فایل ورد کامل تحقیق رویکردهای مرتبط با رقابتپذیری و سازمان تجارت جهانی و الحاق ایران به سازمان تجارت جهانی ۹۳ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق رویکردهای مرتبط با رقابتپذیری و سازمان تجارت جهانی و الحاق ایران به سازمان تجارت جهانی ۹۳ صفحه در word دارای ۹۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق رویکردهای مرتبط با رقابتپذیری و سازمان تجارت جهانی و الحاق ایران به سازمان تجارت جهانی ۹۳ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق رویکردهای مرتبط با رقابتپذیری و سازمان تجارت جهانی و الحاق ایران به سازمان تجارت جهانی ۹۳ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق رویکردهای مرتبط با رقابتپذیری و سازمان تجارت جهانی و الحاق ایران به سازمان تجارت جهانی ۹۳ صفحه در word :

بخشی از فهرست مطالب فایل ورد کامل تحقیق رویکردهای مرتبط با رقابتپذیری و سازمان تجارت جهانی و الحاق ایران به سازمان تجارت جهانی ۹۳ صفحه در word

گفتار اول- مفهوم رقابتپذیری    
۲-۱-۱) مقدمه    
۲-۱-۲) رویکردهای مرتبط با رقابتپذیری    
۲-۱-۲-۱) دیدگاه مبتنی بر منابع    
۲-۱-۲-۱-۱) سرمایه سازمانی    
۲-۱-۲-۱-۲) سرمایه انسانی    
۲-۱-۲-۱-۳) سرمایه مالی    
۲-۱-۲-۲) دیدگاه موقعیت در بازار    
۲-۱-۲-۲-۱) سرمایه مشتری    
۲-۱-۲-۲-۲) هوشمندی رقابتی    
۲-۱-۲-۳) دیدگاه مبتنی بر توان خلاقیت و نوآوری    
۲-۱-۲-۳-۱) سرمایه نوآوری    
۲-۱-۲-۳-۲) توان فناوری اطلاعات    
۲-۱-۲-۳-۳) مدیریت دانش    
۲-۱-۳) مطالعات پیشین    
گفتار دوم- سازمان تجارت جهانی    
۲-۲-۱) مقدمه    
۲-۲-۲) مبانی نظری    
۲-۲-۲-۱) نظریه مرکانتیلیسم (سوداگری)    
۲-۲-۲-۲) نظریه مزیت مطلق آدام اسمیت    
۲-۲-۲-۳) نظریه مزیت نسبی ریکاردو    
۲-۲-۲-۴) نظریه هزینه فرصت    
۲-۲-۲-۵) نظریه مزیت نسبی هکشر و اوهلین    
۲-۲-۲-۶) نظریه مزیت نسبی لیندر    
۲-۲-۲-۷) آزمون تجربی لئونتیف    
۲-۲-۲) موافقتنامه عمومی‌تعرفه و تجارت ( گات)    
۲-۲-۳) اصول اساسی گات    
۲-۲-۳-۱)  اصل عدم تبعیض و تعمیم اصل دولت کامله الوداد    
۲-۲-۳-۲) اصل تثبیت و کاهش تعرفه های گمرکی از طریق مذاکرات متوالی    
۲-۲-۳-۳) اصل مشورت    
۲-۲-۳-۴) اصل حفاظتها    
۲-۲-۴) مذاکرات چند جانبه گات    
۲-۲-۵) ایجاد سازمان تجارت جهانی    
۲-۲-۶) تفاوتهای گات با سازمان تجارت جهانی    
۲-۲-۷) ساختار سازمان جهانی تجارت    
۲-۲-۷-۱) کنفرانس وزیران:    
۲-۲-۷-۲) شورای عمومی:    
۲-۲-۷-۳) کمیته ها:    
۲-۲-۷-۴) دبیرخانه:    
۲-۲-۷-۵) رویه تصمیم گیری    
۲-۲-۸) اهداف و وظایف سازمان تجارت جهانی    
۲-۲-۹) مذاکرات تجاری پس از تأسیس سازمان تجارت جهانی    
۲-۲-۱۰ )عضویت در سازمان تجارت جهانی    
۲-۲-۱۰-۱ ) مشکلات و پیچیدگیهای الحاق به سازمان تجارت جهانی    
۲-۲-۱۰-۲ ) نقش و وظیفه آنکتاد و در پروسه الحاق    
۲-۲-۱۰-۳) فرایند الحاق    
۲-۲-۱۰-۴) اعضای اصلی    
۲-۲-۱۰-۵)  اعضای ناظر    
۲-۲-۱۰-۶) اعضای دوفاکتو    
۲-۲-۱۰-۷) عضویت موقت    
نمودار (۲-۲-۲) : تشریفات الحاق به سازمان تجارت جهانی    
۲-۲-۱۱) سازمان تجارت جهانی و کشورهای در حال توسعه    
۲-۲-۱۲) ایران و سازمان تجارت جهانی    
۲-۱-۱۲-۱) الحاق ایران به سازمان تجارت جهانی    
۲-۲-۱۲-۲) مراحل هفت گانه عضویت ایران در سازمان تجارت جهانی    
۲-۲-۱۲-۳) گاه شمار الحاق ایران به سازمان جهانی تجارت    
۲-۲-۱۳) مزیتهای عضویت در سازمان تجارت جهانی    
۲-۲-۱۴) چالشها و فرصتها در فرایند جهانی شدن اقتصاد    
الف ) چالشها    
ب ) فرصتها    
گفتار سوم- تولید ماشین آلات راهسازی    
۲-۳-۱) مقدمه    
۲-۳-۲) سابقه تاریخی تولید ماشین آلات راهسازی و معدنی در ایران    
گفتار چهارم – پیشینه تحقیق    
۲-۴-۱) مقدمه    
فهرست منابع و مآخذ    
الف) منابع فارسی    
ب) منابع لاتین    
ج) وبسایت ها    

بخشی از منابع و مراجع فایل ورد کامل تحقیق رویکردهای مرتبط با رقابتپذیری و سازمان تجارت جهانی و الحاق ایران به سازمان تجارت جهانی ۹۳ صفحه در word

مهرگان، محمدرضا، اصغریزاده، عـزتاالله و صـفری، حسـین، ۱۳۸۷، “بررسـی رقابـتپـذیری در سطح بنگاه بـا اسـتفاده از مدلسـازی معـادلا ت سـاختاریافته (مطالعـه مـوردی شـرکت ملـی صـنایع پتروشیمی ایران) “، فصلنامه پژوهشنامه بازرگانی، شماره ۴۶، بهار

مهری، علی، ۱۳۸۳، “طراحی مدل مزیت رقابتی برای صنعت خودرو ایران”، خداداد حسینی، سید حمید (استاد راهنما)، رساله دکتری، دانشگاه تربیت مدرس، دانشکده مدیریت

عباس زاده، میرمحمد و همکاران، مقدمه ای بر مدل یابی معادلات ساختاری به روشPLS و کاربرد آن در علوم رفتاری،

ادیب، محمد حسین، سازمان تجارت جهانی نمایی خودمانی، صنایع پلاستیک، شماره۱۶۹، خرداد ۱۳۸۱

امیدبخش اسفندیار، بیژن بیدآباد، اکبر کمیجانی، رفعتی، حکیمیان و همکاران. بررسی آثار عضویت جمهوری اسلامی ایران در سازمان جهانی تجارت بر بخش صنعت، سازمان مدیریت صنعتی، وزارت صنایع، دی ۱۳۷۵

صادقیان، علی، چشم انداز دور جدید مذاکرات تجاری چند جانبه، مجله اقتصادی، دور دوم، سال اول

بهکیش، محمد مهدی، اقتصاد ایران در بستر جهانی شدن، چاپ دوم، تهران: قفنوس،۱۳۸۱

بیدآباد، بیژن. آثار کمّی الحاق ایران به سازمان تجارت جهانی در بخش صنعت، ۱۳۸۲، تهران

“تجارت خدمات در سازمان تجارت جهانی”، ترجمه مسعود کمالی اردکانی – میترا نصیری، چاپ اول، تهران: چاپ و نشر بازرگانی، ۱۳۸۳

بررسی اثرات الحاق ایران به سازمان تجارت جهانی بر صنایع شوینده کشور، پایان نامه کارشناسی ارشد، پژوهشگر: حسین شعفی، استاد راهنما جمشید عدالتیان، دانشگاه آزاد اسلامی، دانشکده مدیریت تهران مرکز، مدیریت صنعتی،

بررسی اثرات الحاق ایران به سازمان تجارت جهانی بر صنعت بیمه کشور، پایان نامه کارشناسی ارشد، پژوشهگر: جعفر علیزاده، استاد راهنما دکتر فریده حق شناس، دانشگاه آزاد اسلامی، دانشکده مدیریت تهران مرکز، مدیریت صنعتی،

بررسی الحاق ایران به سازمان تجارت جهانی در صنایع لبنی ایران با تأکید بر شرکت لبنی کاله، پایان نامه کارشناسی ارشد، پژوهشگر: علیرضا عباس زاده مسیبی، استاد راهنما خسن اسماعیل پور، دانشگاه آزاد اسلامی، دانشکده مدیریت تهران مرکز، مدیریت بازرگانی،

بررسی پیامد های پیوستن ایران به سازمان تجارت جهانی در صنعت بافندگی (تریکوبافی): پایان نامه کارشناسی ارشد، پژوهشگر: مریم تبریزی، استاد راهنما اعظم رحیمی نیک، دانشگاه آزاد اسلامی، دانشکده مدیریت تهران مرکز، مدیریت بازرگانی،

بررسی پیوستن به ایران به سازمان تجارت جهانی و تأثیر آن بر صنعت مخابرات کشور، پایان نامه کارشناسی ارشد. پژوهشگر: احمد صادقی بیدمشکی، استاد راهنما منوچهر جفره، دانشگاه آزاد اسلامی، دانشکده مدیریت تهران مرکز، مدیریت صنعتی،

بررسی تأثیر عضویت ایران در سازمان تجارت جهانی بر صادرات فرش، پایان نامه کارشناسی ارشد، پژوهشگر: حسن ابراهیم یزدی، استاد راهنما بهروز دری، دانشگاه شهید بهشتی دانشکده علوم اداری،

بررسی شرایط صنایع روغن نباتی جهت پیوستن به سازمان تجارت جهانی با استفاده از مدل ماتریس SWOT، پایان نامه کارشناسی ارشد. پژوهشگر: رضا محمدی، استاد راهنما عباس منوریان، دانشگاه آزاد اسلامی، دانشکده مدیریت تهران مرکز، مدیریت بازرگانی،

اول- مفهوم رقابتپذیری

۲-۱-۱) مقدمه

یکی از ویژگی های شرکت های موفق امروز برخورداری از قدرت رقابت پذیری است و در عین حال ویژگی بارز شرکت هـای ناموفق، عـدم برخورداری از این ویژگی است قدرت رقابت پذیری بیش از هر چیز از داشتن دیدگاه های جدید در مورد آن نشأت می گیرد، در عین حال بستر محیط و زمان تغییرات چشمگیری در شاخص های رقابتپذیری ایجاد کرده است. بایستی توجه داشت که تنها تئوری ها و چارچوب های مفهومی از رقابت پذیری می توانند کاربرد دائمی یابند که بقدر کافی جهت سازگاری فرآیندهای مدیریتی و تغییرات محیطی انعطافپذیر باشند. رقابت پذیری سازمان از سوی بسیاری از محققان به صورت مفهـومی چنـد بعـدی ارائه شده است (آمباشتا و مومایا،۲۰۰۲، ۵۹)، آکیموا(۲۰۰۰) نیز به رقابت پذیری به عنوان مفهومی چند بعدی نگریسته و آن را در سطح سازمان تعریف میکند

طبق تعریف مارتز، رقابت پذیری معادل قدرت اقتصادی یک واحد در مقابل رقبایش در بازاری است که براحتی کاها، خدمات، مهارت ها و ایدهها فراتر از مرزهای جغرافیایی عرضه می شود. بـه گفته کریستنسن از دانشکده بازرگانی دانشگاه هاروارد، درصورتی دولت ها قادر به رقابت هستند که بنگاه های آن ها بتوانند رقابت کنند. پورتر بیان می کند که این یک بنگاه است کـه در بـازار رقابت می کند و نه دولت. مک گاهان (۲۰۰۶) در تحقیقی نشان مـی دهد که ۳۶ درصد از واریانس سوددهی وابسته بـه ویژگی های درونی شرکت ها و فعالیت های آن ها دارد. صاحبنظران دیگری چون بارتلت و قوشال (۱۹۸۹) و پراهالد و همل (۱۹۹۰) نیز برای شناسایی منابع رقابت پذیری بر خـود بنگاه ها و استراتژی هایشان و موقعیت منابعشان تمرکز کردهاند

در حال حاضر رقابت پذیری یک موضوع محوری در سطح دنیا است و از آن به عنوان وسیله ای جهت دست یابی به رشد اقتصادی مطلوب و توسعه پایدار یاد می شود. در یک اقتصاد جهانی شده، رقابت پذیر بودن به معنای امکان بـه دست آوردن موقعیت مناسب و پایدار در بازارهای بین المللی است. در عصر گسترش روزافزون جهانی شدن، رقابت پذیری موضوعی مهـم در بین سیاست گذاران سطوح مختلف (کشور، صنعت و شرکت) در بخشهای مختلف دنیا تلقی میشود.(شورچه لو، ۲۰۰۲، ۲۱۵)

مجمع اقتصاد جهانی رقابت پذیری را توانایی اقتصاد ملی در پایداری رشد و یا حفظ استاندارد زندگی (درآمد سرانه ) می داند. از نظر سازمان همکاری اقتصادی و توسعه رقابت پذیری یعنی توانایی یک ملت در تولید کاهـا و خدمات بـرای ارایه در بازارهای بین المللی و به طور هـم زمان حفـظ و یا ارتقـای سـطح درآمـد شهروندان در بلندمدت. از دیدگاه آنکتاد[۱] ، واضح ترین نگرش بـه رقابت پذیری از مسیر مقایسه عملکرد اقتصاد کن و اقتصاد زندگی جامعه براساس بهره وری عوامل تولید بـه دست می آید. مفهوم دقیق رقابت پذیری در این دیدگاه توانایی کشورها در فروش محصوتشان در بازارهای جهانی است . بر اساس دیدگاه هیت (۱۹۹۹) نیز، رقابت پذیری ملی عبارت است از میزان تولید کاها و خدماتی که از سوی یک کشور که بتواند به بازارهای بین المللی راه یابد. ضمن آنکه در همین مدت درآمد واقعی شهروندان خود را افزایش دهد و یا دست کم مـانع کاهش آن شود. کوهمن (۱۹۸۴) نیز معتقد است که رقابت پذیری را می توان به صورت توانایی یک اقتصاد برای ثابت نگه داشتن سهم خود در بازارهای بین المللی و یا افزایش سهم خود در بازار هر فعالیتی کـه انجام می دهد تعریف کرد، به شرطی که استانداردهای زندگی را برای حاضران در فرآینـد رقابت پذیری بهبود بخشد و یا حداقل مانع افت این استانداردها شود

۲-۱-۲) رویکردهای مرتبط با رقابتپذیری

یکی از رویکردهای موجود به بحث رقابت پذیری در بنگاه، رویکرد دارایی – فرآیند – عملکرد است. به عقیده برکلی (۲۰۰۱) و مومایا (۲۰۰۰) رقابت پذیری شامل ترکیبی از دارایی ها و فرآیندهاست. دارایی ها میتوانند بطور مستقیم از طبیعت جذب شوند و یا ایجـاد شوند و فرآیندها نیز مسئول تبدیل دارایی ها به محصوت قابل فروش در بازار می باشند که منافع اقتصادی برای شرکت ها به ارمغان می آورند. بعبارت دیگر توان رقـابتی یک بنگاه وابسته به سه متغیر اصلی دارایی های سازمان، فرآیندها و عملکرد آن میباشد. برکلی و همکارانش (۱۹۸۸) چارچوبی را متشکل از سه عنصر عملکرد رقابتی، پتانسیل رقابتی و فرآیندهای مدیریتی برای بررسی رقابت پذیری در یک بنگاه معرفی مـی کنند. در چارچوبی مشابه در کتاب سانه رقابت در جهان نیز از این همین عناصر استفاده شده است. در این چارچوب، پتانسیل رقابتی معادل با دارایی، فرآیندهای مدیریتی معادل بـا فرآیند و عملکرد رقابتی نیز معادل با عملکرد در رویکرد فوق است

بعضی از صاحبنظران نیز رقابت پذیری را با رویکرد مبتنی بر قابلیت یـا منابع می بینند. آن ها بر نقش عوامل داخلی سازمان بر توان رقابتی سازمان تأکید دارند (بارتلت و قوشـال ؛ ۱۹۹۱ و ۲۰۰۱، پتراف ؛ ۱۹۹۵، برنی  ؛ ۱۹۹۰، گرنت  ؛  ۱۹۸۹ ، پراهالد و همل ؛ ۱۹۹۳، اولریچ ؛ ۱۹۹۳، اسمیت ؛ ۱۹۹۵). هدف اصلی در این رویکرد تاکید بر مزیت هـای رقابتی ناشی از قابلیت های منابع یک شرکت می باشد. منابع، واحدهای پایه ای یک بنگاه بـوده و شامل تمام نهاده های مالی، تکنولوژیکی، انسانی و سـازمانی اسـت. همچنین منابع ، پایه ای برای ایجاد شایستگی فراهم می کنند. در واقع شایستگی های یک بنگاه از یک یا ترکیبی از منابع بنگاه بوجود می آیند و خود پایه ای برای ایجاد مزیت رقابتی ارائه میکنند. در دیدگاه مبتنی بر قابلیت ها، توسعه بلند مدت شایستگی های یک بنگاه نقطه شروع توسعه استراتژی را شکل می دهند (جاتنر و ورلی، ۱۹۹۴، ۱۷۶). در حقیقت این رویکرد بر منابع داخلـی شـرکت بـه عنوان منابع بالقوه مزیت رقابتی تأکید دارد. بررسی و تجزیه و تحلیل محـیط خـارجی بـرای  کشف فرصت ها و تهدیدها به تنهایی نمی تواند موجب برتری رقابتی شرکت شوند. مدیران استراتژیک باید به داخل شرکت نیز توجه کنند تا بتوانند عوامـل استراتژیک داخلی یعنی قوت ها و ضعف ها را نیز شناسایی کنند . گرانت بر این باور است کـه مزیت رقابتی پایدار یک بنگاه توسط منابع آن شرکت تعیین میشود

در این رویکرد منابع به دو دسته محسوس و نامحسوس تقسیم بندی مـی شـوند . منابع محسوس یک بنگاه عبارتند از : مالی، فیزیکی، تکنولـوژیکی و سـازمانی. منابع نامحسوس بنگاه نیز عبارتند از : منابع انسانی، توان خقیت و نوآوری و شهرت بنگاه در محـیط (دس و مپکین، ۲۰۰۳، ۵۷)

رویکرد سوم قابل مشاهده در این مدل، رویکرد مبتنی بر بازار  است. به منظور به دست آوردن مزیت رقابتی پایدار، ادبیات مدیریت پیشنهاد می کند که بنگاه ها باید مشتری گرا و یا بازارگرا، نوآور و کارآفرین بوده و نیز گرایش بـه یادگیری داشـته باشند. براساس این رویکرد، گرایش به بازار منبعی مهم برای بدست آوردن مزیت رقابتی و حتی مزیت رقـابتی پایدار به حساب می آید. دشپاند و وبستر اشاره می کنند که سازمان هـا، مؤسسات فکری هستند (لیو و همکاران، ۲۰۰۳، ۱۳۶)

در این رویکرد پورتر با استفاده از نظرات هکس و وایلد (۱۹۹۹ و ۲۰۰۲) مطرح می کند که دو عامل اصلی ساختار صنعتی که بنگاه در آن فعالیت مـی کند و موضـع یابی رقابتی بنگاه در آن صنعت بر توان رقـابتی یک بنگاه در بازار اثر دارد . ساختار صنعت، ارزش ایجاد شده توسط فعالیت اقتصادی اعضای صنعت و نیز توان آن ها برای سهیم شدن در ثروت ایجاد شده را توصیف میکند. در رویکرد مبتنی بر بازار، با استفاده از چارچوب هـایی مانند ساختار صنعت، زنجیره ارزش و استراتژی های عمومی، پایه و اساس تعیین مزیت رقـابتی و طراحی استراتژیها خارج از سازمان بوده و در واقع تأکید بر رقابت است و چندان توجهی بـه شرکت و منابع آن نمی شود. منابع مبتنی بر بازار کـه از تنوع زیادی برخوردارند عبارتنـد از : قابلیت های ارتباط با مشتری، دارایی های مبتنی بر شهرت، منابع انسانی و توان نوآوری موفقیت آمیـز در بازار (هولی و همکاران، ۲۰۰۳، ۲۱۱)

بخشی از منابع و مراجع فایل ورد کامل تحقیق رویکردهای مرتبط با رقابتپذیری و سازمان تجارت جهانی و الحاق ایران به سازمان تجارت جهانی ۹۳ صفحه در word

یکی از رویکردهای مرتبط با رقابت پذیری، رویکرد مبتنی برقابلیت یا منابع اسـت کـه بـر نقش عوامل داخلی سازمانها و صنایع بر توان رقابتی آنها تأکید دارد ( بارتلت و گوشـال،۱۹۸۹، ۲۶۱). این دیدگاه، اساسا عملکرد سـازمانی و موقعیـت بـازار آن را تـابع ویژگـی هـای سازمانی میداند و رابطه بـین مشخصـه هـای سـازمانی و نتایج عملکردی را بررسی می کند. اصل محوری دیدگاه مبتنی بر منابع این است که سازمانها متشکل از مجموعه منـابعی میباشند که از اهمیت بـالایی در کسب مزیت رقابتی برخوردار بـوده و ویژگیها و خصوصیات منابع، چگونگی مزیت و حد پایداری آن را تعیین میکند (گرانت ،۱۹۹۹، ۷۱۲)

هدف اصلی این رویکرد، تاکید بر مزایای رقابتی ناشی از قابلیتهـای منابع یـک شـرکت است. منابع، تمام نهاده های مالی، تکنولوژیک، انسانی و سـازمانی را در برمـیگیـرد. همچنین، منابع پایه ای برای شایستگی فراهم میکنند. در واقع، شایستگیهای یک سازمان یـا صنعت از یک یا ترکیبی از منابع آن به وجود می آیند و خود پایه ای برای مزیت رقـابتی ایجاد مـیکنند. (ورلی و جاتنر،۱۹۹۴، ۴۷)

در پارادایم صنعتی قدیم شرکت ها تحت اصول اقتصاد کمیابی عمل می کردند. اقتصاد کمیابی بدین معناست که منابع و دارایی های تحت سلطه و کنترل شرکت ها، محدود و کمیاب هستند و استفاده بیشتر از آنها، از ارزش آنها می کاهد. ولی در عصر اقتصاد اطلاعاتی و دانشی، این اصول صدق نمی کند. شرکت ها در اقتصاد دانشی تحت اصول اقتصاد فراوانی عمل می کنند اقتصاد فراوانی بدین معناست که منابع و دارایی ها در اختیار شرکت به میزان فراوانی وجود دارد. این نوع دارایی ها از نوع نامشهود هستند و بیشتر در افراد قرار دارند که ما به آنها دستیابی داریم. مثالی از موضوع فراوانی این نوع دارایی ها در اقتصاد دانشی، فراوانی اطلاعات در اینترنت است (سولیوان و همکاران، ۲۰۰۲، ۶۹)

به طور خلاصه در اقتصاد دانشی، مهمترین دارایی ها و عوامل تولید شرکت ها نامشهود هستند که استفاده از آنها، از ارزش آنها کم نمی کند و حتی به ارزش آنها نیز می افزاید. این نوع دارایی های نامشهود شامل دانش، سرمایه فکری و ; هستند. اما در اقتصاد صنعتی مهمترین عوامل تولید و دارایی ها مشهود و فیزیکی هستند که استفاده از آنها، از ارزش آنها می کاهد و این دارایی ها شامل زمین، ماشین آلات و سرمایه های پولی و ; است. در مدل پیشنهادی عناصر مرتبط با منابع داخل بنگاه عبارتند از سرمایه سازمانی، سرمایه انسانی و سرمایه مالی (مهرگان و همکاران، ۱۳۹۱، ۲۱۰)

۲-۱-۲-۱-۱) سرمایه سازمانی

سرمایه سازمانی به صورت مجموع دارایی هایی تعریف می شود که توانایی خلاقیت سازمان را ممکن می سازد. مأموریت شرکت، چشم انداز، ارزش های اساسی و سیستم های کاری و فرآیندهای درونی یک شرکت می تواند در طبقه با دسته این نوع دارایی ها شمرده شود. سرمایه سازمانی یکی از اصول زیربنایی برای خلق سازمان های یادگیرنده است. حتی اگر کارکنان یک سازمان دارای توانایی ها و قابلیت های کافی و بالایی باشند، اگر ساختار سازمانی از یکسری قوانین و سیستم های ضعیفی تشکیل شده باشد نمی توان از این قابلیت ها و استعدادهای کارکنان برای خلق ارزش و داشتن عملکرد خوب سازمانی استفاده کرد (بونتیس،۱۹۹۸، ۱۷۷)

سرمایه سازمانی آن چیزی است که به هنگام نبودن کارکنان در سازمان، همچنان در آن باقی می ماند و ازفرآیندها و روال های سازمانی برمیخیزد (روس و همکاران،۱۹۹۷، ۶۲)

سرمایه معنوی

به عقیده بونتیس (۱۹۹۸ و ۲۰۰۰)، سرمایه معنوی آن قسمت از دارایی های نامشهود است که بر اساس قانون، مورد حمایت و شناسایی قرار گرفته است. حق کپی رایت، حق اختراع و حق امتیاز از جمله موارد مربوط به این نوع سرمایه می باشد. از طرف دیگر تیلس (۲۰۰۲) اعتقاد دارد که سرمایه معنوی دربرگیرنده عواملی چون حق امتیازها، کپی رایت ها، گواهی نامه ها، فرانشیزها، مارک ها و علایم تجاری است. همچنین بروکینگ نیز اعتقاد دارد که منظور از سرمایه معنوی حق امتیاز و علایم یا مارک های تجاری و دانش فنی است (بونتیس، ۲۰۰۰، ۱۱۹)

سرمایه فرآیندی

سرمایه فرآیندی با سیستم و ساختارهای یک بنگاه سروکار دارد و در واقع روال ها و روتین های یک کسب و کار است. یک بنگاه با سرمایه ساختاری قوی می تواند یک شرایط مساعد و مناسبی را برای استفاده و بهره برداری از سرمایه انسانی ایجاد کند و به سرمایه انسانی اجازه دهد تا از توان بالقوه خود نهایت استفاده را ببرد و بنابراین باعث افزایش سرمایه نوآوری و مشتری می شود. سرمایه فرآیندی را می توان به صورت فرهنگ، ساختار سازمانی، یادگیری سازمانی و فرآیندهای عملیاتی و سیستم های اطلاعاتی تقسیم کرد. هرکدام از اجزا سرمایه ساختاری می توانند بر روی سه سرمایه دیگر و به خصوص سرمایه انسانی تأثیر بگذارند و متقابلا از آنها تأثیر بپذیرند برای مثال یک فرهنگ قوی می تواند عامل مهمی در انگیزش کارکنان باشد. (چن و همکاران، ۲۰۰۴، ۳۳)

سرمایه تکنولوژی

سرمایه تکنولوژی در بر گیرنده تکنولوژی استفاده شده در سازمان است. توسعه و بکارگیری مؤثر تکنولوژی برای توسعه صنعتی کشورهای در حال توسعه، مهم است. در واقع رشد اقتصادی و رقابت پذیری بین المللی وابسته به توسعه تکنولوژیک است. (طارق خلیل، ۱۳۸۱، ۱۳۰)

مقصود از توسعه تکنولوژی، تلاش ها و اقداماتی است که کشورهای در حال توسعه برای پر کردن شکاف تکنولوژیک خود با کشورهای پیشرفته صنعتی به عمل می آورند. توسعه تکنولوژی موجب می شود سطح تکنولوژی ملی ارتقا یابد و کشور بتواند از نظر اقتصادی برای ورود به بازارهای جهانی آماده شود. (مهرگان، ۱۳۹۱، ۲۳۰)

۲-۱-۲-۱-۲) سرمایه انسانی

سرمایه انسانی یکی از مهمترین نوع دارایی های دانشی یا فکری در سازمان است زیرا منبع خلاقیت به حساب می آید. این سرمایه معادل با دانشی ضمنی در افراد داخل یک سازمان است که یکی از عوامل حیاتی اثرگذار بر روی عملکرد بنگاه می باشد. اما باید توجه داشت که وجود این دارایی های دانشی به تنهایی برای تحقق عملکرد یک شرکت کافی نیست. هدف شرکتها باید این باشد که این نوع دارایی های دانش ضمنی را به دانش صریح برای تمامی سطوح سازمان تبدیل کنند. در غیر اینصورت امکان وجود و خلق هیچ گونه ارزش سازمانی وجود نخواهد داشت. سرمایه انسانی ترکیبی تجمعی از دانش عمومی و حرفه ای کارکنان و توانایی های رهبری و توانایی های حل مشکل و ریسک پذیری است. آنچه از این تعریف مشخص است این است که سنجش این نوع سرمایه با این اجزا خیلی مشکل است. این نوع سرمایه در شرکت، خلاقیت عملیاتی دارایی های مشهود (تجهیزات و ابزارها) را ارتقا می دهد و دارایی های نامشهود را فعال می کند. (بزبورا، ۲۰۰۴، ۷۵)

[۱] آنکتاد: کنفرانس تجارت و توسعه سازمان ملل (United Nations Conference on Trade And Development)