فایل ورد کامل تحقیق سیستم فناوری اطلاعات و انواع سیستم ها و چالش‌های آن، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و مدل و اجرای فعالیت های آن ۱۱۳ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق سیستم فناوری اطلاعات و انواع سیستم ها و چالش‌های آن، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و مدل و اجرای فعالیت های آن ۱۱۳ صفحه در word دارای ۱۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق سیستم فناوری اطلاعات و انواع سیستم ها و چالش‌های آن، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و مدل و اجرای فعالیت های آن ۱۱۳ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق سیستم فناوری اطلاعات و انواع سیستم ها و چالش‌های آن، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و مدل و اجرای فعالیت های آن ۱۱۳ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق سیستم فناوری اطلاعات و انواع سیستم ها و چالش‌های آن، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و مدل و اجرای فعالیت های آن ۱۱۳ صفحه در word :

بخشی از فهرست مطالب فایل ورد کامل تحقیق سیستم فناوری اطلاعات و انواع سیستم ها و چالش‌های آن، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و مدل و اجرای فعالیت های آن ۱۱۳ صفحه در word

۱۱مقدمه
۱۲فناوری اطلاعات
۱۲۱داده و اطلاعات
۱۲۲فناوری
۱۲۳فناوری اطلاعات
۱۲۴سیستم‌های اطلاعاتی
۱۲۵تفاوت سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت و فناوری اطلاعات
۱۲۶سیر تکاملی سیستمهای اطلاعاتی مدیریت
۱۲۷وظایف سیستم‌های اطلاعاتی
۱۲۸چالش‌های سیستم‌های اطلاعاتی
۱۲۸۱چالش سرمایه‌گذاری در سیستم‌های اطلاعاتی
۱۲۸۲چالش کسب و کار راهبردی
۱۲۸۳چالش جهانی سازی
۱۲۸۴چالش زیرساخت فناوری اطلاعات
۱۲۸۵چالش اخلاق و امنیت
۱۲۹انواع سیستم‌های اطلاعاتی
۱۲۹۱سیستم‌های سطح عملیاتی
۱۲۹۲سیستم‌های سطح دانشی
۱۲۹۳سیستم‌های سطح مدیریت
۱۲۹۴سیستم‌های سطح استراتژیک
۱۲۱۰تاثیر سازمانی فناوری اطلاعات و سیستم‌های اطلاعاتی
۱۲۱۰۱اثرات اقتصادی
۱۲۱۰۲اثرات سازمانی و رفتاری
۱۲۱۰۳افزایش انعطاف پذیری سازمانها
۱۲۱۱کاربردهای فناوری اطلاعات در سازمان
۱۲۱۱۱کاربردهای عملیاتی
۱۲۱۱۲کاربرد اطلاعاتی
۱۳مدیریت منابع انسانی
۱۳۱تعاریف مدیریت منابع انسانی
۱۳۲تاریخچه‌ی مدیریت منابع انسانی
۱۳۳نقشها و فعالیتهای مدیریت منابع انسانی
۱۳۳۱فعالیتهای منابع انسانی
۱۳۳۲ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی
۱۳۴چالش‌های کلیدی مدیریت منابع انسانی برای مدیران امروز
۱۳۵منابع انسانی الکترونیکی
۱۳۵۱فناوری اطلاعات بکارگرفته شده بوسیله مدیریت منابع انسانی
۱۳۵۲همسویی سیر تکامل فناوری اطلاعات و توسعه منابع انسانی
۱۳۶از سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی تا منابع انسانی الکترونیکی
۱۳۷مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیکی
۱۳۷۱سیاست ها و استراتژی های اولیه مدیریت منابع انسانی
۱۳۷۲اهداف مدیریت منابع انسانی الکترونیک
۱۳۷۳انواع مدیریت منابع انسانی الکترونیک
۱۳۷۴خروجی های مدیریت منابع انسانی الکترونیک
۱۳۸اجرای فعالیت های منابع انسانی الکترونیکی
۱۳۸۱کارمند یابی وجذب الکترونیکی
۱۳۸۲انتخاب الکترونیکی
۱۳۸۳یادگیری از راه دور
۱۳۸۴مدیریت عملکرد الکترونیکی
۱۳۸۵جبران خدمات الکترونیکی
۱۴مدل مفهومی
۱۴۱شاخص‌ها در ارزیابی هر کدام از متغیرها
۱۴۱۱شاخص‌هایی در ارزیابی کاربرد فناوری اطلاعات
۱۴۱۱۱حمایت مدیریت ارشد سازمان از کاربرد فناوری اطلاعات در سازمان
۱۴۱۱۲میزان بودجه و سرمایه‌گذاری سازمان بر کاربرد فناوری اطلاعات
۱۴۱۱۳کیفیت پرسنل فناوری اطلاعات
۱۴۱۱۴میزان ماشینی کردن سیستم منابع انسانی الکترونیک سازمان
۱۴۱۱۵میزان یکپارچگی سیستم منابع انسانی الکترونیک سازمان
۱۴۱۱۶انعطاف پذیری سیستم منابع انسانی الکترونیک سازمان
۱۴۱۱۷دسترسی پرسنل مدیریت منابع انسانی به سخت افزار و نرم‌افزار موجود
۱۴۱۱۸پذیرش و حمایت پرسنل مدیریت منابع انسانی از کاربرد فناوری اطلاعات
۱۴۱۲متغیرهای ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی
۱۴۱۳متغیر‌های ارزیابی عملکرد سازمانی
۱۴۱۳۱رضایت ذینفعان
۱۴۱۳۲ارتباطات سازمانی
۱۴۱۳۳همکاری تیمی
۱۴۱۳۴عملکرد استراتژیک
۱۴۱۳۵مدیریت دانش
۱۴۱۳۶رشد سازمانی
۱۵تحقیقات انجام گرفته دراین زمینه
۱۶خلاصه
۲فهرست منابع

بخشی از منابع و مراجع فایل ورد کامل تحقیق سیستم فناوری اطلاعات و انواع سیستم ها و چالش‌های آن، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و مدل و اجرای فعالیت های آن ۱۱۳ صفحه در word

لاودن کنت سی و لاودن جین پریس(۱۳۷۷)؛ نظام های اطلاعاتی مدیریت، عبدالرضا رضایی نژاد، انتشارات رسا، تهران

لاودن کنت سی و لاودن جین پریس(۱۳۸۴)؛ سیستم های اطلاعاتی مدیریت، احمد هرمزی، انتشارات به آوران، تهران

مهدوی، محمدتقی(۱۳۷۹)؛ مدیریت اطلاعات، مرکز اسناد علمی ایران، سازمان پژوهش های علمی و صنعتی، تهران

صرافی زاده، اصغر و علی پناهی، علی(۱۳۸۰)؛ سیستم های اطلاعاتی مدیریت، مفاهیم، نظریه‌ها و کاربردها، اتشارات میر، تهران

صرافی زاده، اصغر(۱۳۸۳)؛ فناوری اطلاعات در سازمان، انتشارات میر، تهران

Gomez-Mejfa, L. R., Balkin, D. B. & Cardy, R. L. (2001). Managing Human Resources (3rd ed). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall

Gubman, Edward L. (1998). The talent solution: aligning strategy & people to achieve extraordinary results. New York, NY: McGraw-Hill Companies,

Gueutal, H. G., & Falbe, C. M. (2005). eHR: Trends in Delivery Methods. In Greutal and Stone (eds.), The Brave New World of eHR (pp. 190-225). San Francisco, CA: Jossey-Bass

DeSanctis, G, Dickson, GW., & Price, R. (2000). Information technology management: Perspective, focus and change in the twenty-first century. In Dickson, GW. & DeSanctis, G, Information technology and the future enterprise. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall

Dixon, P. (2003). Resume database nightmare: job seeker privacy at risk. Retrieve June 30,2004, from privacyroghts.org

Drucker, Peter F. (2001). The Essential Drucker. New York, NY: HarperCollins Publishers Inc

۱۱ مقدمه

بونه[۱](۱۹۹۱) معتقد است که تنها این انسان منطقی است که می‌تواند در محیط پیچیده و متغیر امروز در طول زمان از پس مشکلات بر آید، چراکه این انسان منطقی است که می‌تواند از رقبای خود پیش دستی کند و راه‌های نوآورانه‌ای برای روبرو شدن با مشکلات ارائه کند. به طور مشابه مجموعه‌ای از مهارت‌ها و محرک‌ها توسط همین انسان منطقی به سازمان‌ها ترزیق شده است که موجب شده تا سازمانها نیز به صورت مداوم تلاش برای ادامه حیات خود را داشته باشند و برای این کار علاوه بر هوش انسان منطقی، نیاز به ابزارها و روش‌هایی برای توسعه فرآیند تفکر و تصمیم گیری دارند. و یکی از این ابزار ها، فناوری اطلاعات است و موقعیکه به کسب و کار سازمانها وارد می‌شود، به عنوان یک تواناساز برای آنها عمل میکند

یکی از ابزارهایی که سازمانها به منظور افزایش کارایی و اثربخشی خود بکار می‌گیرند، فناوری اطلاعات در سازمانهاست تا با استفاده از مزایای آن، با کارایی و اثربخشی بیشتری به اهداف خود دست یابند. همانطور که به تفصیل شرح داده خواهد شد، تاریخ بکارگیری اولین فناوری‌های اطلاعاتی را در سازمان میتوان، بعد از جنگ جهانی ذکر کرد. در طول این دوره بود که فناوری اطلاعات وارد سازمان شد و به طور شگفت آوری در تمام بخش‌های سازمان نفوذ کرد و گسترش یافت. یکی از حوزه‌هایی که فناوری اطلاعات تاثیر فراوانی داشته، حوزه منابع انسانی در سازمان بوده و از زمانی که فناوری اطلاعات و سیستمهای اطلاعاتی در سازمان بکارگرفته شده، واحد منابع انسانی نیز از آن بهره  برده است. در این فصل به بررسی ادبیات مرتبط به این حوزه پرداخته خواهد شد. در این نوشتار در سه بخش به توضیح فناوری اطلاعات، مدیریت منابع انسانی و پرداخته خواهد شد

۱۲ فناوری اطلاعات

در اولین بخش در این فصل، ابتدا به توضیح فناوری اطلاعات پرداخته شده است. در ادامه به منظور روشن‌تر شدن موضوع، ابتدا داده و اطلاعات را تعریف کرده و سپس به تعریف فناوری اطلاعات و سیستم‌های اطلاعاتی می‌پردازیم. پس از آن سیر تکاملی سیستم‌های اطلاعاتی به اختصار بیان می‌شود. پس از آن به شرح مختصری از انواع سیستم‌های اطلاعاتی بسنده می‌شود و به تاثیرات این سیستم‌های اطلاعاتی در سازمان ‌پرداخته می شود

۱۲۱ داده و اطلاعات

داده‌ها معیارهای عینی از خصیصه های(ویژگی های) یک موجودیت(مانند افراد، مکانها، چیزها و رویدادها) هستند(ابراین،۱۳۸۷). مردم اغلب واژه‌های داده و اطلاعات را بجای یکدیگر بکار می‌برند. داده‌ها منابع خاصی هستند که برای تکمیل محصولات اطلاعاتی پردازش شده اند. بنابراین ما می‌توانیم اطلاعات را داده هایی تعریف کنیم که  به موضوعات با معنی و مفید برای کاربران نهایی ویژه پردازش شده اند(ابراین، ۱۳۸۷)

اهداف اساسی اطلاعات عبارتند از: آگاهی دادن، ارزیابی کردن، ترغیب کردن، خلق مفاهیم جدید، تعریف مسئله، حل مسئله، تصمیم گیری، برنامه ریزی، آشناسازی، کنترل کردن و تحقیق (مهدوی، ۱۳۷۹). اطلاعات دارای ارزشی حال یا گذشته هستند که به استفاده کننده آنها معلوماتی اضافه می‌کند که تا به حال  نداشته و جزء دانش موردنیاز او بوده است(سن و جیمز، ۱۹۴۴). تجربه و تحقیق نشان داده است استفاده از اطلاعاتی مناسب است که دارای ویژگی‌های زیر باشند و همانطور که در ادامه بحث خواهد شد، سیستم‌های اطلاعاتی بسیاری از این ویژگی‌ها را برای مدیران فراهم می آورند

۱۱۱  فناوری

به عقیده کونتز و ویریچ[۱](۱۹۸۸) فناوری به دانش و تخصص چگونگی انجام کارها اشاره دارد و شامل نوآوری‌ها، ابداعات، تکنیک‌ها و حدگسترده‌ای از دانش و اطلاعات می‌شود. به طور کلی، فناوری اصطلاحی است قراردادی، که دارای مضامین زیادی است و نویسندگان مختلف هر یک، این واژه را به گونه‌ای تعریف کرده و به آن از زاویه بخصوصی نگاه کرده اند. بعضی از آنها در تعاریف خود از فناوری بر ماشین آلات مورد استفاده تاکید کرده‌اند و برخی تاکیدشان بر دانش مورد استفاده بوده است. گروهی به تعامل انسان و ماشین توجه کرده و گروهی دیگر توجه خود را به مواد، به عنوان بخشی از فناوری معطوف داشته‌اند (هورج و آنتونی،۱۹۹۸)

[۱] Koontz & Weihrich

[۱] Boone