فایل ورد کامل تاثیر پرورش سرمایه انسانی بر بهبود عملکرد سازمان ۱۶۰ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تاثیر پرورش سرمایه انسانی بر بهبود عملکرد سازمان ۱۶۰ صفحه در word دارای ۱۶۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل تاثیر پرورش سرمایه انسانی بر بهبود عملکرد سازمان ۱۶۰ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تاثیر پرورش سرمایه انسانی بر بهبود عملکرد سازمان ۱۶۰ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تاثیر پرورش سرمایه انسانی بر بهبود عملکرد سازمان ۱۶۰ صفحه در word :

چکیده :

در این تحقیق با توجه به مولفه های سه گانه عملکرد سازمان که شامل :

۱- کاهش بهای تمام شده محصولات

۲- ارائه خذمات متمایز

۳- تمرکز برمشتری

هدف این تحقیق آن است که تاثیر پرورش سرمایه انسانی برای این سه شاخص و مولفه در جهت سنجش و ارزیابی عملکرد سازمان بررسی نماید . فرضیه بکار گرفته شده در این تحقیق ان است که پرورش سرمایه انسانی بر عملکرد سازمان در اداره آموزش و پرورش شهرستان سیریک و سه مولفه تشکیل دهنده آن تاثیر دارد یا خیر؟

با توجه به پاسخ بدست آمده از پرسشنامه های توزیع شده و آزمون های آماری مربوطه نتیجه این پژوهش شامل موارد زیر می باشد.توسعه منابع انسانی کلیدی برای رشد اقتصادی جوامع محسوب می شود و یک سرمایه مهم و ضروری است که می تواند باعث توانایی و مهارت افراد بر عملکرد بهتر و بهروری سازمان و به مزیت رقابتی دست یابد و به سازمان پویا و یادگیرنده تبدیل شود و سرمایه گذاری بر روی منابع انسانی سبب ارتقا کارکنان ومهارت های لازم جهت خلق محصولات و خدمات جدید و سبب رشد و بهره وری در اقتصاد ملی میشود.

کلید واژه ها :عملکرد سازمان,پرورش سرمایه انسانی,کاهش بهای تمام شده خدمات در سازمان,تمایز خدمات سازمان

فایل ورد کامل تاثیر پرورش سرمایه انسانی بر بهبود عملکرد سازمان ۱۶۰ صفحه در word
فهرست مطالب
چکیده————————————-۱
فصل اول:کلیات تحقیق
۱ – ۱. مقدمه————————————————————۳
۱-۲. بیان مسأله———————————————————–۴
۱-۳. اهمیت موضوع تحقیق و انگیزش انتخاب آن————————————۶
۱- ۴. اهداف تحقیق——————————————————–۷
۱- ۴- ۱. هدف اصلی——————————————————-۷
۱- ۴- ۲. اهداف فرعی——————————————————۷
۱-۵. فرضیات تحقیق——————————————————-۷
۱-۵-۱. فرضیه اصلی——————————————————-۷
۱-۵-۲. فرضیه های فرعی—————————————————-۷
۱-۶. تعاریف متغیرها و واژه¬های کلیدی——————————————-۸
۱-۶-۱.تعاریف نظری ——————————————————۸
۱-۶-۱-۱.سرمایه انسانی—————————————————–۸
۱-۶-۱-۲. عملکرد کارکنان—————————————————۹
۱-۶-۲.تعریف عملیاتی——————————————————۹
۱-۷.مدل مفهومی ——————————————————–۱۰
فصل دوم:مطالعات نظری
۲-۱. مقدمه ————————————————————۱۷
۲-۲.اهمیت مدیریت منابع انسانی———————————————-۱۹
۲-۳..پرورش سرمایه منابع انسانی———————————————-۲۰
۲-۴.اهداف پرورش منابع انسانی———————————————–۲۲
۲-۵.ابعاد پرورش منابع انسانی————————————————۲۳
۲-۶.فرایند توسعه وپرورش منابع انسانی—————————————–۲۵
۲-۷مهمترین سیستمهای مؤثر بر توسعه منابع انسانی———————————۲۷
۲-۸.نقش توسعه منابع انسانی در کارآیی و اثربخشی فرآیندها—————————۳۱
۲-۹.عملکرد کارکنان و عوامل مؤثر بر بهبود عملکرد———————————۳۷
۲-۹-۱.عوامل موثر بر بهبود عملکرد——————————————–۳۷
۲-۱۰.ضرورت مشارکت کارکنان در سازمان های امروزی——————————۳۸
۲-۱۱. سرمایه فکری به عنوان یک عامل مؤثر بر عملکرد منابع انسانی———————۴۱
۲-۱۲.پیشینه سرمایه فکری—————————————————۴۲
۲-۱۳. تعاریف سرمایه فکری————————————————-۴۴
۲-۱۴- اجزای تشکیل دهنده سرمایه فکری—————————————-۴۷
۲-۱۴-۱. سرمایه انسانی—————————————————-۴۷
۲-۱۴-۲. سرمایه ساختاری/ سازمانی——————————————–۴۸
۲-۱۴-۳. سرمایه مشتری—————————————————-۴۹
۲-۱۵. ویژگی‌های سرمایه فکری———————————————-۵۱
۲-۱۶. اهداف اندازه گیری سرمایه فکری—————————————–۵۲
۲-۱۷. سنجش و اندازه‌گیری سرمایه‌های فکری————————————-۵۳
۲-۱۸. استفاده‌کنندگان اطلاعات مربوط به سرمایه فکری——————————-۵۵
۲-۱۹. مدیریت منابع انسانی و سرمایه فکری—————————————۵۶
۲-۲۰. گزارشگری سرمایه فکری———————————————-۵۹
۲-۲۱.ارتقاء عملکرد سازمانی با استفاده از استراتژی های منابع انسانی———————-۶۱
۲-۲۲.استراتژی های مدیریت منابع انسانی—————————————-۶۲
۲-۳۳.پیشینه پژوهش——————————————————-۷۴
فصل سوم:روش¬شناسی تحقیق
۳-۱. مقدمه————————————————————-۸۶
۳-۲. روش تحقیق——————————————————-۸۶
۳-۳. قلمرو تحقیق ——————————————————–۸۷
۳-۳-۱. قلمرو موضوعی تحقیق———————————————–۸۷
۳-۳-۲. قلمرو مکانی تحقیق————————————————-۸۷
۳-۳-۳. قلمرو زمانی تحقیق————————————————–۸۷
۳-۴. جامعه آماری——————————————————–۸۷
۳-۵. نمونه آماری———————————————————۸۷
۳-۶ . ابزار جمع‌آوری داده‌ها و اطلاعات——————————————۸۸
۳-۶-۱. منابع داده¬ها————————————————— —-۸۸
۳-۶-۲. ابزار گردآوری داده¬ها————————————————-۸۸
۳-۷. روایی و پایایی——————————————————-۸۸
۳-۷-۱. آلفای کرونباخ—————————————————–۸۹
۳-۸ . روش تجزیه و تحلیل داده‌ها و اطلاعات————————————-۹۰
فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱ مقدمه————————————————————-۹۲
۴-۲ توصیف و تجزیه و تحلیل داده ها(آمار توصیفی)——————————–۹۲
۴-۲-۱ توصیف نمونه و پردازش اطلاعات بدست آمده——————————-۹۳
۴-۲-۱-۱ جنسیت——————————————————–۹۳
۴-۲-۱-۲ سن———————————————————-۹۶
۴-۲-۱-۳ تحصیلات—————————————————–۹۸
۴-۲-۱-۴ میزان تجربه—————————————————-۱۰۰
۴-۲-۱-۵ رشته تحصیلی—————————————————۱۰۲
۴-۲-۱-۶ پست سازمانی—————————————————۱۰۴
۴-۲-۱-۷ توصیف سوالات تحقیق ——————————————–۱۰۶
۴-۳ آمار استنباطی ——————————————————-۱۱۲
۴-۳-۱ بررسی نرمال بودن داده ها ——————————————–۱۱۲
۴-۳-۱-۱ بررسی نرمال بودن متغیر عملکرد سازمان: ——————————–۱۱۲
۴-۳-۱-۲ بررسی نرمال بودن متغیر کاهش بهای تمام‌شده ارائه خدمات درسازمان:————۱۱۳
۴-۳-۱-۳ بررسی نرمال بودن متغیر تمایز خدمات سازمان:—————————-۱۱۴
۴-۳-۱-۴ بررسی نرمال بودن متغیر تمرکز بر مشتریان در سازمان:———————–۱۱۵
۴-۳-۲ بررسی فرضیات تحقیق :———————————————-۱۱۶
۴-۳-۲-۱ بررسی فرضیه اول:————————————————۱۱۶
۴-۳-۲-۲ بررسی فرضیه دوم :———————————————–۱۱۷
۴-۳-۲-۳ بررسی فرضیه سوم :———————————————-۱۱۸
۴-۳-۲-۴ بررسی فرضیه اصلی :———————————————-۱۱۹

فصل پنجم:نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱ مقدمه ————————————————————۱۲۲
۵-۲ یافته ها ———————————————————–۱۲۲
۵-۲-۱ توصیف نمونه و پردازش اطلاعات بدست آمده ——————————۱۲۳
۵-۲-۲ بررسی نرمال بودن داده ها———————————————۱۲۳
۵-۲-۳ بررسی فرضیات تحقیق ———————————————-۱۲۳
۵-۲-۳-۱ بررسی فرضیه اول:————————————————۱۲۳
۵-۲-۳-۲ بررسی فرضیه دوم :———————————————–۱۲۳
۵-۲-۳-۳ بررسی فرضیه سوم :———————————————-۱۲۳
۵-۲-۳-۴ فرضیه اصلی عبارتست از : پرورش سرمایه انسانی بر عملکرد سازمان تأثیر دارد.——۱۲۴
۵-۳ نتیجه گیری ——————————————————–۱۲۴
۵-۴ پیشنهادات تحقیق : —————————————————۱۲۷
۵-۵ محدودیت های تحقیق ————————————————۱۲۷
منابع: —————————————————————-۱۲۸