فایل ورد کامل بررسی و شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان ۱۳۸ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل بررسی و شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان ۱۳۸ صفحه در word دارای ۱۳۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل بررسی و شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان ۱۳۸ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل بررسی و شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان ۱۳۸ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل بررسی و شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان ۱۳۸ صفحه در word :

بخشی از متن:

چکیده

متخصصان معتقدند که ایجاد انگیزش در تعیین سطح عملکرد کارکنان نقش مهمی بر عهده دارد و عملکرد آنان نیز به نوبه خود در حصول اهداف سازمانی مؤثر و اثر بخش است. حتی عده‌ای اظهار داشته‌اند که انگیزش شغلی برای ادامه اشتغال لازم و ضروری است. اگر انسان به شغلش علاقه ‌مند نباشد و شغل، فردرا برنیانگیزاند، ادامه اشتغال ملالت‌آور و حتی غیرممکن خواهد بود. به هر حال درصورتی‌که انگیزه‌ های افراد در سازمان شناخته و تمایلات و نیازهای آنان برآورده شود باعث می شود که آنان رضایت خاطر کسب کنند و نتایج مثبت و ارزنده ای حاصل ‌شود، چراکه افراد ضمن ارضای نیازهای خویش به خدمت دیگران نیز می‌پردازند و رسیدن به هدف‌های سازمانی ممکن می‌شود، درغیر این صورت از فعالیت‌های گروهی، خاصه تحت شرایط کاردردنیای کنونی هرگز نتیجه مطلوب به دست نخواهدآمد. این تحقیق به منظور بررسی و شناسایی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان انجام گرفته است. در این تحقیق ضمن بیان تعاریف و نظریه های پیرامون انگیزش شغلی مدل محقق ساخته ای از عوامل موثر بر انگیزش شغلی طراحی شده است. این عوامل عبارتند از: عوامل سازمانی، عوامل محیطی، عوامل فردی و ماهیت شغل. رابطه این عوامل با انگیزش شغلی به کمک دو پرسشنامه در کارکنان سنجیده شده است. نمونه شامل ۱۲۵ نفر است که به صورت تصادفی و بر اساس جدول مورگان انتخاب شده اند. برای بررسی فرضیات تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که انگیزش شغلی بیشترین همبستگی را به ترتیب با :حقوق با ضریب همبستگی ۰.۷۷۶ ، ترفیعات با ضریب همبستگی ۷۵۶ ، سبک رهبری با ضریب همبستگی ۰.۷۸۳ و گروه کاری با ضریب همبستگی۰.۷۱۳ دارد. از طرف دیگر تأیید شده که متغییر سن رابطه معناداری با انگیزش شغلی ندارد. پس می توان نتیجه گرفت که عوامل سازمانی و عوامل محیطی بیشترین تأثیر را بر انگیزش شغلی کارکنان دارند.

فایل ورد کامل بررسی و شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان ۱۳۸ صفحه در word
فهرست مطالب:

چکیده ۱
فصل اول:طرح تحقیق ۲
۱-۱ مقدمه ۳
۱-۲ بیان مسأله ۴
۱-۳ اهمیت و ضرورت تحقیق ۵
۱-۴ اهداف تحقیق ۷
۱-۴-۱- اهدف اصلی ۷
۱-۴-۲- اهداف فرعی ۷
۱-۵ – سوالات تحقیق ۸
۱-۵-۱- سوال اصلی ۸
۱-۵-۲- سوالات فرعی ۸
۱-۶- تبیین فرضیه های تحقیق ۹
۱-۶-۱- فرضیه اصلی تحقیق ۹
۱-۶-۲- فرضیات فرعی ۹
۱-۷- متغیرهای تحقیق ۱۰
۱-۸- قلمروتحقیق ۱۰
۱-۹- طرح پژوهش وروشهای تجزیه وتحلیل داده ها ۱۱
۱-۱۰- مدل فرآیندپژوهش ۱۲
۱-۱۱مدل مفهومی اولیه تحقیق ۱۴
فصل دوم: بررسی وپیشینه تحقیق ۱۵
۲-۱- مقدمه ۱۶
۲-۲- مبانی نظری پژوهش ۱۶
۲-۲-۱- انگیزش ۱۶
۲-۲-۲- انگیزش درونی درمقابل انگیزش بیرونی ۱۷
۲-۲-۳- نظریه پردازی درموردانگیزش ۱۸
۲-۲-۳-۱- نظریه سلسله مراتب نیازها ۲۰
۲-۲-۳-۲- نظریه عوامل بهداشت روانی و انگیزاننده ها ۲۳
مقایسه نظریه مزلو ونظریه هرزبرگ ۲۹
۲-۲-۳-۳- نظریهxونظریهy ۲۵
۲-۲-۳-۴- نظریهERGآلدرفر ۲۷
۲-۲-۳-۵- نظریه مک کللند ۲۸
۲-۲-۳-۶-نظریه ویژگی های شغل ۲۹
۲-۲-۳-۷- نظریه شناختی اجتماعی ۳۵
۲-۲-۳-۸- نظریه تقویت واصلاح رفتار ۳۹
۲-۲-۳-۹- نظریه انتظار ۴۲
۲-۲-۳-۱۰- نظریه برابری ۴۲
۲-۲-۳-۱۱- نظریه هدفگذاری ۴۳
۲-۲-۳-۱۲- مدل تلفیقی انگیزش ۴۸
۲-۲-۴- عملکرد وخشنودی ۵۰
۲-۲-۵- عوامل موثرو مرتبط باانگیزش شغلی ۵۲
۲-۳- مبانی پژوهشی تحقیق ۵۵
۲-۳-۱- پیشینهپژوهش درخارج از ایران ۵۵
فصل سوم: روش تحقیق ۵۹
۳-۱- مقدمه ۶۰
۳-۲- روش تحقیق ۶۰
۳-۲-۱- بررسی نوع تحقیق براساس هدف ۶۰
۳-۲-۲- بررسی نوع تحقیق براساس روش ۶۳
۳-۳- جامعه آماری مورد تحقیق ۶۳
۳-۴- حجم نمونه مورد تحقیق ۶۳
۳-۵- روش نمونه گیری ۶۵
۳-۶- ابزارهای جمع آوری اطلاعات ۶۵
۳-۷-معرفی پرسشنامه ۶۷
۳-۸- بررسی روایی و پایایی پرسشنامه ۶۶
۳-۹- آزمون توزیع نرمال داده ها ۷۱
۳-۱۰- ابزارکار ۷۲
۳-۱۱- روش تجزیه وتحلیل آماری اطلاعات ۷۲
۳-۱۲- محدودیت های تحقیق ۷۲
فصل چهارم:یافته های تحقیق ۷۴
۴-۱- مقدمه ۷۵
۴-۲- تجزیه وتحلیل داده ها ۷۵
۴-۳- مشخصات توصیفی نمونه ۷۶
۴-۴- چگونگی تحلیل داده ها ۸۱
۴-۵- بررسی فرضیه های تحقیق ۸۱
۴-۵-۱- بررسی فرضیه اصلی اول تحقیق ۸۳
۴-۵-۱-۱- بررسی فرضیه فرعی اول ۸۳
۴-۵-۱-۲- بررسی فرضیه فرعی دوم ۸۴
۴-۵-۱-۳- بررسی فرضیه فرعی سوم ۸۵
۴-۵-۲- بررسی فرضیه اصلی دوم تحقیق ۸۶
۴-۵-۲-۲- بررسی فرضیه فرعی پنجم ۸۶
۴-۵-۳- بررسی فرضیه اصلی سوم تحقیق ۸۹
۴-۵-۳-۱- بررسی فرضیه فرعی ششم ۸۹
۴-۵-۳-۲- بررسی فرضیه فرعی هفتم ۹۱
۴-۵-۴- بررسی فرضیه اصلی چهارم تحقیق ۹۱
۴-۵-۴-۱- بررسی فرضیه فرعی هشتم ۹۲
۴-۵-۴-۲- بررسی فرضیه فرعی نهم ۹۳
۴-۶- بررسی مدل انگیزش شغلی بر اساس رگرسیون ۹۵
۴-۷- بررسی میانگین سطح انگیزش درگروه های سنی مختلف ۹۸
۴-۱۰- بررسی میانگین سطح انگیزش درگروه های باسنوات تجربه مختلف ۱۰۱
فصل پنجم: بحث ونتیجه گیری و پیشنهادات ۱۰۳
۵-۱- مقدمه ۱۰۴
۵-۲- بررسی نتایج تحقیق ۱۰۴
۵-۲-۱- بررسی نتایج حاصل ازتأییدفرضیه اول ۱۰۴
۵-۲-۲- بررسی نتایج حاصل ازتأییدفرضیه اصلی دوم ۱۰۸
۵-۲-۳- بررسی نتایج حاصل ازتأییدفرضیه اصلی سوم ۱۰۹
۵-۲-۴- بررسی نتایج حاصل ازتأییدفرضیه اصلی چهارم ۱۱۰
۵-۳- مقایسه نتایج تحقیقی یافته های دیگر محققین ۱۱۱
۵-۴- بحث ۱۱۲
۵-۵- پیشنهادات ۱۱۳
۵-۵-۱- پیشنهادات کاربردی ۱۱۴
۵-۵-۲- پیشنهادات پژوهشی ۱۱۵
۵-۶- نتیجه گیری ۱۱۶
منابع و مآخذ ۱۱۹
پرسشنامه انگیزش شغلی ۱۲۵
پرسشنامه عوامل موثر بر رضایت شغلی ۱۲۵
جداول فراوانی سوالات پرسشنامه انگیزش شغلی ۱۲۸