فایل ورد کامل تئوری یادگیری و انواع آن ۵۹ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تئوری یادگیری و انواع آن ۵۹ صفحه در word دارای ۵۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تئوری یادگیری و انواع آن ۵۹ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تئوری یادگیری و انواع آن ۵۹ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تئوری یادگیری و انواع آن ۵۹ صفحه در word :

این فایل بصورت Word و قابل ویرایش است

موضوع : فایل ورد کامل تئوری یادگیری و انواع آن ۵۹ صفحه در word

تعلیم و ترذبیت تمام نیروهای کاری تفکر سیستماتیک و مدلهای ذهنی سیستم پاداش یادگیری برای کارکنان بهبود مستمر کارلابراتوارهای یادیگیری و آزمایش های ثابت مدیریت مشارکتی و مدریت سلسله مراتبی نامتمرکز انعطاف پذیری شرکت استراتژی و کارکنان فرهنگ یادیگری

تئوری یادگیری رفتاری

در دهه های ۱۹۳۰ و ۱۹۵۰ نقش اصلی را بر عهده داشت. و آن زمان تمرکز تحقیقات روی تغییر رفتارهای مشاهده شده متمرکز بود. ولی در ارگانیسم یادگیری بعنوان یک جعبه سیاه عمل می کرد

در یک مدل محرکپاسخ، محققان در جستجوی قوانینی هستند که از تحریکات و پاسخهای مشاهده شده در ارگانیسم ناشی شده باشند

سؤال اینست که آیا واکنش های معمول با انگیزه های مثبت قابل تغییر هستند

رفتارشناسان درگذشته مورد انتقاد قرار گرفته بودند بدلیل غفلت از فرآیند درونی یادگیری

رفتارشناسان جدید که سعی بر آن داشتند که این فرایند درونی و غیرقابل روئیت را با ساختار نظری شرح دهند تنها بصورت جزئی موفق به آدرس دهی این بخشها شدند

(۳) به کمک تئوری های ادراکی که مهمترین نمونه های آن پیاگت بود، دیدگاه جهبه سیاه در یادگیری موضوعات کنار گذاشته شو

درنتیجه، آگاهی و فرآیند های درک درونی اشخاص، مورد تأکید و تقویت قرار گرفت

توانایی عمل (کنش) بعنوان ساختار ادراک (توانایی های تفکر و حل مسئله) در فرد، مورد جستجو قرار گرفت. تئوری ادراکی پش زمینه ی علمی فوردی را شکل می دهد

فایل ورد کامل تئوری یادگیری و انواع آن ۵۹ صفحه در word

فایل ورد کامل تئوری یادگیری و انواع آن ۵۹ صفحه در word
فهرست مطالب

مقدمه ۵

۲-یادگیری سازمانی ۵

۲-۱- انواع مختلف تئوریهای یادگیری ۶

۲-۱-۱- تئوری یادگیری فردی ۶

۲-۱-۲- تئوری یادگیری تیمی ۸

۲-۱-۳- تئوری یادگیری سازمانی ۹

۲-۲- یاتدگیری درون سازمانی و یادگیری سازمانی ۱۴

۲-۲-۱- یادگیری سازمانی ۱۵

توسعه ی یک بیک ۱۶

۲-۲-۲- یادگیری درون سازمانی ۱۸

۲-۳- سه سطح یادگیری سازمانی ۲۱

۲-۳-۱- یادگیری تک حلقه ای و یادگیری تنظیمی ۲۲

۲-۳-۲- یادگیری‌ دو حلقه‌ای‌ یا یادگیری‌ متغییر ۲۴

۲-۳-۳- یادگیری‌ ثانوی‌ یا یادگیری‌ یادگیری‌ (DeuteroLearning) 25

۲-۴- فاکتورهای‌ اولیه‌ی‌ یادگیرزی‌ سازمانی‌ ۲۶

۲-۴-۱- فرصتها بعنوان‌ فاکتورهای‌ اولیه‌ برای‌ یادگیری‌ سازمانی‌ ۲۷

۲-۴-۲- تهدیدیها بعنوان‌ فاکتورهای‌ اولیه‌ برای‌ یادگیری‌ سازمانی‌ ۲۷

۲-۴-۳- اشخاص‌ بعنوان‌ فاکتورهای‌ اولیه‌ یادگیری‌ سازمانی‌ ۲۸

۲-۵- فاکتورهای‌ بازدارنده و تحریک‌ کننده‌ یادگیری‌ سازمانی‌. ۲۸

۲-۵-۱- فاکتورهای‌ تقویت‌ کننده‌ یادگیری‌ سازمانی‌ ۲۸

(۲) تنوع‌ در تفکرات‌ (Thinking in alternatives) 30

(۳) ترویج‌ و گسترش‌ آزمایش‌ (Promoting of experimentation) 31

۲-۵-۲- فاکتورهای‌ مانع‌ یادگیری‌ سازمانی‌ ۳۲

۲-۶- حافظه‌ سازمانی‌ (Organizational Memory) 34

۲-۶-۱- دیدگاههایی‌ در مورد حافظه‌ سازمانی‌ ۳۴

۲-۶-۲- تعریف‌ حافظه‌ سازمانی‌ ۳۷

۲-۷-۱- چرخه‌های‌ اولیه‌ی‌ یادگیری‌ سازمانی‌ ۳۹

۲-۷-۲- چرخه‌های‌ پیشرفته‌ یادگیری‌ سازمانی‌ ۴۱

۲-۷-۳- چرخه های یادگیری پیشرفته با حافظه ۴۳

۶-۲-۱- بحث و انتخاب فلسفه تحقیق ۴۷

۶-۲-۲- بحث و انتخاب روش تحقیق ۵۱

۶-۳- روش تحقیق تجربی ۵۳

۶-۳-۱- رویه تحقیق اولیه ۵۳

۶-۳-۲- مصاحبه های اکتشافی با تامین کنندگان قطعات خودرو ۵۴

۶-۳-۳- بررسی پرسشنامه ۵۴

۶-۳-۳-۱- تشریح فرضیه ی اول ۵۴

۶-۳-۳-۲- تشریح فرضیه دوم ۵۶

۶-۳-۳-۳- عملیاتی کردن موارد و طراحی پرسشنامه ۵۷

۶-۳-۴- مصاحبه های ژرف نگر با تامین کننده های منتخب ۵۸