فایل ورد کامل رضایت شغلی ۶۹ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل رضایت شغلی ۶۹ صفحه در word دارای ۶۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل رضایت شغلی ۶۹ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل رضایت شغلی ۶۹ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل رضایت شغلی ۶۹ صفحه در word :

موضوع: فایل ورد کامل رضایت شغلی ۶۹ صفحه در word

توضیح: این فایل به صورت ورد و آماده
پرینت می باشد.

***در این فایل از نرم افزار SPSS استفاده شده است.

فایل ورد کامل رضایت شغلی ۶۹ صفحه در word
فهرست مطالب
عنوان صفحه
۱-فصل اول ۲
۱-۱-مقدمه : ۳
۲-۱- تعاریف و اصطلاحات ۴
۳-۱- موفقیت و فایل ورد کامل رضایت شغلی ۶۹ صفحه در word 5
۴-۱- عوامل موثر بر فایل ورد کامل رضایت شغلی ۶۹ صفحه در word : 5
۵-۱- موفقیت شغلی : ۷
۶-۱- سنجش فایل ورد کامل رضایت شغلی ۶۹ صفحه در word : 8
۷-۱- فایل ورد کامل رضایت شغلی ۶۹ صفحه در word و اشتغال موفقیت آمیز ۸
۸-۱- فایل ورد کامل رضایت شغلی ۶۹ صفحه در word چقدر و چگونه؟ ۱۴
۹-۱- عوامل رضایتمندی شغلی ۱۸
۱۰-۱- راه‌های کلیدی برای بهبود فایل ورد کامل رضایت شغلی ۶۹ صفحه در word 20
۱۱-۱- نظریه های فایل ورد کامل رضایت شغلی ۶۹ صفحه در word 22
۱۲-۱- نظریه های فایل ورد کامل رضایت شغلی ۶۹ صفحه در word : 22
۱۳-۱- بررسی عوامل موثر بر انگیزش و فایل ورد کامل رضایت شغلی ۶۹ صفحه در word کارکنان در سازمانها ۲۵
فصل دوم
۱-۲- نحوه تهیه پیشینه پژوهش ۳۴
فصل سوم
۱-۳- تاریخچه آب و فاضلاب ۳۶
۲-۳- معرفی شرکت آب وفاضلاب استان خراسان شمالی ۳۸
فصل چهارم
۱-۴- نتیجه گیری و پیشنهادها ۳۸
۲-۴- آمار بدست آمده ازنرم افزار SPSS 38

فصل اول

۱-۱- مقدمه :
نقش عامل انسانی در پیشبرد امور جامعه، دارای اهمیتی خاص است و مؤثرترین رکن تحولات اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی محسوب می‌شود . پیشرفت‌های اقتصادی و اجتماعی لازمه توجه خواص به آموزش نیروی انسانی متعهد، متخصص، ماهر وکوشش در افزایش عوامل موثر در فایل ورد کامل رضایت شغلی ۶۹ صفحه در word او دارد.
انسان، مهم‌ترین سرمایه سازمان است اگر عامل انسانی را از سازمان حذف کنیم، آنچه باقی می‌ماند، امکاناتی نظیر ساختمان، ماشین آلات، تجهیزات، مواد و غیره است که به خودی خود قابل استفاده نیست و ارزشی نخواهد داشت انسان به اشیاء روح دمیده و از آنها برای بهبود و تکامل زندگی خوداستفاده می‌کند. انسان، بزرگترین و با ارزش‌ترین دارایی سازمان است که هرگز در ترازنامه‌ها و صورت‌های سود و زیان شرکت‌ها منعکس نمی‌شود.درصورتی که سودآوری سازمان بستگی به انسان داشته و انسان‌ها پشتوانه موفقیت سازمان به شمار می‌روند. بنابراین، با عامل انسانی باید در نهایت عزت و احترام برخورد شود، زیرا سال‌ها وقت و سرمایه گزاف سازمان و در کل جامعه ، صرف تربیت و پرورش انسان‌های متخصص، فهیم، متعهد شده تا پس از سال‌ها برنامه ریزی به اوج بازدهی خود برسند. در صورت کناره گیری آنان به علت عدم فایل ورد کامل رضایت شغلی ۶۹ صفحه در word از سازمان، به آسانی و در زمانی اندک قابل جایگزینی نیستند و فقدان آنها زیان و لطمه بزرگی به سازمان وارد خواهد کرد. به بیانی دیگر، عرضه نیروی انسانی توانمند و کارامد، امری محدود، زمان‌بر و پرهزینه بوده و مستلزم صرف وقت، نیرو و مخارجی هنگفت است.
نیروی انسانی متعهد در سازمان، با کردار و اعمال خود و اتخاذ تصمیمات صحیح و بموقع، می‌تواند زیان‌های مادی را بزودی جبران و تأمین کند، درواقع، همواره برای سازمان ارزش افزوده، ثروت و فایده ایجاد می‌کند و برسرمایه‌های مادی سازمان می‌افزاید. نیروی انسانی متعهد بیش‌از هزینه‌ای که صرف تربیت، تجهیز و آموزش او شده است، برای سازمان فایده و ارزش به وجود می‌آورد. برعکس، نیروی انسانی ناراضی ، غیرمتعهد، غیرکارآمد و ناآگاه، ممکن است با تصمیمات و اعما ل غلط خود بر مشکلات و زیان‌های سازمان می افزاید. از این رو شناخت عوامل موثر بر رضایت کارکنان سازمان از اهمیت خواصی برخوردار است و در این زمینه مطالعات بسیار از طرف پژوهشگران حوزه مدیریت و منابع انسانی انجام گرفته است و نظریه های مختلفی در این باره طرح شده است. به نظر می رسد که مدیران سازمان ها باید با آگاهی از این نظریه ها وبکار گیری مناسب و اقتضایی آنها ، در این موارد از ریزش بی دلیل سرمایه های سازمان جلو گیری نموده و از زیان های حاصله جلو گیری نمایند.
۲-۱-تعاریف و اصطلاحات
تعریف شغل
شغل: منظور از شغل عبارت است از وظایف مستمر مربوط به پست ثابت سازمانی، یا شغل یا پستی که به طور تمام وقت انجام می‌شود. (تبصره ۲ قانون ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل مصوب
شغل: شغل عبارت است از مجموع وظایف و مسئولیت‌های مرتبط و مستمر و مشخصی است که از طرف سازمان امور اداری و استخدامی کشور به عنوان کار واحد شناخته شده باشد. (از ماده ۷ قانون استخدام کشوری مصوب
شغل: عبارت است از مجموعه وظایف مرتبط و مشخصی‌که از سوی بانک به‌عنوان کار واحد شناخته شده و برای پست سازمانی در نظر گرفته شده باشد. (بند ب ماده ۱ آیین‌نامه استخدامی نظام بانکی جمهوری اسلامی ایران مصوب
شغل: عبارت از مجموعه وظایف و مسئولیت‌های مرتبط و مستمر و مشخصی است که از طرف سازمان به عنوان کار واحد شناخته شده است. (بند ت ماده ۱ آیین‌نامه حقوق و دستمزد کارکنان سازمان‌های مناطق آزاد تجاری صنعتی جمهوری اسلامی ایران مصوب
شغل کارمندی: شغل کارمندی که عبارت است‌ ازمجموعه وظایف و اختیارات مشخصی که در جداول سازمانی برای کارمندان پیش‌بینی می‌شود. (بند ۲ ماده ۱۹ از قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران مصوب
شغل مشترک: شغل مشترک که عبارت است از مجموعه وظایف و اختیارات مشخصی که در جداول سازمان با این عنوان تعیین شده و منحصر به نظامیان یا کارمندان نبوده و قابل تخصیص به هر دو می‌باشد. (بند ۳ ماده ۱۹ از قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران مصوب
شغل نظامی: شغل نظامی که عبارت است از مجموعه وظایف و اختیارات مشخصی که در جداول سازمان برای نظامیان پیش‌بینی می‌شود. (بند ۱ ماده ۱۹ قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران مصوب
۳-۱-موفقیت و فایل ورد کامل رضایت شغلی ۶۹ صفحه در word
فایل ورد کامل رضایت شغلی ۶۹ صفحه در word یکی از عوامل مهم در رضایت از زندگی است و تمام رفتارها و روابط انسان بطور مستقیم و یا غیر مستقیم از چگونگی اشتغال او متاثر است بنابراین بهتر است به فرد کمک شود تا بتواند شغل مناسبی را انتخاب کند ، برای ایفای نقش آماده شود و بطور رضایت بخشی به شغل خود ادامه دهد.

ابعاد فایل ورد کامل رضایت شغلی ۶۹ صفحه در word :
۱. فایل ورد کامل رضایت شغلی ۶۹ صفحه در word یک پاسخ عاطفی نسبت به شرایط یا وضعیت شغل است.
۲. فایل ورد کامل رضایت شغلی ۶۹ صفحه در word اغلب در رابطه با برآورده شدن نیازها و اتظارات تعیین میشود.
۳. فایل ورد کامل رضایت شغلی ۶۹ صفحه در word منبعث از چند نگرش بهم وابسته می باشند.
اسمیت ، کندال و هایلین پنج بعد شغلی بیشنهاد کرده اند که عبارتند از : ماهیت شغل ، دستمزد ، فرصت های ارتقاء ، سرپرست یا مدیر و همکاران . این ابعاد از مهمترین ویژگیهای شغل هستند که افراد پاسخ موثر نسبت به آنها نشان می دهند.

دانلود کامل این فایل ، بعد از خریداری