فایل ورد کامل تحقیق مدیریت انگیزش در کارکنان ۳۴ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق مدیریت انگیزش در کارکنان ۳۴ صفحه در word دارای ۳۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق مدیریت انگیزش در کارکنان ۳۴ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق مدیریت انگیزش در کارکنان ۳۴ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق مدیریت انگیزش در کارکنان ۳۴ صفحه در word :

این مقاله بصورت Word و قابل ویرایش همچنین آماده پرینت می باشد

موضوع : فایل ورد کامل تحقیق مدیریت انگیزش در کارکنان ۳۴ صفحه در word

برای هر مدیری در سازمان آگاهی از مسئله انگیزش کارکنان که در واقع تحلیل علت و سبب حرکت و رفتارهای اعضا و افرادسازمان است ضرورت دارد تحلیل در مورد مسئله انگیزش پاسخ چراهای رفتار آدمی است چرا انسان در سازمان کار میکند چرا بعضی افراد فعال و برخی کم کارند علت علاقه به شغل و یا بی علاقگی به کار چیست این سؤالات و بسیاری دیگر هم با موضوع انگیزش در ارتباط هستند و پاسخ به آنها در انگیزش و انگیزه های کارکنان خلاصه می شود از این رو مدیران با احاطه به نحوه انگیزش کارکنان و انگیزه های آنان می توانند در تحقق اهداف سازمان به کمک کارکنان به سهولت گام برداشته و در انجام سایر وظایف خود نیز موفق باشند

انگیزش تعریف و توضیح انگیزش در لغت به معنای تحریک و ترغیب و حالتی که انسان را به انجام رفتار یا فعالیت خاصی متمایل می سازد و بعبارت کامل تر آنچه که شخص را به حرکت وا می دارد نظیر ترس قدرت و غرایز نشان دهنده فشارهایی هستند که اساسن آنها را نیازهای فیزیولوژیک بدن انسان تشکیل می دهد و در صورتی که انگیزش بیانگر گوشه هایی از رفتارهای آموخته شده است

انگیزش دارای علت درونی یا بیرونی می باشد از علل درونی آن می توان نیاز به احترام از ایجاد تغییر دردیگران و رضایت شخصی از خود را نام ببرد و از عوامل بیرونی آن می توان الگو قراردادن دیگران متقاعد ساختن و سرانجام عوامل محیطی را بیان نمود مبنای انگیزش در کارکنان روابط غیررسمی می باشد و روابط رسمی موجب کشتن انگیزه در کارکنان می شود نیاز به احترام مهمترین منبع انگیزش است انگیزه می تواند سازنده و مخرب مثبت و منفی باشد مثل دوستی دشمنی صلح جنگ و

رابطه مستقیمی بین انگیزش و اهداف و درجه تلاش و کوششی که هر فرد برای رسیدن به آنها صرف می کند وجوددارد به عبارتی اگر انگیزه در فرد بالا باشد اهداف بلند انتخاب می کند و اگر ارزش هدف بسیار بالا باشد انگیزه فرد برای کسب آن تشدید می شود و به تلاش و جدیت وافری متوسل می گردد

مدیریت انگیزش در کارکنان

فایل ورد کامل تحقیق مدیریت انگیزش در کارکنان ۳۴ صفحه در word
فهرست مطالب

تئوری عوامل بهداشتی هرزبرگ

مقدمه

انگیزش تعریف و توضیح

نگرشهای اولیه به نگرش

نیازهای حیاتی

نیازهای امنیتی

نیازهای اجتماعی

نیاز به احترام

نیاز به خودیابی

تئوری زندگی وابستگی و رشد آلدرفر

نیاز به زندگی

نیاز به وابستگی

نیاز به رشد

تئوری نیازهای اکتسابی مکلند

تئوری عوامل بهداشتی هرزبرگ

ارزیابی تئوری آدامز

تئوری هدف لاک

ارزیابی تئوری لاک

تئوری جذب کلی

هافستد و اثر تغییرات فرهنگی و انگیزش

اختلاف قدرت

اجتناب پرهیز از عدم اطمینان

فرد گرایی و جمع گرایی

تئوری اجتماعی مککوبی

نتیجه گیری

منابع