فایل ورد کامل بررسی رابطه بین مهارتهای ارتباطی مدیران با رضایت شغلی کارکنان ۱۶۷ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل بررسی رابطه بین مهارتهای ارتباطی مدیران با رضایت شغلی کارکنان ۱۶۷ صفحه در word دارای ۱۶۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل بررسی رابطه بین مهارتهای ارتباطی مدیران با رضایت شغلی کارکنان ۱۶۷ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل بررسی رابطه بین مهارتهای ارتباطی مدیران با رضایت شغلی کارکنان ۱۶۷ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل بررسی رابطه بین مهارتهای ارتباطی مدیران با رضایت شغلی کارکنان ۱۶۷ صفحه در word :

برابر مطالعات انجام شده در حوزه ارتباطات انسانی، افراد بیش از هشتاد درصد اوقات بیداری خود را صرف برقراری ارتباط با دیگران می نمایند و این مساله به ویژه در سازمان ها اهمیت ویژه ای می یابد تا جایی که سبک برقراری ارتباط مدیران با کارکنان تأثیر فراوانی بر روحیه کارکنان دارد.

نتایج پژوهش حاضر که در دو معاونت مهم سازمان میراث فرهنگی به مرحله اجرا در آمده است حاکی از آن است که بین مهارت های ارتباطی مدیران و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنا دارای وجود دارد و از بین هفت فرضیه ، شش فرضیه تایید و یک فرضیه رد شد.

نتایج این پژوهش نشان داد که:

بین رضایت شغلی کارکنان و ظاهر فیزیکی، اشاره های حرکتی و حرکات بدن، چهره و رفتار چشمی، لمس کردن کارکنان توسط مدیران هم جنس، محیط اطاق، مهارت وگوش دادن و نمره کل مهارتهای ارتباطی مدیران ارتباط وجود دارد و بین رضایت شغلی کارکنان و مهارت سخن گفتن مدیران ارتباط وجود ندارد.

فایل ورد کامل بررسی رابطه بین مهارتهای ارتباطی مدیران با رضایت شغلی کارکنان ۱۶۷ صفحه در word
فهرست مطالب:

چکیده

فصل اول (کلیات تحقیق)

۱-۱ بیان مسئله

۲-۱ اهمیت موضوع تحقیق و انگیزش انتخاب آن

۳-۱ اهداف پژوهش

۴-۱ فرضیه های تحقیق

۵-۱ جامعه آماری و محدوده زمانی و مکانی پژوهش

۶-۱ روش تحقیق

۷-۱ ابزار گردآوری اطلاعات

۸-۱ سوالات پژوهش

۹-۱ مروری بر تحقیقات پیشین

۱۰-۱ تعریف عملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی

فصل دوم (‌ادبیات و مبانی نظری)

۱-۲ مقدمه

۲-۲ رضایت شغلی و افزایش بهره وری

۳-۲ رابطه شخصیت با موفقیت شغلی

۴-۲ رابطه رضایت شغلی با شخصیت افراد

۵-۲ تعاریف رضایت شغلی

۶-۲ نظریه های رضایت شغلی

۷-۲ شاخص های رضایت شغلی

۸-۲ عوامل موثر بر رضایت شغلی

۹-۲ رضایت شغلی و بهره وری

۱۰-۲ عوامل موثر بر افزایش رضایت شغلی

۱۱-۲ رضایت شغلی و تعهد سازمانی

۱۲-۲ پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی

۱۳-۲ رضایت شغلی و عملکرد

۱۴-۲ اندازه گیری رضایت شغلی

۱۵-۲ تعهد سازمانی

فصل سوم (‌روش شناسایی تحقیق)

۱-۳ مقدمه

۲-۳ جامعه آماری

۳-۳ روش جمع ‌آوری اطلاعات

۴-۳ حجم نمونه و روش اندازه گیری

۵-۳ روش تجزیه و تحلیل داده ها

۶-۳ محدودیت های تحقیق

۷-۳ ابزار اندازه گیری

فصل چهارم (تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق)

۱-۴ مقدمه

۲-۴ آمار توصیفی

۳-۴ آمار استنباطی

فصل پنجم (نتیجه گیری و پیشنهادات)

۱-۵ مقدمه

۲-۵ نتیجه گیری

۳-۵ پیشنهادات

۴-۵ پیشنهاد برای پژوهش های آینده

۵-۵ فایل ورد کامل بررسی رابطه بین مهارتهای ارتباطی مدیران با رضایت شغلی کارکنان ۱۶۷ صفحه در word
فهرست منابع و مأخذ

۶-۵ پیوست