فایل ورد کامل درباره شناسایی و بررسی شاخص های شایستگی ممیزان مالیاتی سازمان اقتصاد دارایی ۱۴۰ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل درباره شناسایی و بررسی شاخص های شایستگی ممیزان مالیاتی سازمان اقتصاد دارایی ۱۴۰ صفحه در word دارای ۱۴۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل درباره شناسایی و بررسی شاخص های شایستگی ممیزان مالیاتی سازمان اقتصاد دارایی ۱۴۰ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل درباره شناسایی و بررسی شاخص های شایستگی ممیزان مالیاتی سازمان اقتصاد دارایی ۱۴۰ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل درباره شناسایی و بررسی شاخص های شایستگی ممیزان مالیاتی سازمان اقتصاد دارایی ۱۴۰ صفحه در word :

فایل ورد کامل درباره شناسایی و بررسی شاخص های شایستگی ممیزان مالیاتی سازمان اقتصاد دارایی ۱۴۰ صفحه در word
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول:کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه……………
۱-۲- بیان مسئله ……………………۲
۱-۳- ضرورت واهمیت تحقیق …………………..۳
۱-۴- اهداف تحقیق …………………..۴
۱-۵- سوالات تحقیق……………………………………………………..۴
۱-۶- متغیرهای تحقیق…………………………………………………………….۴
۱-۷- مدل مفهومی تحقیق …………………..۵
۱-۸ – تعاریف مفاهیم،واژه ها واصطلاحات …………………..۸
۱-۸- ۱ – تعاریف نظری …………………..۸
۱-۸- ۲- تعاریف عملیاتی …………………. ۸
۱-۹ قلمرو تحقیق………………………………………………………………………۹
۱-۹-۱- قلمروموضوعی………………………………………………………………………..۹
۱-۹-۲- قلمرومکانی…………………
۱-۹-۲- قلمروزمانی……………………………………………………………………………………………..
فصل دوم: مبانی نظری وپیشینه تحقیق
۲-۱ – مقدمه ………………..۱۱
۲-۲-بخش اول: مهارت های مدیران……………………………………………………۱۲
۲-۲-۱- سازمان وجامعه ………………..۱۲
مدیریت و جامعه……………………………………………………………………………………۱۳
مهارت¬های مدیران……………………
شایستگی………………………………………………………………………………………۲۰
الگوی شایستگی مدیران……………………………………………………………………………….۲۳
مفهوم شناسی شایستگی و شایسته سالاری……………………………………..
سطح بندی شایستگی ها…………………………………………………………………………………………………….۳۳
مدل شایستگی ها……………………………………………………………………………….. ۳۴
کاربرد و مزایای مدل شایستگی ها…………………………………………………………………………………..۴۰
نمونه هایی از مدل های شایستگی ………………………………………………………………………..۴۳
مدل شایستگی رهبری………………………………………………………………۴۶
۲-۳- بخش دوم: پیشینه تحقیق……………………………………………………………..۴۹
۲-۳-۱- پیشینه داخلی…………………………………………………………………………………………………………۴۹
۲-۳-۲-پیشینه خارجی…………………………………………………………………۵۱
۲-۴-خلاصه فصل………………………………………………………………………………….۵۵

فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه ………………..۵۶
۳-۱-روش تحقیق ………………..۵۶
۳-۲-جامعه آماری ………………..۵۷
۳-۳- روش نمونه گیری ………………..۵۸
۳-۴- ابزار جمع آوری اطلاعات ……………….۵۸
۳-۵-. اجزای پرسشنامه تحقیق……………………………………………..۵۹
۳-۵-۱- نحوه نمره گذاری ………………..۵۹
۳-۶-روایی پرسشنامه ………………..۶۰
۳-۷- پایایی آزمون…………………………………………………………………………………………………۶۰
۳-۸-روش تجزیه وتحلیل اطلاعات ………………..۶۱
۳-۸-۱-تجزیه وتحلیل توصیفی ………………..۶۱
۳-۸-۲-تجزیه وتحلیل استنباطی و روشهای آماری ………………..۶۱

فصل چهارم: تجزیه وتحلیل داده ها واطلاعات
۴-۱-مقدمه ………………..۶۲
۴-۲-جمعیت شناختی نمونه ها ………………..۶۶
۴-۳- بررسی سؤال اصلی ………………………………………………………………………………………………۷۴
۴-۴-تحلیل عاملی تأییدی بررسی شاخص ها………………………………………………………………………….۷۵
۴-۵-تحلیل مسیر ……………………………………………………………………………………………………………………۸۱
۴-۶-بررسی سؤال دوم……………………………………………………………………………………………………………۸۴

فصل پنجم: نتیجه گیری وارائه پیشنهادات
۵-۱-مقدمه ………………..۸۷
۵-۲- روش انجام کار ………………..۸۸
۵-۳- نتایج و یافته های تحقیق . ………………..۸۹
.۵-۴- تفسیر(بحث) یافته ها با توجه به ادبیات و پیشینه ی تحقیق………………………………………………………………۹۳
۵-۵- محدودیت های تحقیق…………………………………………………………………………………………………۹۶
۵-۵-۱- محدودیت های در اختیار محقق……………………………………………………………………………………….۹۶
۵-۵-۲- محدودیت های خارج از اختیار محقق………………………………………………………………….۹۶
۵-۶-پیشنهاد های تحقیق…………………………………………………………………………………. ۹۷
۵-۶-۱-پیشنهاد ها بر اساس نتایج تحقیق………………………………………………………………………………….۹۷
۵-۶-۲-پیشنهادها بر اساس مطالعات و تجربیات محقق………………………………………………… ۱۰۰
۵-۵-توصیه به سایر محققین ………………۱۰۱
منابع ……………..۱۰۲
ضمائم ……………..۱۰۵
چکیده انگلیسی …………….۱۱۴

فایل ورد کامل درباره شناسایی و بررسی شاخص های شایستگی ممیزان مالیاتی سازمان اقتصاد دارایی ۱۴۰ صفحه در word
فهرست جداول
عنوان صفحه
جدول ۱-۲: نقش های مدیریتی مینزبرگ………………………………………………………………………………………….۱۹
جدول ۲-۲: تعاریف شایستگی…………………………………………………………………………..۲۴
جدول ۳-۲: مثالی از یک شایستگی……………………………………………………………………….۳۳
جدول ۴-۲: نمونه ای از تعریف و سطح بندی شایستگی ها……………۳۴
جدول ۵-۲ : مهارت های مدیریتی………………………………………………………………………..۳۷
جدول ۶-۲ : پیشینه خارجی تحقیق………………………………………………………………………….۵۴
جدول ۷-۲ : پیشینه خارجی تحقیق………………………………………………………………….۵۵
جدول۱-۳: طبقات جامعه آماری به همراه تعداد جامعه و نمونه به تناسب جامعه………..۳
جدول ۲-۳: نمره دهی به سوالات بر اساس طیف لیکرت………………………………….۶۴
جدول ۱-۴: توزیع فراوانی و درصد پاسخ دهندگان برحسب جنسیت……………………………….۶۸
جدول ۲-۴: توزیع فراوانی و درصد پاسخ دهندگان برحسب میزان تحصیلات…………………………۶۹
جدول ۳-۴: توزیع فراوانی و درصد پاسخ دهندگان برحسب سابقه کاری…….
جدول ۴-۴: توزیع فراوانی و درصد پاسخ دهندگان برحسب پست سازمانی…………………..
جدول ۵- ۴: آزمون کلموگروف- اسمیرنو………………………………………………………………..۷۲
جدول ۶- ۴: آزمون T تک نمونه ای برای شاخص مهارت های ادراکی ممیزان مالیاتی جدول ۸- ۴: آزمون T تک نمونه ای برای شاخص فردی و شخصیتی شایستگی ممیزان مالیاتی…..۷۴
جدول ۱۰- ۴: آزمون T تک نمونه ای برای شاخص تصمیم سازی و تصمیم گیری شایستگی ممیزان مالیاتی…
جدول ۱۲- ۴: آزمون T تک نمونه ای برای شاخص مهارت های ارتباطی شایستگی ممیزان مالیاتی………………..۷۷
جدول ۱۴- ۴: آزمون T تک نمونه ای برای شاخص مهارت های حرفه ای شایستگی ممیزان مالیاتی………………۸
جدول ۱۶- ۴: آزمون T تک نمونه ای برای شاخص روحیه کار تیمی شایستگی ممیزان مالیاتی………………………………………..۷۹
جدول۱۸-۴: بررسی شاخص های شایستگی ممیزان مالیاتی………………………………………….۸۰
جدول ۱۹-۴: وضعیت ضرایب تعیین سؤالات در هر یک از شاخص های شایستگی ممیزان مالیاتی…….
جدول۲۰-۴ : میزان ضرایب بتای استاندارد سؤالات در هر یک از شاخص های شایستگی ممیزان مالیاتی……..
جدول ۲۱-۴ : مقادیر آزمون متناظر با سؤالات در هر یک از شاخص های شایستگی ممیزان مالیاتی…………………………..۸۴
جدول ۲۲-۴ : برآورد شاخص های مدل ……………………………………………………..۸۶
جدول ۲۳-۴: ضرایب تعیین شاخص های شایستگی ممیزان مالیاتی…………………………………………………………………………………….۸۷
جدول۲۴-۴: ضرایب بتای استاندارد شاخص های شایستگی ممیزان مالیاتی………………………………………………………………………..۸۷
جدول ۲۵-۴ : مقادیر آزمون متناظر با شاخص های شایستگی ممیزان مالیاتی …………………………………………………………….۸۸
جدول ۲۶- ۴: برآورد شاخص های مدل ………………………………………………………………………………………………………………………………..۹۰
جدول ۲۷-۴: آزمون مقایسه درجه بندی شاخص های شایستگی ممیزان مالیاتی………………………………………………………………..۹۱
جدول ۲۸-۴: اعتبار و اهمیت شاخص های شایستگی در ممیزان مالیاتی بر اساس میانگین رتبه ها…………………………………..۹۱
جدول۲۹-۵: بررسی شاخص های شایستگی ممیزان مالیاتی ……………………………………………………………………………………………….۹۸
جدول ۳۰-۵: آزمون مقایسه درجه بندی شاخص های شایستگی ممیزان مالیاتی……………………………………………………………….۹۹
جدول ۳۱-۵: اعتبار و اهمیت شاخص های شایستگی در ممیزان مالیاتی بر اساس میانگین رتبه ها…………

فایل ورد کامل درباره شناسایی و بررسی شاخص های شایستگی ممیزان مالیاتی سازمان اقتصاد دارایی ۱۴۰ صفحه در word
فهرست نمودارها
عنوان صفحه
نمودار۴ -۱فراوانی وضعیت نمونه هااز نظر ،جنسیت…………………………………………………………………۶۸
نمودار ۴-۲فراوانی وضعیت نمونه ها از نظر تحصیلات………………………………………….۶۹
نمودار ۴-۳: توزیع درصد فراوانی پاسخ دهندگان برحسب سابقه کاری…………………………………….۷۰
نمودار ۴-۴فراوانی وضعیت نمونه ها از نظر پست سازمانی ………………۷۱
نمودار ۴-۵ : برآورد ضرایب استاندارد بتا در مدل مجموعه شاخص های شایستگی……………….۸۳
نمودار ۴-۶: برآورد ضرایب آزمون t‌ در مدل……………………………………………………………۸۵
نمودار ۴-۷ : برآورد ضرایب استاندارد بتا در مدل……………………………………………………………………۸۸
نمودار ۴-۸ : برآورد ضرایب آزمون t‌ در مدل………………………………………………………………………۸۹
نمودار ۴-۹: مقایسه اعتبار و اهمیت شاخص های شایستگی ممیزان مالیاتی برحسب میانگین رتبه ها
فایل ورد کامل درباره شناسایی و بررسی شاخص های شایستگی ممیزان مالیاتی سازمان اقتصاد دارایی ۱۴۰ صفحه در word
فهرست شکل ها
عنوان صفحه
شکل ۱-۱ مدل مفهومی…………………………………………..
شکل ۱-۲ الگوی کلی توسعه مدیران اجرایی (الگوی شایستگی)…………………………………………………………………………….۲۵
شکل ۲-۲ میزان تأثیر ابعاد شایستگی مدیران بر اثر بخشی مدیریت………………………………………………………………………۴۰
شکل ۳-۲-کوه یخ شایستگی های مدیر…………………………………………………………………………………………………………………………………۴۳
شکل ۴-۲: مدل شایستگی چهار وجهی…………………………………………………………………………………………………………………………………۴۴
شکل ۵-۲: مدل مهارت های شایستگی ……………………………………………………………………………………………………………………………….۴۵
شکل ۶-۲: مدل شایستگی…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….۴۶
شکل ۷-۲: مدل چهار بعدی شایستگی…………………………………………………………………………………………………………………………………۴۷
شکل ۸-۲: مدل هرم رهبری شایستگی………………………………………………………………………………………………………………………………..۴۸
شکل ۸-۲: مدل شایستگی منابع انسانی………………………………………………………………………………………………………………………………۴۹

چکیده
این پژوهش برای شناسایی و بررسی شاخص های شایستگی ممیزان مالیاتی در سازمان اقتصاد دارایی استان مازندران » انجام شده است . شایسته سالاری، بخصوص در ترفیع یا انتصاب به مشاغل مدیریتی با توجه به اهمیت و تاثیر غیر قابل انکار آن بر بقا و توسعه سازمان از سویی و حساسیت برانگیزی آن در بین کارکنان از سوی دیگر صبغه ای متفاوت و اهمیتی چند برابر می یابد. اهمیت و ضرورت تعیین اصول شایسته سالاری را در جهت استقرار نظام شایسته سالار، می توان در مزایایی که دارد جستجو نمود که از جمله آنها افزایش اثربخشی فرد و سازمان، ارتقای رضایت شغلی، احساس تعلق کارکنان به سازمان، ایجاد انگیزه تلاش بیشتر، بهبود وارتقای سطح عملکرد، شناخت و پرورش و بکارگیری درست استعدادها، بهره وری فرد، بهره وری سازمان و در نهایت بهره وری جامعه می باشد.
هدف از انجام این شناسایی وبررسی شاخص های شایستگی در ممیزان مالیاتی در سازمان اقتصاد دارایی استان مازندران می باشد . بنابراین با توجه به هدف فوق این تحقیق به دنبال پاسخ مناسب به این سوالات می باشد که ۱)شاخص های شایستگی (ممیزان مالیاتی )سازمان اقتصاد و دارائی استان مازندران از حیث نوع و اعتبار چگونه می باشند؟ و ۲)درجه و اعتبار شاخص های شایستگی چگونه است؟
این پژوهش با روش تحقیق توصیفی از نوع زمینه یابی انجام گردیده است روش گردآوری اطلاعات میدانی و کتابخانه ای بوده است. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه شایستگی برای سنجش نظرات استفاده شد که آلفای کرونباخ آن ۹۳% بدست آمده است . تعداد کل جامعه آماری پژوهش حاضر ۱۱۵ نفر بوده است که شامل کلیه ممیزان ، سر ممیزان و ممیزان کل شاغل در سازمان امور مالیاتی استان مازندران می باشد. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی – ساده استفاده شد. داده های جمع آوری شده با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است . همچنین با استفاده از آزمون T و تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار ۲۰SPSS و Lisrel روابط بین متغیرها، میزان تاثیر و رتبه بندی آنها بررسی شد. به طور کلی بر اساس مدل های مختلف ۶ عامل شناسایی و وضعیت اداره امور مالیاتی بررسی شد . یافته ها و نتایج پژوهش نشان داده است که در بین شش عامل تعیین شده به عنوان شایستگی ها ، شاخص های فردی و شخصیتی بیشترین میانگین و رتبه(۵۶/۴)و مهارت ادارکی کمترین(۴۵/۲)میانگین و رتبه را به خود اختصاص داده اند.

مقدمه
بحث پیرامون نظام شایسته سالاری و فرآیند آن و اصول و روشهای استقرار آن در هر جامعه ای که خواهان بهبود مستمر است، ضروری می باشد. اصولاً اگر نظام مدیریتی حاکم بر سازمانها از شایستگی کافی برخوردار باشد موجب تحقق اهداف سازمان و جامعه و جلوگیری از اتلاف منابع خواهد شد. پروفسور مک للند روانشناس دانشگاه هاروارد در سال ۱۹۷۳ در مجله روانشناسی امریکا در مقاله ای با عنوان «آزمون شایستگی به جای آزمون هوش » نشان داد آزمون هوش پیش بینی کننده ضعیفی برای توفیق فرد در شغل است، از این رو، او شایستگی ها را ملاک گزینش توصیه نمود (McClelland,1973).
با توجه به نقش انسان در دهه های اخیر اهمیت مدیر به عنوان رهبری هدایتگر در عرصه سازمان های پیشرو برکسی پوشیده نیست و بکارگیری نظام های موثر در جهت انتخاب و انتصاب این مدیران و کارکنان و ارزیابی قابلیت های مدیریتی آنها برای ارائه الگوی برای نظام شایسته سالار از جایگاه مهم و ویژه ای برخوردار می باشد. و در فرایند انتخاب شایسته ها می بایست ضابطه مداری جای رابطه مداری را بگیرد و انتخاب هدایت کنندگان و رهبران سازمانها بر اساس اصول حاکم بر سازمانهای شایسته سالاری صورت گیرد. شایستگی در نظام شایسته سالارانه عبارت است از خصوصیات بارز فردی که بطور معمول به ملاکهای مرجع در مورد بهره روی و یا عملکرد عالی در یک زمینه کاری و یا موقعیت شغلی مرتبط می باشد .به عبارت دیگر مجموعه ویژگیها، تواناییها و مهارتهای فردی و متغیرهای شخصیتی فرد که باعث می شود افراد در موقعیتهای گوناگون عملکردی اثربخش تر و کاراتر
(بهره ورتر) در جهت تحقق اهداف فرد، سازمان و جامعه از خود بروز دهند. (اسپنثر :۱۹۹۳). مطالعه و شناسایی اصول شایسته سالاری در انتخاب بر اساس این اصول شایستگی از گامهای اساسی و ضروری جهت استقرار نظام های شایسته سالاری در هر سازمانی می باشد.

بیان مسئله
وضعیت سازمانی و منطق حاکم بر آن ایجاب می کند که از هر کسی و از هر چیزی بدرستی و متناسب با موقعیت، حداکثر استفاده بهینه بعمل آید. چنین مفروضه ای درباره نیروی انسانی بصورت قرار گرفتن شایسته ترین فرد در مناسبترین موقعیت شغلی(شایسته سالاری) مطرح می شود. شایستگی یعنی یک تشریح مکتوب از مهارت های شخصی و عادات کاری قابل سنجش که درجهت دستیابی به اهداف کار استفاده می شود(گرین : ۱۹۹۹) شایسته سالاری، بخصوص در ترفیع یا انتصاب به مشاغل مدیریتی با توجه به اهمیت و تاثیر غیر قابل انکار آن بر بقا و توسعه سازمان از سویی و حساسیت برانگیزی آن در بین کارکنان از سوی دیگر صبغه ای متفاوت و اهمیتی چند برابر می یابد. اهمیت و ضرورت تعیین اصول شایسته سالاری را در جهت استقرار نظام شایسته سالار، می توان در مزایایی که دارد جستجو نمود که از جمله آنها افزایش اثربخشی فرد و سازمان، ارتقای رضایت شغلی. احساس تعلق کارکنان به سازمان، ایجاد انگیزه تلاش بیشتر، بهبود وارتقای سطح عملکرد، شناخت و پرورش و بکارگیری درست استعدادها، بهره وری فرد، بهره وری سازمان و در نهایت بهره وری جامعه می باشد.
از طرفی درآمدهای مالیاتی نقش مهمی در منابع درآمدی یک کشور ایفا می کنند و اتکای دولت به این گونه از درآمدها حکایت از سلامت اقتصادی دارد. گرچه درآمدهای مالیاتی در اغلب کشورهای توسعه یافته جنبه علمی به خود گرفته ولی در اغلب کشورهای در حال توسعه به علل مختلف اقتصادی، اجتماعی و سیاسی سهم درآمدهای مالیاتی بسیار ناچیز بوده و در مقابل درآمد حاصل از فروش منابع طبیعی بیشترین سهم را در تامین و مخارج دولت داشته است. در ایران نیز نقش اصلی درآمدهای دولت را حداقل در دو دهه اخیر درآمدهای ناشی از فروش نفت ایفا می کند. ترکیب نامناسب درآمدهای دولت حکایت از وابستگی ترکیب درآمدهای مالیاتی است و نشان می دهد که عدم کارایی و وجود نارسایی در نظام مالیاتی کشور در هر یک از مراحل جمع آوری اطلاعات، تشخیص و وصول متجلی می گردد که نقش حساس و کلیدی ممیزان مالیاتی را نشان میدهد زیرا عملکرد درست و حرفه ای آنها منجر به اعتماد شهروندان به دولت و باعث پرداخت سهل تر مالیات و کاهش فرار مالیاتی می شود که نتیجه آن کاهش کسری بودجه دولت و کنترل تورم است.
بنابراین تحقیق حاضر بر آن است تا به سوالات ذیل در حوزه مدیریت منابع انسانی پاسخی مناسب ارائه دهد.
۱)شاخص های شایستگی (ممیزان مالیاتی )سازمان اقتصاد و دارائی استان مازندران از حیث نوع و اعتبار چگونه می باشد ؟ و ۲)درجه و اعتبار شاخص های شایستگی چگونه است؟

اهمیت و ضرورت مسئله
یکی از مهم‌ترین، بزرگترین و غیر قابل انکارترین سازمان‌ها در جهان امروز، دولت‌ها هستند. دولت‌ها وظایف مهمی چون امنیت، آموزش، بهداشت و دادرسی را بر عهده دارند که اجرای تمامی این وظایف احتیاج به بودجه‌های کلان دارد؛ تأمین این هزینه‌ها از طریق مالیات صورت می‌پذیرد. به عنوان مثال مالیات در کشورهای پیشرفته در سال ۱۹۹۶ از ۵/۲۸ درصد در ژاپن تا ۶/۵۶ درصد در سوئد در نوسان بوده است. (تقوی دامغانی،۱۳۸۵)
امروزه دولتها براى ایجاد تعادل اقتصادى وظایف گوناگونى به عهده مى گیرند. بازارهاى اقتصادى را کنترل و قیمت ها را تعیین و کنترل مى کنند و بر توزیع مزدها فراآورده ها و سایر درآمدها نظارت مى کنند. اما آنچه از همه اینها در تعادل اقتصادى و تامین عدالت اجتماعى نقش ویژه اى دارد مالیات است. مالیات دولت را قدار مى سازد که بر جریانات و مسائل اقتصادى کشور وافزایش درآمدها و ثروت ها نظارت و کنترل داشته واز رکود و فساد و کساد اقتصادی جلوگیرى کند. (دادگر، ۱۳۸۶)
دولتهایی که از منابع زیر زمینی و طبیعی برخوردارند بیشتر به همین درآمدهای رانتی متکی می شوند و نیاز چندانی به دریافت مالیاتها و عوارض از شهروندان پیدا نمی کنند و در نتیجه تلاش زیادی برای کسب اعتماد شهروندان به خود به کار نمی برند؛ زیرا نیازی به مشارکت عموم مردم برای تامین هزینه های دولت ندارند و این فرایند سبب تضعیف اعتماد بین دولت و ملت و کاهش سرمایه اجتماعی می گردد و دولت هرچه بیشتر از ملت مستقل می شود و اگر هر از چندی مردم به مشارکت فرا خوانده می شوند، بیشتر از جنبه تزیینی و لوکس است و نه به عنوان ضرورتی که دولت به آن مشارکت، وابستگی تام و حیاتی داشته باشد.
این دهه در کشور با توجه به سیاست‌های اقتصادی نقش «مالیات» به عنوان تنها راه چاره تأمین منابع مالی دولت، جهت اجرای طرح‌های ملی عمرانی، اهمیتی خاص و اولویتی اساسی یافته است. بنابراین نقش ممیزان مالیاتی در سازمان امور مالیاتی من جمله در استان مازندران بیش از پیش حساس و اهمیت دارد . لذا با بکارگیری اصول شایسته سالارانه وبا در نظر گرفتن، تخصص، تعهد، تجربه، مهارت و توانایی افراد و جلوگیری از اصول ناشایسته سالارانه، یعنی در نظر گرفتن وابستگی های خاص مثل روابط فردی و خانوادگی، قومیت، نژاد، زبان مشترک، باند و رابطه بازی، رشوه و حتی منزلت اجتماعی و طبقاتی افراد در انتخاب ممیزان ضرورت و اهمیت دارد. لذا تعیین شایستگی های واقعی این ممیزان از در سازمان امورمالیاتی استان مازندران از اهمیت و ضرورت ویژه ای بر خوردار است که این تحقیق به دنبال بررسی و سنجش آن می باشد.

اهداف تحقیق:
هدف کلی:
شناسایی و بررسی شاخص های شایستگی ممیزان مالیاتی
هدف جزئی:
۱) تعیین اعتبار شاخص های شایستگی ممیزان مالیاتی
سوالات تحقیق:
سؤال اصلی :
۱) شاخص های شایستگی ممیزان مالیاتی از حیث نوع و اعتبار چگونه می باشند؟
سؤالات فرعی :
۲)درجه اعتبار شاخص های شایستگی ممیزان مالیاتی چگونه است؟

متغیرهای پژوهش
متغیر به ویژگی یا صفت یا عاملی گفته می شود که در بین افراد جامعه مشترک بوده، می تواند مقادیر کمی و ارزش های متفاوتی داشته باشد. هر شئ دارای ویژگی هایی از نظر وزن، حجم، طول، عرض، ارتفاع، رنگ، مقاومت، زیبایی و مانند آن است و هر موجود زنده ای نیز از ویژگی های مزبور و سایر ویژگی های زیستی و عقلانی برخوردار است. تقریبا در هر تحقیق شناخت متغیرها، اندازه گیری آنها و بررسی نحوه آثار و روابط آنها با یکدیگر مد نظر است. متغیرها انواع گوناگون دارند و بر اساس مبانی مختلفی(ارزش، رابطه، نقش و جانبی) طبقه بندی می شوند(حافظ نیا،۱۳۷۸).
متغیر های مورد مطالعه در پژوهش حاضر به این صورت است که شاخص هایی شامل مهارت های ادراکی عوامل فردی و شخصیتی ،توان تصمیم سازی و تصمیم گیری، مهارت های ارتباطی ، مهارت های حرفه ای و کار تیمی به عنوان متغیر مورد مطالعه در نظر گرفته می شوند. همچنین شاخص هایی نظیر؛ تحصیلات ، جنسیت و سابقه کاری ممیزان به عنوان متغیرهای تعدیل در نظر گرفته می شوند.