فایل ورد کامل تحقیق مدیریت دانش و مدل های مختلف آن ۳۴ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق مدیریت دانش و مدل های مختلف آن ۳۴ صفحه در word دارای ۳۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق مدیریت دانش و مدل های مختلف آن ۳۴ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق مدیریت دانش و مدل های مختلف آن ۳۴ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق مدیریت دانش و مدل های مختلف آن ۳۴ صفحه در word :

این مقاله بصورت Word و قابل ویرایش همچنین آماده پرینت می باشد

موضوع : فایل ورد کامل تحقیق مدیریت دانش و مدل های مختلف آن ۳۴ صفحه در word

مدیریت دانش به فرآیند خلق انتشار و بکارگیری دانش در سازمان اشاره دارد هدف نهایی مدیریت دانش شامل اشتراک دانش میان کارکنان به منظور ارتقاء ارزش افزوده دانش موجود در سازمان می باشد حوزه مدیریت دانش شامل مفاهیم و اصولی است که توانایی بکارگیری و اشتراک دانش در موسسه را ارتقاء بخشیده نظیر تخصص ها مهارت ها و تجربیات کارکنان و نقش کلیدی درتوسعه و بهبود کیفیت بهره وری و سود دهی سازمان ایفا می نماید

مدیریت دانش مجموعه ای از روش‌ها است که ناظر بر کشف و بهره برداری ازمنابع ذهنی یک سازمان یعنی بهره برداری کامل از اذهان کلیه افراد سازمان می باشد مدیریت دانش در مورد یافتن آزاد سازی تبادیل و سرمایه‌گذاری بر روی ارزشمندترین منبع سازمان یعنی تخصص و مهارت و روابط افراد یک سازمان با یکدیگر می باشد درخلال دهه گذشته این آگاهی روز افزون حاصل گردیده که سازمان ها باید سرمایه معنوی و ابزارهای فنی خود را به درستی مدیریت نمایند چرا که این سرمایه ها در قلمرو اطلاعات قرار دارند یعنی باید افراد سیستم های اطلاعاتی به صورت کارار به کار گرفته شوند بنابراین مدیریت دانش به عنوان یک متدولوژی برای تولید حفظ و بهره برداری ازانواع دانشی به کار می رود که هر سازمان در فعالیت های روزانه خود از آنها سود می جوید

بیان موضوع

دانش مصنوعی نیست که امروزه یکباره به وجود آمده باشد انسان در مسیر تاریخ تکاملی خود و تکامل اجتماعی ناشی از آن همواره تولید کننده دانش بوده است و از آن در ایجاد تغیر در جامعه استفاده نموده است به هر حال این دانش به صورت ضمنی در جوامع مختلف بشری در دوران های مختلف آمده ثبت شده و انتقال داده شده و خود باعث ایجاد تغییرات بعدی شده است سعیدی کیا ۱۳۸۴ دانش دارایی واقعی سازمان است در گذشته سازمان ها این دارایی را تنها در جهت بهبود عملکرد شخصی خود مورد استفاده قرار می دادند در حالیکه امروزه سازمان‌ها در تلاش برای به جریان انداختن دانش کلیه پرسنل در کلیه سطوح سازمانی می باشند تا اهداف سازمان بیش از پیش مورد دستیابی قرار گیرد این امر منجر به رواج دیدگاه جدیدی به نام مدیریت دانش در مباحث مدیریتی و زمینه های موضوعی مرتبط شده است

مدیریت دانش به دنبال یافتن آزاد سازی تبادل و سرمایه‌گذاری بر روی ارزشمندترین منبع سازمان یعنی تخصص مهارت و روابط افراد یک سازمان با یکدیگر می باشد بنابراین مدیران دانش باید با ایجاد زمینه‌های مشارکتی درسازمان زمینه را برای یادگیری افراد فراهم سازند و به افراد سازمان کمک کنند تا ایده‌های جدید تولید نموده و آنها را به نوآوری موفق تبدیل کنند بنابراین مدیریت دانش عبارت است از تلاش برای کشف دارای نهفته در ذهن افراد و تبدیل این گنج پنهان به دارایی سازمانی به طوری که مجموعه وسیعی از افرادی که درتصمیم گیری‌های سازمان دخیل هستند به این ثروت دسترسی داشته باشند و از آن استفاده نمایندLarry & prusak, 1999 مقدمات مدیریت دانش کمک می کند که دانش و تجارب پنهان فردی به دانش آشکار تبدیل شود بدین ترتیب دانش در اختیار همگان قرار گیرد و از این طریق می توان سرمایه سازمان را افزایش داد

مدیریت دانش و مدلهای مختلف آن

فایل ورد کامل تحقیق مدیریت دانش و مدل های مختلف آن ۳۴ صفحه در word
فهرست مطالب

مقدمه

بیان موضوع

اهمیت و ضرورت موضوع

اهداف تحقیق

فرضیات تحقیق

روش تحقیق

مقدمه

تعریف روش تحقیق

طرح تحقیق

تحقیق کتابخانه ای

فرآیند تحقیق علمی

شیوه جمع آوری اطلاعات

روایی و پایایی پرسشنامه

قلمرو مکانی تحقیق

تجزیه و تحلیل داده ها

جامعه آماری

برآورد حجم نمونه و روش نمونه گیری