فایل ورد کامل بررسی توقیف حقوق و دریافتی های مستمر افراد و نحوه اجرای آن ۱۹۲ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل بررسی توقیف حقوق و دریافتی های مستمر افراد و نحوه اجرای آن ۱۹۲ صفحه در word دارای ۱۹۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل بررسی توقیف حقوق و دریافتی های مستمر افراد و نحوه اجرای آن ۱۹۲ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل بررسی توقیف حقوق و دریافتی های مستمر افراد و نحوه اجرای آن ۱۹۲ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل بررسی توقیف حقوق و دریافتی های مستمر افراد و نحوه اجرای آن ۱۹۲ صفحه در word :

چکیده :

هدف از انجام این تحقیق شناسایی توقیف انواع حقوق، دستمزدها ودریافتی های مستمر افراد و میزان توقیف حقوق و دریافتی های مستمر افراد و بررسی اجرای دریافتی پس از توقیف می باشد.

نوع تحقیق انجام شده کاربردی و به روش تحقیق توصیفی تحلیلی است که با استفاده از منابع کتابخانه‌ای و به روش فیش‌برداری انجام گرفته است.

یافته های تحقیق نشان داد که حقوق بازنشستگان را می توان جزء توقیفات قرار داد و حقوق خانواده ایثارگران نیز هیچ فرقی با بقیه افراد حقوق بگیر جامعه ندارد و قابل توقیف است.برای شهریه روحانیت نیز با مراجعه به مرکز خدمات حوزه علمیه می توان توقیف را اجرا و برای افراد چند شغله می توان بیشترین حقوق را طبق قانون اجرای احکام مدنی توقیف و بقیه دریافتی ها را به صورت کامل توقیف و ضبط و دریافت کرد.

کلمات کلیدی: توقیف، حقوق و مزایا، دستمزد، دریافتی­های مستمر افراد، قانون اجرای احکام مدنی

مقدمه :

قضاوت که صدور حکم از جانب فرد صالح پس از تمیز حق از باطل به نفع ذینفع است، موهبتی است الهی که اجرای آن بر مبنای اصول و قواعدی است که اصطلاحاً به آن آیین دادرسی می‌گویند.

به عبارتی ق.آ.د.م همان چارچوبی است که قانونگذار مشخص نموده تا قضات براساس آن از طرفین دعوی تحقیق، و نهایتاً مبادرت به صدور رأی نمایند دادرس دادگاه پس از تمیز حق از باطل و شناسایی حقوق وی انشاء رأی نموده و پس از آن فارغ از دخالت اجرایی می‌باشد در زمان اجرای حکم فرض بر این است که تمام مراحل دادرسی به نحو صحیح انجام شده، به مطالب طرفین توجه کافی شده و ایرادات آنان بررسی و حکم قانونی صادر گردیده و دیگر نمی‌توان پیرامون صحت وسقم آن بررسی دیگری داشت بلکه صرفاً به اجرا در آوردن دقیق حکم است که وظیفه مأمور اجرا می‌باشد. اما اکتفا به آنچه که در این مرحله از دادرسی صورت گرفته، برای احقاق حق کافی به نظر نمی‌رسد. زیرا همانگونه که به درستی گفته‌اند «اجرای حکم غایت و هدف دادرسی است. به عبارت دیگر شخصی که حق یا حقوق او تضییع شده و برای احقاق حق به محکمه مراجعه کرده است می‌خواهد حق خود را بستاند و اخذ یک برگ کاغذ به عنوان حکم، مقصود او را تأمین نمی‌کند. زیرا حکمی که به اجرا منتهی نشود ارزشی نخواهد داشت. به تعبیر دیگر می‌توان گفت اجرای حکم مهم‌تر از دادرسی و صدور حکم است، در نتیجه اجرای حکم است که حق ذیحق از غاصب آن ستانده می‌شود و به صاحبش تحویل می‌گردد بنابراین اجرای حکم از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است».

لذا تحقق عدالت در یک دادرسی منوط به اجرای احکام قانونی صادره می‌باشد و تا زمانی که یک حکم قانونی به مرحله اجرا در نیامده در عالم واقع و در عمل، عدالت محقق نگردیده است.

در این تحقیق به بررسی توقیف حقوق ودستمزد ونیز دریافتی های مستمر افراد پرداخته می شود. قانون آیین دادرسی مدنی، توقیف اموال، اعم از منقول و غیرمنقول و صورت برداری، ارزیابی و حفظ اموال توقیف شده راتوقیف حقوق استخدامی خوانده و اموال منقول وی که نزد شخص ثالث موجود است را به قانون اجرای احکام مدنی ارجاع داده است. بنابراین، توقیف اموال منقول و غیر منقول، باید مطابق مقرّرات قانون اجرای احکام مدنی صورت گیرد.

این تحقیق با رویکرد نظری و روش تحلیلی و تطبیقی بر حقوق و قوانین موضوعه، به خصوص قانون اجرای احکام مدنی آیین نامه جدید اجرای مفاد اسناد رسمی لازم الاجراء (مصوب ۱۱/۶/۱۳۸۷) و با هدف شناسایی و روشن ساختن تمام جوانب آثار و احکام توقیف حقوق و اموال غیرمنقول در قوانین جدید فعلی، نگاشته شده است.

و…

فایل ورد کامل بررسی توقیف حقوق و دریافتی های مستمر افراد و نحوه اجرای آن ۱۹۲ صفحه در word
فهرست مطالب :

چکیده :۱

مقدمه:۲

مساله تحقیق:۴

فرضیه های تحقیق:۶

سوابق تحقیق۷

روش تحقیق۸

فصل اول: مفهوم توقیف، مبنای توقیف و رویه قضایی توقیف حقوق و مزایا در حقوق ایران۹

مبحث اول: مفهوم توقیف و چگونگی آن۱۰

گفتار اول:اصطلاح توقیف۱۰

گفتار دوم: مفاهیم مشابه توقیف اموال۱۲

گفتار سوم: قواعد عمومی اجرا و کلیات توقیف اموال۱۹

۱- مقدمات اجرا۲۰

ب- ابلاغ حکم۲۲

پ- قابلیت اجرای حکم (معین بودن موضوع حکم)۲۳

ت- درخواست کتبی اجرای حکم از جانب محکومٌ‌له یا نماینده یا قائم مقام او۲۵

گفتار چهارم: اقسام توقیف اموال۲۶

۱- توقیف تأمینی۲۶

۲- توقیف اجرایی۲۷

گفتار پنجم: چگونگی توقیف اموال۲۸

الف) توقیف اموال منقول۲۹

ب) توقیف اموال غیر‌منقول۳۳

مبحث دوم: رویه قضایی و مبنای توقیف حقوق و مزایا۳۷

گفتار اول : ضوابط و مبانی فقهی و حقوقی مستثنیات دین۳۷

گفتار دوم:رویه توقیف حقوق و مزایای افراد بر اساس مستثنیات دین۴۵

گفتار سوم: تحلیل میزان توقیف حقوق و مزایا افراد براساس مستثنیات دین۵۲

فصل دوم : توقیف حقوق و مزایا در قوانین، میزان قابل توقیف، ابلاغ، ضمانت اجرا و نحوه توقیف حقوق و مزایای افراد۶۲

مبحث اول: توقیف در قوانین۶۴

گفتار اول: توقیف و برداشت حقوق در قوانین۶۴

۱- ماده ۹۶ اجرای احکام مدنی۶۵

۱-۱ – حقوق و مزایا :۶۵

۱-۱-۲- حقوق مستخدم۶۵

۱-۱-۳- مستخدم علاوه بر حقوق ثابت ماهانه ازفوق العاده ها و مزایایی استفاده می کند۶۶

۲-۱ – در قسمت دیگری ازماده ۹۶ قانون اجرای احکام آمده است :۶۷

۳-۱ – تبصره یک ماده ۹۶ قانون اجرای احکام می نویسد :۷۰

۴-۱ – تبصره ۲ ماده ۹۶ قانون اجرای احکام می گوید :۷۲

۲- ماده ۹۷ قانون اجرای احکام مدنی :۷۳

۳- ماده ۹۸ قانون اجرای احکام مدنی :۷۵

۴ – مقررات اجرای اسناد رسمی :۷۷

۵- ماده ۸۳ آئین نامه اجرایی مفاد اسناد رسمی لازم الاجرا :۷۸

۶- ماده ۴۴ قانون کار :۷۹

تبصره: نفقه وکسور افراد واجب النفقه کارگر از قاعده مستثنی وتابع مقررات قانون مدنی می باشد.۷۹

۷- ماده ۸۴ آئین نامه اجرای مفاد اسناد رسمی:۷۹

۸ – قانون اجازه کسر اقساط معوقه واستیفای مطالبات بانک مسکن از محل حقوق و دریافتی های بدهکاران:۸۰

۹- ماده ۳ قانون نحوه استفاده از خانه های سازمانی:۸۶

۱۰- مطابق رای شماره ۱۸۴-۱۳۷۱.۸.۲۳ هیات عمومی دیوان عدالت اداری :۸۷

مبحث دوم: میزان قابل توقیف حقوق و مزایا۸۹

گفتار اول: تعریف استخدام و مستخدم۸۹

انواع گوناگون استخدام۸۹

مستخدم کیست؟۹۰

مستمری بگیر :۹۲

انواع مستمری:۹۲

گفتار دوم : میزان قابل توقیف حقوق و مزایای مستخدمین شاغل۹۳

الف. مستخدمین معیل۹۳

۱-۲.وضعیت زن مطلقه در طلاق رجعی و حامل در طلاق بائن۹۶

۱-۳.فرزندان و شرایط آنها۹۷

۲.مستخدمین دارای کسان واجبالنفقه۱۰۱

۲-۱. بستگان واجبالنفقه۱۰۲

۲-۲. شرایط وجوب نفقه زوجه۱۰۶

۲-۳. شرایط وجوب نفقه اقارب۱۰۶

۳. مقایسه قانون و آییننامه در خصوص مستخدمین معیل۱۰۹

ب. توقیف حقوق و مزایا از مستخدمین دارای شغل دوم۱۱۱

ج. توقیف حقوق و مزایا از مستخدمین زن شاغل۱۱۳

ج- پسران فاقد همسر۱۱۴

گفتار دوم: میزان قابل توقیف حقوق و مزایای بازنشستگان و وظیفهبگیران۱۱۶

الف. توقیف یک چهارم و شرایط آن۱۱۷

ب. توقیف حقوق و مزایای مستخدمین بازنشسته زن۱۲۲

ج. توقیف حقوق بازنشستگان شاغل در دستگاههای دولتی و غیردولتی۱۲۲

د. توقیف کسور بازنشستگی۱۲۷

گفتار سوم: میزان قابل توقیف حقوق و مزایا در قبال چند اجراییه در اجرای قرار تأمین خواسته۱۳۰

الف. توقیف حقوق و مزایا در قبال چند اجرائیه۱۳۰

ب. امکان اعمال محدودیت توقیف حقوق و مزایا در اجرای احکام برای اجرای قرار تأمین خواسته۱۳۵

گفتار چهارم: امکان توقیف حقوق و مزایا برای پرداخت وجهالکفاله و دیه۱۳۷

الف. امکان توقیف حقوق و مزایا برای پرداخت وجهالکفاله۱۳۸

ب. امکان توقیف حقوق و مزایا برای پرداخت دیه۱۳۹

مبحث سوم: نحوه ابلاغ و ضمانت اجرا۱۴۱

گفتار اول: نحوه ابلاغ۱۴۱

گفتار دوم: ضمانت اجرا۱۴۵

فصل سوم: توقیف حقوق و دریافتی افراد۱۴۹

مبحث اول: توقیف حقوق وظیفهبگیران و کارکنان دولت۱۵۰

گفتار اول: توقیف حقوق و مزایای وظیفه بگیران دولت۱۵۰

گفتار دوم: چگونگی توقیف حقوق و مزایای کارمندان و کارکنان۱۵۱

گفتار سوم: میزان حقوق و مزایای قابل توقیف۱۵۵

گفتار چهارم: توقیف حقوق و دستمزد در مقام اجرای قرارتامین خواسته۱۵۵

گفتار پنجم : توقیف حقوق کارمند زن۱۵۷

گفتار ششم : روش و چگونگی اخذ، وجه الکفاله و وجه التزام از کارمندان۱۶۰

نتیجه گیری:۱۶۶

منابع تحقیق:۱۶۸