مهسا فایل |
سایت دانلود فایل پاورپوینت کامل پاداش سیستم پاداش
در حال بارگذاری
توجه : این پروژه فقط به صورت فایل (با پسوند) zip ارائه میگردد
تعداد صفحات فایل : ۱
دانلود پاورپوینت پاداش (سیستم پاداش)
نوع فایل : POWERPOINT
تعداد اسلایدها : ۶۶
پاورپوینت کامل پاداش سیستم پاداش
فهرست
سیستم پاداش
تعریف پاداش
انواع پاداش
► پاداش بیرونی
► پاداش درونی
مبانی اعطای پاداش
مدل پورتر و لاولر
رابطه میان عملکرد، پاداش و رضایت
تلاش:
عملکرد:
پاداش:
رضایت:
ارشدیت
تخصص
دشواری کار
قضاوت و تصمیم گیری
ویژگیهای سیستم پاداش موثر
توزیع منصفانه
► برابری بیرونی:
► برابری درونی:
نظریه برابری
طرحهای جدید اعطای پاداش
► پرداخت یکجا:
► سلف سرویس:
مزایای طرح سلف سرویس
انواع طرحهای سلف سرویس
مدیریت حقوق و دستمزد
تعریف حقوق و دستمزد
ویژگیهای سیستم حقوق و دستمزد
طراحی سیستم حقوق و دستمزد به عهده کیست؟
مسئولیتهای سرپرستان و مدیران اجرایی در طراحی سیستم پرداخت حقوق و مزایا
مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد
انجام تجزیه و تحلیل مشاغل
انجام شرح شغل
انجام ارزشیابی مشاغل درسازمان
انوا ع روشهای ارزشیابی مشاغل
الف- روش امتیازی :
ب- روش مقایسه عوامل :
ج- روش درجه بندی ویا طبقه بندی مشاغل :
د- روش رتبه بندی ویا رده بندی مشاغل :
مقایسه روش های ارزشیابی مشاغل در یک نگاه
بررسی نرخ حقوق و دستمزدهای متداول در صنعت
مشکلات بررسی نرخ حقوق و دستمزدهای متداول در صنعت
برای رفع این قبیل مشکلات پیشنهاداتی ارائه شده است:
تعیین نرخ پرداخت
منحنی پرداخت یا خط روند
تعدیل و ترمیم سیستم پرداخت
ارزیابی تفاضلی حقوق و دستمزد
راه حلهای مشکل تراکم نرخها
تعیین حقوق پایه
پرداخت به مشاغل مدیریتی
پرداخت به مشاغل حرفه ای
انضباط: اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان
تعریف انضباط
تغییر رفتار
► تقویت مثبت:
► تقویت منفی:
► خاموشی :
► تنبیه :
فرآیند انضباط
انواع تخلفات
► تاخیر و غیبت:
رفتار نامعقول کارمند در داخل سازمان
تقلب و نادرستی
رفتار نامعقول کارمند در خارج از سازمان
بررسی و ارزیابی تخلفات
اعمال مجازات
► اثر بخشی مجازات
اعمال مجازات
► کوتاهی در مجازات
ویژگیهای سیستم انضباطی موثر
انضباط مثبت (انضباط بی مجازات)
► مرحله اول:
► مرحله دوم:
► مرحله سوم:
انواع اقدامات انضباطی
مواقعی که معمولا از تقلیل گروه استفاده می شود:
مواردی که کارفرمایان اخراج کارمند را موجه می دانند:
پیشگفتار
► به جبران زحمتی که فرد در سازمان متحمل می شود، در ازای وقت و نیرویی که او در سازمان و به خاطر نیل به اهداف سازمان صرف می کند، و به تلافی خلاقیت ابتکارات وی برای یافتن و بکارگیری رویه ها و روشهای کاری جدیدتر و بهتر، سازمان به فرد پاداش می دهد…
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
