنواتی + افزایش سنواتی بسیجیان + مبنا)
گروه
طبقه تا ۱۱ و خود ۱۱ بالاتر از ۱۱
آموزشی ۸۵% ۹۵%
اداری ۸۳% ۸۸%
طرز محاسبه فوق العاده ویژه :
(به افراد مشمول پرداخت می شود)
درصد * (همترازی +فوق العاده جذب + فوق العاده شغل + برجستگی + حق مسئولیت + افزایش سنواتی + حقوق مبنا)
درصد
آموزشی ۲۰%
اداری ۳۵%
(آموزشی به استثناء و عوامل اجرایی واحدهای آموزشی از جمله دفتری ـ خدماتی انباردار و کتابداری که فاقد مدرک لیسانس باشد)
طرز محاسبه حداقل دریافتی :
در صورتیکه مبلغ حقوق و فوق العاده شغل به ۳۵۰/۱ ریال نرسد به ما به التفاوت پرداخت می گردد . سال۸۵
حداقل دریافتی = (فوق العاده شغل + افزایش سنواتی + حقوق مبنا) – ۰۰۰/۳۵۰/۱
حداقل دریافتی ۱۳۱۵۵۰ = (۶۱۶۸۹۶ + ۱۶۰۹۱۴ + ۴۴۰۶۴۰) – ۱۳۵۰۰۰۰
برای سال ۸۶ همترازی به فوق العاده ها اضافه میشود و ۱۳۵۰۰۰۰ ریال به ۱۵۰۰۰۰۰ ریال تغییر یافته
تفاوت حقوق با هیئت علمی :
به همکاران دارای مدرک تحصیلی فوق لیسانس و دکتری که همتراز شده اند . اگر حقوق فعلی کمتر از حقوق همتراز می باشد ما به التفاوت قابل پرداخت است .
طرز محاسبه فوق العاده برجستگی :
با توجه به گزارش واحد ارزشیابی ۱۰ یا ۲۰ درصد حقوق مبنای گروه به مدت یکسال قابل پرداخت است .
برجستگی = درصد * حقوق مبنا
افزایش ۲۰% برای ۱۰% از افرادی که بالاترین امتیاز را دارند .
و افزایش ۱۰% برای ۱۰% از افرادی که بالاترین امتیاز بعدی را دارند .
کمک هزینه ازدواج و فوت :
کمک هزینه ازدواج و فوت = ۲۰ * مبنای گروه یک هر سال
شرایط دریافت :
الف) کمک هزینه ازدواج :
۱- به کارکنان مشاغل ـ بازنشسته ـ متوفی ـ از کار افتاده و افراد تحت تکفل وی پرداخت می گردد .
۲- به زوجی که زن و شوهر هر دو کارمند دولت باشند به طور جداگانه به هر یک پرداخت می گردد .
۳- به هر تعداد از عائله تحت تکفل کارمند که ازدواج نماید پرداخت می شود .
ب) کمک هزینه فوت :
به هر تعداد از عائله تحت تکفل مستخدم ـ شاغل ـ بازنشسته که فوت نمایند قابل پرداخت است .
مأموریت : بایستی رفت و برگشت از محل خدمت ۳۰ کیلومتر و با دستور مافوق صورت بگیرد .
طرز محاسبه : روزانه بدون بیتوته ۸۶۴۰ ریال ( روزانه یعنی تقریباً ۱۲ ساعت نه اینکه حتماً ۱۲ عدد شود)
روزانه با بیتوته معادل یک شبانه روز و یک روز محاسبه می گردد . یعنی مزایای داده شده
۳۰% – (۳ * ۸۶۴۰)
شبانه روز یعنی ۲۴ ساعت مثل ۲ روز حساب می گردد و یک دوم شبانه روز هم معادل یک روز است یعنی جمعاً ۳ روز
اضافه کار :
A = (جذب مشاغل + همترازی+ فوق العاده شغل ها + برجستگی + مسئولیت + افزایش سنواتی + مبنا) = مزایای مربوط به اضافه کار
نرخ یک ساعت برای آموزش = ۸۰ ÷ A
فایل ورد کامل گزارش کارآموزی حسابداری در شرکت تولی پرس ۷۷ صفحه در word
فهرست مطالب
پیشگفتار
مقدمه
فصل اول – معرفی شرکت تولی پرس
معرفی شرکت
افتخارات تولی پرس
فصل دوم – محاسبات تئوری
روش محاسبه حقوق و دستمزد نظام کارمندی
حقوق مبنا براساس نظام هماهنگ و با ضریب ۱۰۰ ریال بدین شرح میباشد .طرز محاسبه ضریب حقوقی در سال ۱۳۸۸
طرز محاسبه حق اولاد
طرز محاسبه حق عائله مندی
طرز محاسبه فوق العاده شغل
طرز محاسبه محرومیت و تسهیلات زندگی
فوق العاده محل خدمت
فوق العاده محرومیت از روستا
طرز محاسبه فوق العاده نوار مرزی
طرز محاسبه فوق العاده جذب مناطق محروم
طرز محاسبه فوق العاده جذب مشاغل
طرز محاسبه فوق العاده ویژه
طرز محاسبه حداقل دریافتی
تفاوت حقوق با هیئت علمی
طرز محاسبه فوق العاده برجستگی
کمک هزینه ازدواج و فوت
شرایط دریافت
الف) کمک هزینه ازدواج
کمک هزینه سفر
کمک هزینه مسکن مناطق محروم
قانون پرداخت پاداش پایان خدمت
بازنشستگی
اختیاری
توافقی
اجباری
قهری
فصل سوم – قراردادهای کار شرکت
تعریف قرارداد کار
ویژگی‌های قرارداد کار
مشروعیت مورد قرارداد
معین بودن موضوع قرارداد
دوره آزمایشی
قراردادهای کارمزدی
نحوه محاسبه حقوق و مزایا قراردادهای کارمزدی
قراردادهای مزدساعتی
اعمال نظام مزد ساعتی در موارد ذیل مجاز است
متصدیان حمل و نقل کالا و مسافر
مشاغل آموزشی و پژوهشی
محاسبه حقوق ومزایا قراردادهای مزدساعتی
قراردادهای کارمزد ساعتی
نحوه محاسبه حقوق ومزایا قراردادهای کارمزد ساعتی
فصل چهارم – صورت های مالی و ترازنامه شرکت
فعالیت های مالی
فعالیتهای مالی بیرونی
فعالیتهای مالی درونی
ترازنامه
تراز پرداختها
صورت سود و زیان
صورت حقوق صاحبان سرمایه
دفتر کل
ستون عطف
ستون مبلغ
دفتر معین
دفتر روزنامه
واحد اقتصادی
واحدهای انتفاعی
واحدهای غیر انتفاعی
از نظر نوع فعالیت
واحد های تجاری انتفاعی
واحدهای غیر تجاری انتفاعی
موسسات انفرادی
شرکتهای ضمانتی
شرکتهای سرمایه
موسسات انتفاعی غیر تجاری
دارایی
داراییهاخود به پنج گروه اصلی تقسیم می شوند که عبارتند از
داراییهای جاری
سرمایه گذاریهای بلند مدت
داراییهای ثابت
داراییهای نامشهود
سایر داراییها
بدهی
بدهی ها را می توان به دو گروه تقسیم کرد
بدهیهای جاری
بدهیهای بلند مدت
سرمایه
تعریف سرمایه
پرداخت سرمایه
سرمایه نقدی و غیر نقدی
سرمایه احتیاطی یا اندوخته قانونی
افزایش سرمایه
سرمایه در گردش
بازار سرمایه
سرمایه ثابت
سرمایه مستقر
سرمایه متغیر
سرمایه ربایی
سرمایه سهمی
دفاتر روزنامه عمومی
دفاترروزنامه اختصاصی
دفتر روزنامه اختصاصی
دفتر روزنامه فروش
دفتر روزنامه خرید
دفتر روزنامه دریافتهای نقدی
دفتر روزنامه پرداختهای نقدی
دفتر روزنامه ترکیبی
حسابرسی داخلی
کنترل داخلی
دلائل استفاده از سیستم کنترل داخلی
عناصر تشکیل دهنده کنترل داخلی
هدفهای کنترل داخلی و حسابرسی داخلی
تعریف حسابرسی داخلی
تفاوت حسابرس داخلی و حسابرس مستقل
تفاوت دامنه بررسی ها
تفاوت در نحوه رسیدگی
استقلال حسابرس داخلی
استقلال حسابرسی داخلی به شکل های زیر محقق میشود
استقلال از لحاظ دسترسی
استقلال از لحاظ گزارشگری
استقلال از لحاظ فعالیت های سازمانی
دامنه حسابرسی داخلی
سیستم های مالی سیستم های مدیریت
سیستم های عملیاتی
وظایف حسابرس داخلی
فصل پنجم – نتیجه گیری
نتیجه گیری