فایل ورد کامل تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی ۱۴۰ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی ۱۴۰ صفحه در word دارای ۱۴۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی ۱۴۰ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی ۱۴۰ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی ۱۴۰ صفحه در word :

چکیده

سرمایه انسانی و توسعه منابع انسانی از موضوعات کلیدی عصر حاضر تلقی می¬شوند. در راه حفظ و نگهداری بلند مدت این سرمایه لازم است که مطالعات عمیق و تلاش های موثری صورت پذیرد. پس از مطالعات گسترده صورت گرفته، کارکنان به این نتیجه دست یافتند که دستیابی به اهداف سازمانی زمانی امکان پذیر خواهد بود که نیروی انسانی دارای انگیزه بالایی باشند، عوامل بسیاری بر کاهش انگیزه کارکنان تاثیرگذارند که از جمله آن می توان به استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی اشاره نمود. تحقیق حاضر به بررسی فایل ورد کامل تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی ۱۴۰ صفحه در word بر عملکرد کارکنان می پردازد. در این پژوهش، که یک پژوهش توصیفی_پیمایشی است؛ جامعه آماری شامل کارکنان آموزش و پرورش شهرستان سیریک بوده که از میان آنان به روش نمونه گیری تصادفی ساده ۱۰۴ نفر انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده¬ها از روش کتابخانه¬ای و از پرسشنامه در گردآوری داده ها استفاده و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون تحلیل عاملی تاییدی و مدل¬یابی معادلات ساختاری استفاده شد. همچنین ، برای سهولت توصیف و تجزیه و تحلیل داده ها ، نرم افزار pls مورد استفاده قرار گرفت.یافته ها و نتایج مبین آن است استرس شغلی بر عملکرد کارکنان تاثیر منفی و معناداری دارد، بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان تاثیر منفی و معناداری دارد، استرس شغلی بر بی تفاوتی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد و بی تفاوتی سازمانی تاثیر، استرس شغلی بر عملکرد کارکنان را تعدیل می کند.

فایل ورد کامل تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی ۱۴۰ صفحه در word
فهرست مطالب:
عنوان شماره
فایل ورد کامل تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی ۱۴۰ صفحه در word
فهرست جدول ها خ‌
فایل ورد کامل تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی ۱۴۰ صفحه در word
فهرست اشکال د‌
فصل اول کلیات پژوهش ۱
مقدمه ۲
۱-۱ بیان مسئله: ۳
۲-۱ اهمیت و ضرورت موضوع: ۵
۳-۱ اهداف پژوهش ۶
۱-۳-۱ هداف اصلی ۶
۲-۳-۱ اهداف فرعی ۶
۴-۱ گزاره های تحقیق ۶
۱-۴-۱ فرضیه های تحقیق ۶
۲-۴-۱ سوالات پژوهش ۷
۵-۱ چارچوب کلان نظری تحقیق: ۷
۶-۱ قلمرو پژوهش ۸
۷-۱ شرح واژه ها و اصطلاحات پژوهش ۸
خلاصه فصل اول ۹
فصل دوم ادبیات و پیشینه تحقیق ۱۱
مقدمه ۱۲
۱-۲ ارزیابی عملکرد ۱۳
۱-۱-۲ مفهوم عملکرد ۱۳
۲-۱-۲ عملکرد کارکنان و عوامل موثر بر آن ۱۴
۳-۱-۲ تعریف ارزیابی عملکرد کارکنان ۱۵
۴-۱-۲ سیرتکاملی ارزیابی عملکرد ۱۸
۵-۱-۲ ضرورت ارزیابی عملکرد کارکنان ۱۹
۶-۱-۲ اهداف اصلی ارزیابی عملکرد کارکنان ۲۰
۷-۱-۲ تعریف شاخصهای ارزیابی عملکرد کارکنان ۲۱
۸-۱-۲ فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان ۲۲
۹-۱-۲ مزایای ارزیابی عملکرد کارکنان ۲۳
۱۰-۱-۲ سطوح ارزیابی عملکرد ۲۴
۱۱-۱-۲ دیدگاه های مختلف اندازه گیری عملکرد ۲۴
۱۲-۱-۲ مدل های ارزیابی عملکرد ۲۵
۱-۱۲-۱-۲ روش درجه بندی ترتیبی ۲۵
۲-۱۲-۱-۲ روش مقایسه فرد به فرد ۲۵
۳-۱۲-۱-۲ روش مقیاسی ۲۶
۴-۱۲-۱-۲ روش چک لیست ۲۶
۵-۱۲-۱-۲ روش وقایع حساس ۲۷
۶-۱۲-۱-۲ روش مدیریت برمبنای هدف MBO ۲۷
۷-۱۲-۱-۲ روش بررسی داخلی ۲۷
۸-۱۲-۱-۲ روش ارزیابی ۳۶۰ درجه ۲۸
۱۳-۱-۲ روش های ارزیابی عملکرد کارکنان ۲۸
۲-۲ استرس ۳۱
۱-۲-۲ مفهوم استرس ۳۱
۲-۲-۲ تعریف استرس ۳۱
۳-۲-۲ اهمیت بررسی استرس ۳۲
۴-۲-۲ تاریخچه ۳۲
۵-۲-۲ نقش پاداش در ایجاد انگیزه ۳۴
۶-۲-۲ انواع پاداش ۳۵
۱-۶-۲-۲ پاداش های درونی ۳۵
۲-۶-۲-۲ پاداش بیرونی ۳۵
۷-۲-۲ تئوری دو عاملی هرزبرگ ۳۵
۸-۲-۲ نظریات استرس ۳۶
۱-۸-۲-۲ نظریه بریف ـ شولر و نسلی ۳۶
۲-۸-۲-۲ نظریه آلپورت ۳۷
۳-۸-۲-۲ نظریه مزلو ۳۷
۴-۸-۲-۲ نظریه فرتیس پرلز ۳۷
۵-۸-۲-۲ نظریه کانن ۳۷
۶-۸-۲-۲ نظریه پاستور ۳۸
۷-۸-۲-۲ نظریه لوتانز ۳۸
۸-۸-۲-۲ نظریه راجرز ۳۸
۹-۲-۲ عوامل بالقوه استرس شغلی ۳۸
۱۰-۲-۲ مدل های استرس ۳۹
۱-۱۰-۲-۲ مدل هانس سلیه ۳۹
۲-۱۰-۲-۲ مدل استرس روانی لازاروس و همکاران ۴۱
۳-۱۰-۲-۲ مدل هولفر و راهه ۴۱
۴-۱۰-۲-۲ مدل ضعف بدنی ۴۲
۵-۱۰-۲-۲ مدل پاسخ ۴۲
۶-۱۰-۲-۲ مدل شرطی سازی ۴۲
۷-۱۰-۲-۲ مدل محرک محیطی ۴۲
۸-۱۰-۲-۲ مدل شخصیت ۴۳
۹-۱۰-۲-۲ مدل تاثیر متقابلInteraction model ۴۴
۱۰-۱۰-۲-۲ مدل خبر پردازی ۴۴
۳-۲ بی تفاوتی ۴۶
۱-۳-۲ مفهوم پدیده بی تفاوتی ۴۶
۲-۳-۲ تعریف بی تفاوتی ۴۷
۳-۳-۲ مشخصه های بی تفاوتی از دیدگاه کورمن ۴۸
۴-۳-۲ نمادها ، مظاهر و نشانه های بی تفاوتی سازمانی ۵۰
۵-۳-۲ عوامل و دلایل بی تفاوتی سازمانی ۵۱
۶-۳-۲ راهکارهای برخورد با بی تفاوتی در کارکنان ۵۱
۷-۳-۲ بوروکراسی سازمانی و بروز حالت بی تفاوتی در سازمان ۵۳
۸-۳-۲ عکس العمل ها نسبت به بی تفاوتی سازمانی ۵۴
۹-۳-۲ مهارت های مدیریتی که لازمه مدیریت بی تفاوتی سازمان است ۵۵
۱۰-۳-۲ تئوری های انگیزش ۵۵
۱-۱۰-۳-۲ نظریه های مکتب سنتی انگیزش ۵۶
۲-۱۰-۳-۲ نظریه های مکتب معاصر انگیزش ۵۶
۳-۱۰-۳-۲ نظریه های کلان انگیزش ۵۷
۲-۴-۱پیشینه پژوهش در داخل کشور ۵۹
۲-۴-۲پیشینه پژوهش درسایر کشورها ۶۱
۲-۴-۳پیشینه آموزش و پرورش ۶۳
۵-۲ جمع بندی ادبیات تحقیق و ارائه الگوی مفهومی ۶۷
خلاصه فصل دوم ۶۸
فصل سوم روش شناسی تحقیق ۶۹
مقدمه ۷۰
۱-۳روش تحقیق ۷۰
۲-۳جامعه آماری ۷۱
۳-۳ روش نمونه گیری ۷۱
۱-۳-۳ حجم نمونه ۷۱
۴-۳ ابزار سنجش ۷۲
۱-۴-۳ روش جمع آوری داده ها ۷۲
۲-۴-۳ پرسشنامه ۷۲
۵-۳ روایی و پایایی پرسشنامه ۷۳
۱-۵-۳ روایی پرسشنامه ۷۳
۲-۵-۳ پایایی پرسشنامه ۷۴
۳-۵-۳ مقیاسهای مورد استفاده ۷۵
۶-۳ روش تجزیه و تحلیل داده ها ۷۵
خلاصه فصل سوم ۷۶
فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده¬ها ۷۸
مقدمه ۷۹
۱-۴ توصیف ویژگی های جمعیت شناختی اعضای نمونه ۷۹
۱-۱-۴ جنسیت ۸۰
۲-۱-۴ سطح تحصیلات ۸۱
۳-۱- ۴ سابقه خدمت ۸۲
۲-۴ آمار توصیفی متغیرها و ابعاد تحقیق ۸۳
۳-۴ آمار استنباطی ۸۴
۱-۳-۴ ضریب همبستگی بین متغیرهای پژوهش ۸۴
۲-۳-۴ تحلیل مدل اندازه گیری ۸۵
۳-۳-۴ روش حداقل مربعات جزئی ۸۹
۴-۴ فرضیات تحقیق ۹۱
تحلیل تکمیلی ۹۵
خلاصه فصل چهارم ۹۸
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادها ۹۹
مقدمه ۱۰۰
۱-۵ خلاصه مبانی پژوهش ۱۰۰
۲-۵ نتایج پژوهش ۱۰۱
۳-۵ بحث و نتیجه گیری ۱۰۲
۴-۵ محدودیت های پژوهش ۱۰۳
۵-۵ پیشنهادها بر اساس ادبیات ، مشاهدات محقق و نتایج پژوهش ۱۰۳
۶-۵ توصیه هایی برای پژوهش های آتی ۱۰۵
خلاصه فصل پنجم ۱۰۵
منابع ۲
پیوست ۹