فایل ورد کامل تحقیق فرهنگ سازمانی و انواع و کارکردها و الگوهای تبیین و شناخت فرهنگ سازمانی و تاثیر خصوصی سازی برفرهنگ سازمانی و اخلاق کار ۶۲ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق فرهنگ سازمانی و انواع و کارکردها و الگوهای تبیین و شناخت فرهنگ سازمانی و تاثیر خصوصی سازی برفرهنگ سازمانی و اخلاق کار ۶۲ صفحه در word دارای ۶۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق فرهنگ سازمانی و انواع و کارکردها و الگوهای تبیین و شناخت فرهنگ سازمانی و تاثیر خصوصی سازی برفرهنگ سازمانی و اخلاق کار ۶۲ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق فرهنگ سازمانی و انواع و کارکردها و الگوهای تبیین و شناخت فرهنگ سازمانی و تاثیر خصوصی سازی برفرهنگ سازمانی و اخلاق کار ۶۲ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق فرهنگ سازمانی و انواع و کارکردها و الگوهای تبیین و شناخت فرهنگ سازمانی و تاثیر خصوصی سازی برفرهنگ سازمانی و اخلاق کار ۶۲ صفحه در word :

بخشی از فهرست مطالب فایل ورد کامل تحقیق فرهنگ سازمانی و انواع و کارکردها و الگوهای تبیین و شناخت فرهنگ سازمانی و تاثیر خصوصی سازی برفرهنگ سازمانی و اخلاق کار ۶۲ صفحه در word

۲-۱ مقدمه    
۲-۲ تعریف فرهنگ سازمانی    
۲-۳ سیر تاریخی مطالعات فرهنگ سازمانی    
۲-۴ منشأ و شکل گیری فرهنگ سازمانی    
۲-۵ بقا و ادامه حیات فرهنگ سازمانی    
۲-۶ تثبیت فرهنگ سازمانی    
۲-۶-۱ گزینش:    
۲-۶-۲ مدیریت عالی سازمان    
۲-۶-۳ جامعه پذیری:    
۲-۷ انواع فرهنگ سازمان    
۲-۷-۱  سازمان های با فرهنگ علمی     
۲-۷-۲  سازمان های با فرهنگ باشگاهی    
۲-۷-۳ سازمان های با فرهنگ تیمی     
۲-۷-۴ سازمان های با فرهنگ سنگری    
۲-۸ فرهنگ قوی و فرهنگ ضعیف    
۲-۸-۱ مشخصات فرهنگ قوی و ضعیف    
۲-۹ کارکردهای فرهنگ سازمانی    
۲-۱۰ فرهنگ ملی    
۲-۱۱ اثرگذاری فرهنگ ملی بر فرهنگ سازمانی    
۲-۱۲ مدیریت فرهنگ سازمان    
۲-۱۳ فرهنگ سنجی سازمان    
۲-۱۴ روش های تشخیص جنبه های فرهنگ    
۲-۱۴-۱ تجزیه و تحلیل مفروض    
۲-۱۴-۲ بررسی شکاف فرهنگی    
۲-۱۴-۳ شیوه رفتار مدیریتی    
۲-۱۵ ارزیابی خطرات فرهنگی:    
۲- ۱۶ مقایسه شیوه های تشخیص فرهنگ    
۲-۱۷ اهمیت شناخت فرهنگ برای سازمانها    
۲-۱۸ الگوهای تبیین و شناخت فرهنگ سازمانی    
۲-۱۸-۱ الگوی پارسونز    
۲-۱۸-۲ الگوی اوچی    
۲-۱۸-۳ الگوی هافستد و همکارانش    
۲-۱۸-۴ الگوی لی توین و استرنیگر    
۲-۱۸-۵ الگوی کرت لوین    
۲-۱۸-۶ الگوی پیترز و واترمن    
شرکت مشاور های مکینزی الگوی هفت S    
۲-۱۸-۷ الگوی دیویس:    
۲-۱۸-۸ الگوی کلب و همکارانش    
۲-۱۸-۹ الگوی کیلمن و سکستن    
۲-۱۸-۱۰ الگوی رابینز    
۲-۱۹ تاثیر خصوصی سازی برفرهنگ سازمانی و اخلاق کار    
فهرست منابع و مآخذ    

بخشی از منابع و مراجع فایل ورد کامل تحقیق فرهنگ سازمانی و انواع و کارکردها و الگوهای تبیین و شناخت فرهنگ سازمانی و تاثیر خصوصی سازی برفرهنگ سازمانی و اخلاق کار ۶۲ صفحه در word

مرتضوی، مهدی، ۱۳۷۳ ،مطالعه و بررسی فرهنگ سازمانی وزارت جهاد سازندگی، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

منصورفر. کریم، ۱۳۸۲، روش های آماری، تهران، انتشارات دانشگاه تهران

احمدی. حمید ، پائیز ۱۳۷۰ ، شریعتی در جهان، نقش دکتر علی شریعتی در بیدارگری اسلامی از دیدگاه اندیشمندان ومحققان خارجی، چاپ سوم، انتشارات، شرکت سهامی انتشار، تهران

رابینز. استیفن،۱۳۷۴ ،مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، جلد اوّل، تهران، موءسسه. مطالعات و پژوهش های بازرگانی

طوسی. محمد علی،۱۳۷۲ ، فرهنگ سازمانی، تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی، چاپ اول

گزکوه. علی اصغر، ۱۳۷۴، نقش فرهنگ سازمانی بر کارائی نیروی انسانی در سازمان مّلی زمین و مسکن، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

مورهد. گریفین ،۱۳۷۴،رفتار سازمانی، ترجمه دکتر سید مهدی الوانی، دکتر غلامرضا معمارزاده، چاپ اول، انتشارات مروارید

روشه. گی، ۱۳۷۴، مقدمه ای بر جامعه شناسی عمومی، جلد اوّل(کنش اجتماعی)، ترجمهء دکتر هما زنجاتی زاده،. انتشارات دانشگاه فردوسی مشهد، چاپ سوم

زارعی. متین ،۱۳۷۲، فرهنگ و عملکرد سازمان ،مجله دانش مدیریت، شماره

باقری زاده. سیدمحمد،۱۳۷۵، مقاله فرهنگ سازمانی در قلمرو بالندگی سازمان، مجله تدبیر، شماره

 Kinicki, A. and Kreitner, R. (2007). Organizational Behavior , McGraw-Hill, Third Edition, New York: NY

Korte, R. and Chermack, T, (2007), Changing organizational culture with scenario planning, Journal of Futures, 39, 645-

Denison, D, Cho, H.J. and Young, J. (2000), Diagnosing Organizational Culture: a model and method, Working paper, International for management development

۲-۱ مقدمه

در اوایل دهه ۱۹۸۰ صدها محقق شروع به پژوهش در خصوص فرهنگ سازمانی نمودند و دهها مقاله و کتاب در این خصوص به چاپ رسید و اکثر مجلات معتبر دانشگاهی مباحث خود را به این پدیده اختصاص دادند و امروزه فرهنگ سازمانی تبدیل به عنوان فراگیری در مباحث مدیریت شده است و انبوه مطالعات انجام گرفته تاکنون توانسته است نگرش دانش پژوهان و مدیران را نسبت به سازمان تغییر داده و تجزیه و تحلیل فرهنگ سازمانی را به یکی از مهمترین تخصص ها در زمینه رفتار سازمانی مبدل نماید

امروزه سازمانها در محیط متلاطم و طوفانی تغییر به حیات سازمانی خود ادامه داده و برای تحقق بخشیدن به رسالت های خویش، ناچار به تحول و همگون سازی ساختار و فرایندهای خود با نیازهای محیطی می باشند و برای تنظیم مؤثر و آگاهانه فرایند تغییر، قبل از هر چیز ناچار به تغییر بنیادی در بینش ها و تحول در سطوح فردی ، گروهی و سازمانی به تغییر در شیوه ء زندگی (فرهنگ یا جوّ) حاکم بر سازمان می پردازند و قبل از هر تحولی باید فرهنگ سازمان خود را شناسائی و بررسی نمایند

۲-۲ تعریف فرهنگ سازمانی

فرهنگ همانند بسیاری از مفاهیم علوم انسانی، معانی و تعاریف متعددی دارد. جامعه شناسان، مردم شناسان و صاحبنظران که در حیطه اجتماع به تحقیق و تفحص پرداخته اند تعاریف متعددی را از این مفهوم ارائه نموده اند. استانلی دیویس معتقد است انسانهائی که در یک نظام اجتماعی کوچک یا بزرگ زندگی می کنند دارای باورها، اعتقادات، ارزشها، سنتها و هنجارهای مشترکی هستند که در مجموع فرهنگ آن نظام اجتماعی را تشکیل می دهند. ( استانلی دیویس، ۱۳۷۳ ، ص۵)

دکتر علی شریعتی در تعریف فرهنگ چنین مینویسد

فرهنگ شامل مجموعه ای از تعابیر فکری غیر مادی، هنری، تاریخی، ادبی، مذهبی و احساسی در شکل علائم، سمبولها، سنتها، رسوم و شعا ئر یک مّلت است که در جریان تاریخ به شکل واحدی انباشته شده است. (احمدی، ۱۳۷۰. ص ۵۴)

فرهنگ در قالب بحث تخصصی خود در حدود اواسط قرن ۱۹ در نوشته های علمای مردم شناسی پدیدار شد.استعمال علمی کلمه انگلیسی معادل فرهنگ در اواخر قرن نوزدهم توسط تایلر مردم شناس انگلیس برقرار شد، مفهوم فرهنگ در نگاه او برای بیان یک مجموعه تکامل یافته از عقاید و چیزهای که بر اثر تجارب تاریخی شکل گرفته اند, بکار رفته است. (باقری زاده، ۱۳۷۵ ، ص ۲۶ )

فرهنگ در کشورهای مختلف و در اکثر زبان ها وجود داشته و معانی خاص خود را دارد). در عربی به معنای پیروزی، تیز هوشی و مهارت بوده ؛ درفرانسوی به معنی بارور کردن زمین تولید، و معنای مجازی افزایش قوای فکری، مجموعه دانشهای دریافت شده توسط فرد، مجموعه ای است از فعالیتهایی که تابع قواعد اجتماعی و تاریخی گوناگون بوده ؛ در آلمان فرهنگ مجموعه مظاهر زندگی فکری و هنری و شکل زندگی ظریف است؛ در بریتانیا فرهنگ ویژگی رفتاری نوع بشر؛ در رومی، مجموعه ای از دستاوردهای جامعه در زمینه پیشرفت مادی و معنوی؛ در هند واژه ای در انسان شناسی که شامل همه چیز می شود؛ در چین، مجموعه ثروت مادی و معنوی بشر در فرایند عمل تاریخ اجتماعی خود تلقی شده است؛ در آمریکا از آن به عنوان الگوی تفکر و انجام دادن فعالیت فردی نام میبرند و بر محتوای رفتاری جامعه دلالت دارد؛ در آفریقا، فرهنگ راه و روش زندگی مردمانی است که در برهه ای از زمان به منظور برخورد با چالشهای اجتماعی، سیاسی و اقتصادی مورد استفاده قرار میگیرد؛ در آرژانتین، فرهنگ مجموعهای از منابع مالی و معنوی است که یک گروه انسانی تولید یا تحصیل میکند و همزیستی و هماهنگی جامعه ملی را تشکیل میدهد.   (Keorass, 2005, P12)

همانطور که مشاهده میشود تقریباً در اکثر زبانها از واژه فرهنگ به عنوان یک ارزش اجتماعی و ارزش عملی یاد شده است که نشان دهنده اهمیت آن میباشد. پس آیا میتوان از آن غافل شد؟!

گی روشه جامعه شناس نامور معاصر کانادا در کتاب کنش اجتماعی، تعریف نسبتًا جامعی از فرهنگ ارائه مینماید، وی معتقد است

فرهنگ مجموعه به هم پیوسته ای از شیو ه های تفکر، احساس و عمل است که کم و بیش مشخص است و توسط تعداد زیادی افراد فرا گرفته می شود تا این اشخاص را به جمع خاص و متمایز مبدل سازد.(گی روشه، ۱۳۷۴, ص ۱۲۳)

تعریف فوق دربر گیرنده مفاهیم مختلفی است از جمله اینکه فرهنگ مجموعه یا سیستمی از شیوه های تفکر واحساس و عمل می باشد که کم و بیش مشخص بوده و یا متأثر از هنجارها و الگوهای رفتاری و ارزشها می باشد که بصورت معین و مشخص بعنوان عناصر فرهنگ به شمار می روند و اعضای جامعه آنها را طی روند جامعه پذ یری می آموزند.Tylor (1882-1917)

بدیهی است ، تحول در هر سازمانی (کم یا زیاد) متاثر از فرهنگ حاکم بر آن شکل می گیرد، بنابراین ،فرهنگ هر سازمانی شامل ارزشها، هنجارها، باورها و نمادهایی است که توسط اعضا آن به صورت مشترک پذیرفته شده است . به عبارت دیگر فرهنگ عبارتست از مجموعه ای از ارزشها، باورها، درک و استنباط وشیوه تفکر و اندیشیدن که اعضای سازمان در آنها وجوه مشترک دارند . (RICHARD.L.DAFT, 1955:621)

به علاوه ، بسیاری از صاحب نظران در این مورد اتفاق نظر دارند که مقصود از فرهنگ سازمانی ، سیستمی از استنباط مشترک است که اعضا نسبت به یک سازمان دارند وهمین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر می شود . (ROBBINS|.P.STEPHEN,| 1987:357)