فایل ورد کامل تحقیق مدیریت و سرپرستی ۲۷ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق مدیریت و سرپرستی ۲۷ صفحه در word دارای ۲۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق مدیریت و سرپرستی ۲۷ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق مدیریت و سرپرستی ۲۷ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق مدیریت و سرپرستی ۲۷ صفحه در word :

این مقاله بصورت Word و قابل ویرایش همچنین آماده پرینت می باشد

موضوع : فایل ورد کامل تحقیق مدیریت و سرپرستی ۲۷ صفحه در word

همه کارکنان سازمان به سرپرستی نیازمندند و انتظار دارند که در انجام وظایف خود هدایت شوند روابط مدیر با زیردستان در جریان سرپرستی شکل می‌گیرد یعنی راهنمایی‌های او پذیرفته یا رد می‌شود در طی سرپرستی است که رفتار مدیر تاثیر خود را از لحاظ سوق دادن زیردستان در جهت اهداف سازمان به مرور آشکار می‌سازد و مدیر بر مسائل و مشکلات زیردستان آگاهی یافته در صدد حل یا رفع آنها بر می‌آید سرپرستی ممکن است توام با سخت‌گیری و شدت عمل یا ملایم باشد ماهیت وظایف ما شیوه سرپرستی را مشخص می‌کند بعضی وظایف باید به طور مستمر سرپرستی شوند وظایف دیگر حدود و چهارچوب مشخصی دارند و حداقل سرپرستی را ایجاب می‌کنند

در اینجا لازم است به یک نکته مهم اشاره کنیم در مدت مدیریت غالباً میان مدیران و سرپرستان تفاوت قائل می‌شوند سرپرستی همیشه اشاره می‌کند به هدایت فعالیتهای زیردستان بلافص یعنی میان سرپرست و زیردستان فاصله‌ای نیست و فعالیتها او مستقیماً به زیردستان مربوط می‌شود اگر سرپرستی به این معنا باشد پس در همه سطوح سازمانی صورت می‌گیرد با وجود این اگر در سلسله مراتب سازمان مدیریت سطح عملیاتی را رده اول به حساب آوریم سرپرستان مدیران رده اول سازمان تلقی می‌شوند پس سرپرستان مدیران هستند که مسئولیت هدایت کار و فعالیت کارکنان عملیاتی را بر عهده دارند مدیران سطوح بالاتر غالباً با کارکنان اداری مثل مدیران دوایر اعضای ستادی منشی‌ها و غیره سروکار دارند

انگیزش و بالاخره لازم است در اینجا به وظیفه بسیار مهم و حساس مدیران و سرپرستان در زمینه ایجاد انگیزه کار و فعالیت تاکید کنیم وظایف سازمانی هر اندازه هم که دقیق و حساب شده باشند تا زمانی که کارکنان انگیزه کار فعالیت نداشته بشاند بطور موثر به مرحله عمل در خواهند آمد انگیزه با محرک کارکنان ممکن است کاملاً درونی باشد ولی غالباً لازم است که مدیر از محرکات بیرونی برای انگیزش آنان استفاده کند محیط آموزشی موثر رهبری آموزشی مستلزم آن است که مدیر بتواند

اولاً محیط کار خود را با تعریف و تفسیر هدفها تهیه و اجرای برنامه‌ها و راهنمایی موثر فعالیتهای آموزشی به یک نظام همکاری فعال و پویا مبدل سازد ثانیاً با یاری و مساعدت به افرادی که در امر آموزش و یادگیری نقشی دارند آنها را در نوآوری و انجام کار موثر تقویت نماید درچنین شرایطی است که موجبات شکوفائی استعدادها و قابلیتها فراهم می‌شود معلمان بکار اثربخش برانگیخته می‌شوند دانش‌آموزان به یادگیری تشویق می‌گردند والدین در جریان فعالیتهای آموزشی مشارکت می‌کنند و روی هم رفته محیط موثر و مساعدی برای فعالیت آموزشی و تحقق اهداف آن به وجود می‌آید

مدیریت و سرپرستی

فایل ورد کامل تحقیق مدیریت و سرپرستی ۲۷ صفحه در word
فهرست مطالب

سرپرستی

انگیزش

محیط آموزشی موثر

وظایف رهبر آموزشی

تربیت مدیران و رهبران آموزشی

رهبری اثربخش از راه ارتباط رویاروی میان مدیر و کارکنان

مدل پنجره جوهری

اعتماد بنفس

تموج شخصیت

نتیجه‌گیری