فایل ورد کامل مقاله اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری ۱۰۱ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مقاله اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری ۱۰۱ صفحه در word دارای ۱۰۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مقاله اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری ۱۰۱ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مقاله اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری ۱۰۱ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مقاله اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری ۱۰۱ صفحه در word :

این مقاله با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است همچنین آماده پرینت می باشد

موضوع : فایل ورد کامل مقاله اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری ۱۰۱ صفحه در word

هزینه حقوق ودستمزد نشان دهنده سهم نیروی کاری در تولید محصولات و ارائه خدمات بوده و یکی از مهمترین هزینه های عملیاتی اغلب موسسات است وظایف حسابداران در مورد هزینه حقوق و د ستمزد از ساده ترین و درعین حال با اهمیت ترین آنها است محاسبه و پرداخت درست و مناسب حقوق و دستمزد یکی از عوامل موثر در ایجاد رابطه مطلوب بین کارکنان کارگران و کارفرما می باشد

کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اهم از فرد حقوق سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند و کارفرما کسی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند

‌ماده ۲ قانون کار مصوب ۲۹/۸/۶۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام مدارک سیستم حقوق و دستمزد که به درستی تهیه و آسانی قابل فهم باشند نیز یکی دیگر از عوامل با اهمیت در برقراری رابطه مناسب بین مدیریت موسسات کارکنان و مقامات قانونی از قبیل اداره کار بیمه مالیات و است

تعریف سیستم حقوق و دستمزد

در موسسات مختلف پرداخت حقوق و دستمزد به هریک از کارکنان می تواند بر اسسا ساعات کار و به صورت دستمزد روزانه یا هفتگی یا ماهانه باشد هنگام پرداخت حقوق ودستمزد اطلاعات مربوط به دریافت هریک از کارکنان میبایست همراه با ریز محاسبات و مبتنی بر مدارک کارکرد وی پردازش و ارائه شود بنابراین می توان سیستم حقوق و دستمزد را به صورت زیر تعریف نمود

سیستم حقوق ودستمزد مجموعه از اجزا به هم پیوسته در داخل یک موسسه است که داده های مربوط به سهم نیروی کار در تولید محصولات و یا ارائه خدمات را به صورت اطلاعات حقوق ودستمزد تبدیل می کند داده های مربوط به سهم نیروی کار عبارتند از نام کارمند شماره‌تأمین ا جتماعی ساعات کارکرد نرخ و دستمزد اضافه کار کسورات بیمه مالیات و غیره و در حسابداری بهای تمام شده هزینه‌ دستمزد و سهم نیروی کار به طور مستقیم و غیر مستقیم در تولید محصول مصرف شده است یکی از عوامل بهای تمام شده محصول می باشد

تعریف دستمزد

دستمزد تولیدی عبارت است از وجوهی که برای کار انجام شده تولیدی در یک مدت معین پرداخت و یا تعهد می گردد بنابراین کمیت وکیفیت نیروی کار و هزینه های مربوط به آن از موضوعاتی است که همواره باید کنترل و بررسی شود تا با پرداخت حقوق و دستمزد مناسب کیفیت نیروی کار حفظ شود کنترل حقوق ودستمزد به لحاظ ارتباط و تأثیری است که این هزینه ها با تولید و بهای تمام شده هر واحد محصول دارند کاهش و تثبیت بهای تمام شده از یک طرف با تشویق و ترغیب کارگران به تولید بیشتر و از طرف دیگر با سرپرستی کنترل مداوم آنان امکان پذیر است همچنین با کنترل هزینه های دستمزد و اطلاع از جزئیات آن امکان افزایش تولید و کاهش زمان استاندارد انجام کار فراهم می گردد

در این قسمت به لحاظ ساده تر شد موضوع به توضیح برخی از اصلاحات می پردازیم

دستمزد مستقیم عبارت است از هزینه‌کار انجام شده ای که مستقیماً به جهت ساخت محصول پرداخت و یا تعهد شود به عبارت دیگر دستمزد کارگرانی را که مستقیماً به ساخت محصول اشتغال دارند

دستمزد غیر مستقیم عبارت است از هزینه نیروی کار انجام شده ای که مستقیماً به جهت ساخت محصول صرف نشده باشد به عبارت دیگر دستمزد کارگران سرپرستارن و کسانی که به تغییر و نگهداری ماشین آلات اشتغال دارند و مستقیماً تأثیری در تولید ندارند دستمزد غیر مستقیم می گویند

زمان استاندارد برای انجام کار عبارت است از میزان کار مورد انتظار از هر کارگر در زمان معین زمان استاندارد از طریق زمان سنجی حرکات لازم برای تولید و با در نظر گرفتن اوقات استراحت توقف و تأخیرات احتمالی بدست می آید

افرادی که برای استخدام وارد مؤسسه ای می شوند ابتدا باید در بخش کارگزینی مؤسسه اقدام به انعقاد قرار داد کار نموده و با توافق هایی که در ارتباط با نحوه و شرایط روزکار و زمان و مدت قرار داد و سایر مواردی که طبق قانون کار مشخص شده به عنوان یکی از پرسنل موسسه شروع به کار می نماید سپس واحد کارگزینی وظیفه دارد تا با ثبت قرارداد کار با نیروی کار رسماً او را به استخدام موسسه درآورد

همان طور که گفته شد وظیفه این دایره تهیه و تدوین و یا اصلاح دستورالعمل ها آئین نامه‌استخدامی و فرمول های پرسنلی می باشد به گونه ای که با قانون ومقررات بیمه و تأمین اجتماعی مطابق باشد از وظایف دیگر این دایره امور مربوط به استخدام آموزش ترفیعات مرخصی ها نقل وانتقالات اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و تعیین شرح و ظایف و برقراری ارتباط با سازمانها و اتحادیه های کارگری می باشد دایره زمان سنجی وظیفه این دایره بررسی و محاسبه استاندارد برای ساخت یک واحد محصول است زمان استاندارد انجام کار را با توجه به امکانات و شرایط فیزیکی تعیین می کند بدین ترتیب که ابتدا زمان هر حرکت را با بررسی حرکات لازم برای تولید اندازه می گیرند و سپس با جمع مدت حرکات زمان استاندارد برای ساخت یک واحد محصول در دوایری نظیر برنامه ریزی تولید حسابداری حقوق و دستمزد و حسابداری بهای تمام شده به دلایل کاربرد دارد

دایره برنامه ریزی تولید این دایره قبل از شروع عملیات با استفاده از زمان استاندارد محصول برنامه تولید را برای هر سفارش دایره و یا مرحله تولید می کند تا ازاین طریق امکان مقایسه و کنترل هزینه های واقعی دستمزد با بودجه‌ دستمزد همچنین مقایسه ساعات کار واقعی با ساعات استاندارد و تولید واقعی با تولید پیش بینی فراهم گردد ضمناً با بررسی برنامه ریزی تولیدی انحراف کارایی کارگران که ممکن است به دلایل مختلف از جمله تأخیر ناشی از کمبود اولیه خراب ماشین آلات با تجدید نظر در دستورالعمل های اجرایی باشد بررسی می گردد

د دایره ثبت اوقات کار

وظیفه این دایره گرد آوری اطلاعات مربوط به اوقات کار انجام شده در مورد هریک از سفارشات مراحل تولید و یا محصولات می باشد اطلاعات مربوط به اوقات کار صرف شده با استفاده از دو کارت کارت ساعت و کارت اوقات کار مشخص ثبت و نگهداری می شود

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

سیستم حقوق و دستمزد درحسابداری

فایل ورد کامل مقاله اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری ۱۰۱ صفحه در word
فهرست مطالب

فصل اول

تعریف دستمزد

دوایر کنترل حقوق و دستمزد

بررسی های دستمز د

اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد

حداقل دستمزد

ساعات کار عادی

ساعات کار اضافه کاری

نوبت کاری و فوق العاده نوبت کاری

شب کاری

حقوق و مزایای مستمر نقدی

حقوق و مزایای مستمر غیر نقدی

بازنشستگی

قانون کار وا مور اجتماعی

ثبتهای حسابداری مربوط به حقوق ودستمزد

پرداخت بر اساس زمانهای مبتنی بر زمان

حسابرسی حقوق ودستمزد

طرحهای تشویقی دستمزد

طرحهای اضافه پرداختی تشویقی مدیران

نمونه های عمده طرحهای تشویقی مدیران

فرمولهای محاسبه پرداختهای تشویقی

حق بیمه اجتماعی

انواع بیمه

ثبت های حسابداری مربوط به حقوق ودستمزد

تسهیم هزینه حقوق ودستمزد

فصل دوم

مالیات چیست

مالیاتهای تکلیفی

سایر معافیتهای مالیاتی درآمد حقوق

نحوه محاسبات مالیات حقوق

مجازاتهای قانونی متخلفان