مهسا فایل |
سایت دانلود فایل فایل ورد کامل مقاله یادگیری سازمانی و سازمان های یادگیرنده ۱۳ صفحه در word
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فایل ورد کامل مقاله یادگیری سازمانی و سازمان های یادگیرنده ۱۳ صفحه در word دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
فایل ورد فایل ورد کامل مقاله یادگیری سازمانی و سازمان های یادگیرنده ۱۳ صفحه در word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مقاله یادگیری سازمانی و سازمان های یادگیرنده ۱۳ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد کامل مقاله یادگیری سازمانی و سازمان های یادگیرنده ۱۳ صفحه در word :
بخشی از متن:
بسیاری ازمردم یادگیری سازمانی رامترادف باسازمانهای یادگیرنده می دانند موضوع یادگیری سازمانی دردهه های اخرقرن بیستم توجه بسیاری ازصاحب نظران را به خود جلب کرده و این فرایندی است که امکان بهره گیری از تجربیات گذشته را برای انطباق سازمان بامحیط اطراف را فراهم می کندوسازمان رایاری میرساندتا به فعالیتهای خود تداوم بخشد .
تعریف یادگیری سازمانی
ارگریس وشون که از اولین دانشمندان این حوزه محسوب می شوند یادگیری سازمانی راکشف خطا و اصلاح آن می دانند .
فایول ولایل درسال۱۹۸۵یادگیری سازمانی رافرایند بهبود اقدامات ازطریق دانش وشناخت بهتر دانسته اند .
باب گانز یادگیری سازمانی راکسب وکاربرددانش ومهارتهاوارزشهاعقاید و نگرشهای بهبودبخش در جهت نگهداری رشدوتوسعه سازمان دانسته .
نکات اساسی یادگیری سازمانی
۱- ساختارها : بایدبراساس دانش وآموخته هادرسطح کل سازمان به اشتراک گذاشته شوند دراین رابطه سازمان ماتریسی می تواند کمک کننده باشد .
۲-تطبیق پذیری با تغییرات
۳- الگوبرداری خصوصا در زمینه بهترین روشها
فایل ورد کامل مقاله یادگیری سازمانی و سازمان های یادگیرنده ۱۳ صفحه در word
فهرست مطالب
۱- مقدمه
۲- تعریف یادگیری سازمانی
۳- نکات اساسی یادگیری سازمانی
۴- انواع یادگیری
۵- دیدگاههای مختلف در مورد یادگیری سازمانی
۶- تعریف سازمانهای یادگیرنده
۷- قواعد کلی سازمانهای یادگیرنده
۸- ویژگی های سازمانهای یادگیرنده
۹- موانع ایجادسازمانهای یادگیرنده در ایران
۱۰- اقدامات لازم برای بر طرف کردن موانع
۱۱- نتیجه
۱۲- منابع
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
