فایل ورد کامل تحقیق حداقل دستمزد و روش های تعیین آن ۲۶ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق حداقل دستمزد و روش های تعیین آن ۲۶ صفحه در word دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق حداقل دستمزد و روش های تعیین آن ۲۶ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق حداقل دستمزد و روش های تعیین آن ۲۶ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق حداقل دستمزد و روش های تعیین آن ۲۶ صفحه در word :

این مقاله با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است همچنین آماده پرینت می باشد

موضوع : فایل ورد کامل تحقیق حداقل دستمزد و روش های تعیین آن ۲۶ صفحه در word

در این مقاله سعی شده به طور خلاصه موضوع حداقل دستمزد از جنبه های مختلف مورد بررسی قرار گیرد ابتدا تعریف مختلف حداقل دستمزد روزانه و سپس به هدف از تعیین آن پرداخته شده است در ادامه به تاریخچه حداقل دستمزد و مقوله نامه ها و توصیه نامه های تصویب شده مربوطه اشاره شده است در قسمت بعد مقاله ضوابط و معیارهای تعیین و تعدیل و دوره تعدیل دستمزد و همچنین تجارب کشورهای مختلف مورد بررسی قرار گرفته است در بخش دیگر آثار مربوطه و سیاست های مکمل جهت دستیابی به هدف مورد نظر تعیین حداقل دستمزد و کاهش اثر منفی اجتماعی آورده شده است حداقل دستمزد ازبحث انگیزترین موارد قانونی کار در کشور است که هر سال هنگام تعدیل آن در اسفند ماه موجب طرح مباحثات زیادی می شود که گاهی شکل حادی نیز به خود می گیرد حداقل دستمزد در ایران به صورت یه جانبه بین نمایندگان کارگران کارفرمایان و دولت تعیین می شود که به ندرت بین آنها همخوانی وجود دارد به همین دلیل درباره حداقل مزد سال ۱۳۸۲ در روز آخر اسفند ۱۳۸۱ توافقی اجباری حاصل شد

در این تحقیق سعی می شود که حداقل دستمزد از جنبه های مختلف مورد بررسی قرار گیرد و در هر قسمت تجارب سایر کشورها نیز جهت پربارتر شدن بحث ذکر شود

مفاهیم و تعاریف تعاریف مختلفی از حداقل دستمزد ارائه شده است که برخی از آن ها عبارتند ازحداقل دستمزد عبارت است از نرخ های مزدی که از طریق قانون یا کذاکرات دسته جمعی برقرار می شود و با مزدهای پایین تر از نرخ ها نمی توان کارگران را استخدام کرد یا به عبارت دیگر مزدها نمی توانند و نباید از این حد پایین تر باشند و پرداخت آن باید به صورت نقدی باشد و پرداخت های غیر نقدی که در قراردادها پیش بینی می شود به عنوان پرداختی تلقی می شود بر حداقل مزد است منظور از حداقل مزد مزدی است که بدون توجه به میزان بهره وری کار و دیگر روابط و قوانین حاکم بر مزدها نظیر عرضه و تقاضای نیروی کار قدرت چانه زنی و مذاکرات دسته جمعی صرفا بنابر ملاحظات زیستی و معیشتی کارگرو خانواده او تعیین می شود

ماده ۴۱ فصل سوم قانون کار نیز حداقل دستمزد را به این صورت تعریف می کند حداقل مزد بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه ای باشد تا زندگی یک خانوار را که تعداد متوسط آن مراجع رسمی اعلام می شود تامین نماید در هیچ یک از مقاله نامه ها و توصیه نامه های مصوب سازمان بین المللی کار در زمینه حداقل دستمزد و حمایت از مزد از واژه حداقل دستمزد تعریفی ارائه نشده است اما در یکصد و هشتمین نشست کارشناسان سازمان بین المللی کار تعاریف زیر در این خصوص ارائه شده است حداقل دستمزد نشان دهنده پایین ترین سطحمزدی است که بر اساس عرف و یا قانون صرف نظر از روش محاسبه آن یا صلاحیت کارگر در تصدی شغل تعیین می شود ویا حداقل مزد عبارت از مزدی است که در هر کشور اعتبار قانونی دارد و با تصدی شغل تعینمی شود و ضمانت های کیفری یا ضمانت های متناسب دیگر به اجرا در می آید حداقل پرداختی به یک کارگر جهت کار انجام گرفته یا خدمت ارائه شده در یم دوره مفروض اگر مبنای زمان باشد یامحصول تولیدی باید محاسبه شود به نخوی که فرد یا توفقات جمعی نتوانند آن را کاهش دهند پرداختی که به وسیله قانون تضمین می شود و به شیوه ای تعیین می شود که حداقل نیازهای کارگر و خانواده است را با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی و اجتماعی برآورده کند هدف از تعیین حداقل دستمزد از اهداف مهم اقتصادی اجتماعی دولت ها حمایت و پشتیبانی از نیروی کار جهت حفظ و ارتقای قدرت خرید و رفاه زندگی و تامین امنیت شغلی آنان و در نهایت ایجاد محیطی مناسب برای نیروهای فعال جامعه است در واقع در ماده ۲۳ اعلامیه جهانی حقوق بشر بر منصفانه بودن دستمزد به طوری زندگی فرد و خانواده اش را هم شان با حیثیت و کرامت انسانی تامین کند تاکید شده است از طرف دیگر حداقل مزد و دیگر استانداردهای اشتغال برای بهبود و ترویج رفتار قانونی تر کارکنان بوجود آمدند و وجود محیطی آرام و دور از تنش های روابط کار و الزامات رشد فعالیت های اقتصادی در هر جامعه است

حداقل دستمزد و روشهای تعیین آن

فایل ورد کامل تحقیق حداقل دستمزد و روش های تعیین آن ۲۶ صفحه در word
فهرست مطالب

حداقل دستمزد و روش های تعیین آن

مقدمه

مفاهیم و تعاریف

هدف از تعیین حداقل دستمزد

مهمترین اهداف تعیین حداقل مزد

تاریخچه حداقل دستمزد

مقاوله نامه ها و توصیه نامه های تصویب شده در مورد حداقل دستمزد

ضوابط و معیارهای تعیینو تعدیل و دوره تعدیل حداقل دستوزد

ضوابط و معیارهای مطرح شده در توصیه نامه شماره ۱۳۵

نیاز کارگران و خانواده های آنان

سطح عمومی دستمزدها در کشور

هزینه زندگی و تغییرات آن

مزایای تامین اجتماعی

استانداردهای نسبی زندگی دیگر گروه های اجتماعی

عومل اقتصادی

تجارب کشورهای مختلف

حداقل دستمزد منطقه ای

حداقل دستمزد در شاخه های مختلف فعالیت های اقتصادی

گستره حداقل دستمزد به صورت ترکیبی

کشورهای فاقد نظام حداقل دستمزد

آثار تعیین حداقل دستمزد

اثر بر اشتغال

اثر بهره وری

اثر بر قیمت ها

اثر بر سطح سایر مزدها

اثر بر کارفرمایان

اثر بر بودجه دولت

اثر بر فقر

سیاست های مکمل حداقل دستمزد

معافیت های مالیات بر درآمد

تعیین حداقل دستمزدها از طریق چانه زنی جمعی انجمن های کارفرمایی و اتحادیه کارگری

برنامه های کمک به کارفرما

تعیین حداقل دستمزدهای پایین تر برای گروه های خاص

سیاست های فعال بازار کار

نتیجه

منابع

ضمائم بریدهای از جراید