فایل ورد کامل تحقیق حقوق و دستمزد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق حقوق و دستمزد دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق حقوق و دستمزد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق حقوق و دستمزد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق حقوق و دستمزد :

دانلود تحقیق حقوق و دستمزد

نوع فایل : Word

تعداد صفحات : ۳۱

فایل ورد کامل تحقیق حقوق و دستمزد
فهرست محتوا

به کارکنان براى جبران کارى که در سازمان انجام مى‏دهند، حقوق و دست‏مزد پرداخت مى‏شود؛ اما غیر از جبران زحمات و وقت و نیرویى که کارکنان در جهت و براى رسیدن به اهداف سازمان صرف مى‏کنند، پرداخت باید جنبه انگیزشى نیز داشته باشد؛ یعنى باید براى پرداخت، نظامى طراحى گردد که کارکنان را به عملکرد مؤثر تشویق کند و محرکى براى سخت‏کوشى و به کارگیرى همه توانایى‏هاى بالقوه آنان باشد.
امروزه این نظریه، در روان‏شناسى مطرح است که از میان نیازهاى متعدد و متنوع انسان، تنها معدودى را مى‏توان با پول ارضا کرد و انگیزه‏هاى غیرمادى بسیارى، چون میل به کسب موفقیت و قدرت و میل به کمال و خودیابى در اعمال و رفتار انسان تأثیر مى‏گذارد. با وجود این، جاى هیچ شک و تردیدى نیست که هنوز پول از جمله مهم‏ترین انگیزه‏ها است و اگر چه کارکنان سازمان، غیر از حقوق و دست‏مزد، پاداش و مزایاى غیر نقدى بسیارى دریافت مى‏دارند، اما پرداخت‏هاى نقدى هنوز از اهمیت بسیارى برخوردار است و نقش به سزایى در جذب و حفظ نیروها دارد;
تفاوت حقوق و دست‏مزد:
– ویژگى‏هاى حقوق و دستمزد
– مراحل طراحى نظام حقوق و دستمزد
۱. تجزیه و تحلیل شغل‏
۲. شرح شغل
۳. ارزش‏یابى شغل
روش‏هاى ارزشیابى‏
۷. ارزیابى تفاضلى حقوق و دستمزد
۸. بررسى قوانین و مقررات درون سازمانى‏
ارشدیت یا شایستگى؟
۹. بررسى قوانین و مقررات دولتى حاکم بر پرداخت
– تعیین حقوق پایه
– ارزشیابى (قیمت‏گذارى) مشاغل مدیریتى و حرفه‏اى
– نظریه‏هاى حقوق و دستمزد
۱. نظریه عرضه و تقاضا
۲. نظریه قدرت پرداخت
۳. نظریه کارآیى
۴. نظریه هزینه زندگى
۵. نظریه مدیریت رحمانى
الف. ادله دلالت کننده بر این‏که پرداخت حقوق و دست‏مزد، بر محور تأمین معیشت است (معیشت‏محورى):
۱. آیه معیشت:
۴. امیرالمؤمنین(ع) به مالک اشتر مى‏فرماید:
ب) ادله دلالت کننده بر محوریت کار در پرداخت حقوق و دست‏مزد:
ج) نظریه تفصیل بین شخصیت حقیقى و حقوقى
– نقش کار در نظام معیشت‏محورى حقوق و دست‏مزد
– ملاک تأمین معیشت چیست؟
– معیار ارزشیابى شغل‏
۱. عناصر مهارت:
۲. عناصر مسؤولیت:
۳. عناصر فعالیت:
۴. عناصر شرایط شغل:
– ادله مشروعیت اجاره (استخدام)
۱. قرآن
۲. اخبار و روایات‏
۳. اجماع‏
۴. ضرورت‏
پى نوشت ها: