فایل ورد کامل مقاله درباره بررسی عوامل موثر بر تقویت نشاط سازمانی ۱۰۴ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مقاله درباره بررسی عوامل موثر بر تقویت نشاط سازمانی ۱۰۴ صفحه در word دارای ۱۰۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل مقاله درباره بررسی عوامل موثر بر تقویت نشاط سازمانی ۱۰۴ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مقاله درباره بررسی عوامل موثر بر تقویت نشاط سازمانی ۱۰۴ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل مقاله درباره بررسی عوامل موثر بر تقویت نشاط سازمانی ۱۰۴ صفحه در word :

بخشی از متن مقاله نشاط سازمانی:

با در نظر داشتن چالش هایی که سازمانهای امروزی با آنها مواجه اند و مزایای نشاط و شادکامی کارکنان در محیط های کار، نشاط و شادکامی را می توان بعنوان یکی از نیازهای استراتژیک برای موفقیت بلند مدت سازمان در نظر گرفت. برخی از متفکران و صاحب نظران فلسفه، احساس نشاط و شادکامی را بهترین خوبی دانسته اند. توماس جفرسون، مخترع، سیاست مدار و سومین رییس جمهور امریکا در اعلامیه مخصوص استقلال چنین آورده است: تعقیب نشاط و خوشبختی، یکی از حقوق اولیه و اساسی هر فرد است و ارزش و اهمیت آن به اندازه زندگی و آزادی است(غلامزاده، ۱۳۸۸، ۱).

با آشکار شدن فواید و اهمیت محیط کاری با نشاط کشورهای مختلف توجه خاصی به این موضوع داشته اند، بر این اساس تعداد مقالات منتشر شده در این خصوص در طی یک دهه، افزایش چشمگیری داشته است(زارعی و همکاران، ۱۳۸۸، ۹۱).

بر این اساس در این پژوهش سعی می گردد عواملی که بیشترین تاثیر را در احساس شادکامی و نشاط و افزایش انگیزش کارکنان در محیط کاری دارند، شناسایی گردد. لذا در این فصل ضمن بیان مساله، اهداف انجام تحقیق، اهمیت و ضرورت انجام تحقیق،چارچوب نظری و مدل تحقیق، تعاریف عملیاتی متغیرها ، قلمرو تحقیق می پردازیم.

فایل ورد کامل مقاله درباره بررسی عوامل موثر بر تقویت نشاط سازمانی ۱۰۴ صفحه در word
فهرست مطالب مقاله نشاط سازمانی:

چکیده

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه

بیان مسئله

اهداف تحقیق

هدف اصلی

اهداف فرعی

اهمیت وضرورت انجام تحقیق.

چارچوب نظری..

مدل تحقیق.

تعاریف مفهومی وعملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی..

تعاریف مفهومی متغیرها

تعاریف عملیاتی متغیرها

قلمرو تحقیق.

قلمرو موضوعی تحقیق.

قلمرو زمانی.

قلمرو مکانی

فصل دوم: ادبیات تحقیق

مقدمه.

رفتار سازمانی مثبت گرا

توسعه دیدگاه ها نسبت به سرمایه های ایجادکننده مزیت رقابتی..

مطالعات نظری..

مفاهیم نشاط و شادکامی

خوشی، نشاط و شادکامی

شادکامی ذهنی

شادکامی ذهنی بعنوان بنیادی ترین انگیزه انسانی.

تفاوت شادی با نشاط و شادکامی.

وی‍ژگی های افراد با نشاط.

نشاط و شادکامی در محیط کار

نکاتی راجع به نشاط و شادکامی در محیط کار

جریان مردم شاد.

تفاوت بین نشاط در کار و رضایت شغلی.

ویژگی های کارکنان بانشاط در سازمان.

آثار شادکامی و نشاط در محیط کار

ارتباط نشاط و عملکرد

ارتباط بین نشاط و بهره وری.

ارتباط نشاط و موفقیت شغلی.

رشد اقتصادی..

علاقه به کار.

افزایش سود.

افزایش تولید.

بهبود توانایی تصمیم گیری..

افزایش رضایت مشتریان.

کاهش غیبت(غیبتی که بر اثر بیماری می باشد)

انجام دادن کارها با اشتیاق بیشتر

بهبود ارتباطات.

افزایش تعهد سازمانی.

افزایش خلاقیت و نوآوری

‏تقویت کار تیمی.

رویکرد های مرتبط با نشاط و شادکامی

رویکرد آسیب شناختی

رویکرد زیستی و فردی

رویکرد شناختی(عوامل موثر بر رضایت).

عوامل موثر بر شادکامی و نشاط.

تئوری های مرتبط با عوامل موثر بر شادکامی و نشاط

تئوری اقتصادی پیرامون عوامل موثر بر نشاط و شادکامی..

تئوری های روانشناسی راجع به عوامل موثر بر نشاط و شادکامی..

تئوری نقطه ثابت….

نظریه مقایسه اجتماعی..

نظریه سطح انطباق..

نظریه نشاط و خوشبختی واقعی..

نظریهبسطوساخت(نشاط،خلاقیتو خودباروری).

عوامل موثر بر شادکامی و نشاط کارکنان..

عوامل محیطی موثر بر شادکامی و نشاط کارکنان..

عدالت در محیط کار.

‏علاقه به کار.

ساختار سازمان..

سیستم های کاری با عملکرد بالا.

عوامل زمینه ای موثر بر شادکامی و نشاط کارکنان..

اثر سن بر شادکامی..

اثر جنسیت بر شادکامی..

اثر سطح تحصیلات بر شادکامی..

عوامل روانی_ بهداشتی موثر بر شادکامی و نشاط کارکنان..

شخصیت..

سلامتی..

وضعیت تاهل..

اعتقادات مذهبی..

عوامل موثر بر نشاط در محیط کار از دیدگاه قرآن و عترت..

موانع نشاط در محیط کار.

مدیران و سرپرستان ناکارآمد..

وجود افراد با نگرش منفی در سازمان و همکاران پر دردسر.

ساعات کاری زیاد.

استرس و تحلیل رفتگی..

تعارض در کار

بوروکراسی..

‏مدلهای مرتبط با نشاط در محیط کار.

مدل سه بخشی برای ایجاد نشاط در محیط کار

امنیت..

مزایا

اختیار.

مدل پرایس-جونز

مشارکت.

اعتقاد و باور

فرهنگ.

تعهد..

اعتماد به نفس..

افتخار، اطمینان و شناخت..

شکوفایی.

مدل الکساندر کرولف برای نشاط در محیط کار

مثبت اندیشی..

یادگیری…

گشودگیبه تجربه.

‏مشارکت….

معنا در کار.

تعامل مثبت با همکاران..

توانمندیها و کاستیهای مدل های مرتبط با نشاط کارکنان..

پیشینه تحقیق..

پیشینه تحقیقات داخلی.

پیشینه تحقیقات خارجی.

فصل سوم: نتیجه‌گیری و پیشنهادها

مقدمه.

پیشنهادات حاصل از نتایج تحقیق..

مشکلات و محدودیت های پیش روی تحقیق.

پیشنهادات برای تحقیقات آتی.

منابع و مآخذ.

منابع فارسی

منابع انگلیسی

Abstract

فایل ورد کامل مقاله درباره بررسی عوامل موثر بر تقویت نشاط سازمانی ۱۰۴ صفحه در word
فهرست جداول مقاله نشاط سازمانی:

جدول ۲-۱) نشاط کارکنان و میزان تمرکز بر وظایف شغلی

جدول۲-۲) مقایسه تطبیقی مدل های معرفی شده در خصوص نشاط بر اساس عوامل موثر بر نشاط کارکنان..

جدول۲-۳) پیشینه تحقیقات داخلی و خارجی..

فایل ورد کامل مقاله درباره بررسی عوامل موثر بر تقویت نشاط سازمانی ۱۰۴ صفحه در word
فهرست اشکال

شکل۱-۱) مدل مفهومی پژوهش اقتباس از پرایس-جونز

شکل۲-۱) توسعه سرمایه های ایجاد کننده مزیت رقابتی

شکل۲-۲) برآیند چالش های شغلی، مهارتهای افراد و عواطف کارکنان

شکل۲-۳) ارتباط متقابل نشاط و بهره وری

شکل۲-۴) منحنی بی تفاوتی در اقتصاد.

شکل۲-۵) تئوری نقطه ثابت راجع به عوامل موثر بر نشاط و شادکامی

شکل۲-۶)ارتباط شخصیت و میزان نشاط افراد.

شکل۲-۷) مدل ۵cبرای نشاط در محیط کار

مشاهده فیلم مقاله نشاط سازمانی: