فایل ورد کامل تحقیق و پیشینه تحقیق استرس شغلی و فرسودگی شغلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق و پیشینه تحقیق استرس شغلی و فرسودگی شغلی دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق و پیشینه تحقیق استرس شغلی و فرسودگی شغلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق و پیشینه تحقیق استرس شغلی و فرسودگی شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق و پیشینه تحقیق استرس شغلی و فرسودگی شغلی :

تعداد صفحات ۵۹

استرس شغلی

استرس شغلی را می توان روی هم جمع شدن عامل‌های استرس‌زا و آن گونه وضعیت‌های مرتبط با شغل^[۱] دانست که بیشتر افراد نسبت به استرس‌زا بودن آن اتفاق نظر دارند. برای نمونه یکی از وضعیت‌های پر‌استرس^[۲] و مرتبط با شغل این است که از یک سو کارگر یا کارمند در معرض خواست ها یا فشارهای زیاد در محیط کار قرارگیرد و از سوی دیگر برای برآوردن این خواست‌ها وقت محدودی در اختیار داشته باشد و طبیعی است که چون نمی تواند از پس انجام آنها براید با ایرادگیری‌های پی در پی سرپرستان روبه رو می‌شوند به بیان دیگر استرس ناشی از شعل ، استرس است که فرد معینی بر سر شغل مشخصی دستخوش آن می شود (تیموری، ۱۳۸۳).

در این تعریف چند نکته نهفته است: شخص مشاغل تا چه اندازه از تجربه برخوردار است ( کارآزموده است یا تازه کار) میزان قدرت و ضعف او درمقابله با شرایط موجود چقدر است و چه نوع شخصیتی از خود در محیط کار نشان می دهد. این تعریف‌ها هر یک از دو نوع خود مناسب است زیرا یکی به جنبه‌های معینی از محیط کار تاکید دارد و دیگری به ویژگی‌های و جنبه‌های معینی از شخصیت فرد توجه دارد. تعریفی که ما از استرس شغلی می کنیم چنین است:

کنش متقابل بین شرایط کار و ویژگی‌های فردی شاغل به گونه ای که خواست های محیط کار و در نتیجه فشارهای مرتبط با آن بیش از آن است که فرد بتواند از عهده آنها برآید این تعریفبه بافت روابط خود با محیط نظر دارد. ( تیموری، ۱۳۸۳)

استرس شغلی با هر الگویی که بررسی شود بیش از هر چیز به شناسه‌هایی برای شناخت آن نیاز داریم این شناسه‌ها عبارتند از: نشانه‌های روانی، نشانه‌های جسمانی و نشانه‌های رفتاری این نشانه‌ها است که اغلب همراه با نارضایتی شغل بروز می کنکد یعنی نارضایتی شغلی را می توان یکی از شایع‌ترین پیامدهای استرس شغلی به حساب آورد نارضایتی شغل نیز آثار و عوارضی دارد که عمدتاً از نظر اقتصادی و اجتماعی زیان آورند و برای فرد و سازمان و جامعه هزینه‌هایی دارند. از آنجا که آثار نارضایتی شغل جدا از علت آن به خودی خود موجب شدت گرفتن استرس شغلی می شوند دور معیوبی بکار می افتد از عمده‌ترین نشانه‌های رفتاری نارضایتی شغلی عبارتند از: غیبت از کار، رها کردن شغل، افزایش حادثه‌های ناشی از کار وفقدان بهره‌وری.